劳动仲裁中级裁决的规定是什么？

一、劳动仲裁中级裁决的规定是什么?劳动仲裁中级裁决的规定是做出的劳动仲裁的裁决是具有约束力的。当事人如果不执行这个状态解决的内容，是可以申请法院来进行强制执行的，仲裁裁决是仲裁庭做出的、对当事人具有约束力的、具体解决争议的决定。仲裁庭处理劳

安徽劳动仲裁程序是怎么样的？

一、安徽劳动仲裁程序是怎么样的？1、提出申请，准备材料向区或者市劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。2、登记，材料符合要求的劳动仲裁机构会登记审查。3、立案受理，材料符合要求的，劳动仲裁机构予以立案并出具受理通知书。4、庭前调解，开庭前劳动仲裁机

劳动仲裁超过60天裁决怎么办

一、劳动仲裁超过60天裁决怎么办?1、根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁机构在受理劳动争议申请后四十五日内，最长不超过六十日内应当就仲裁事项做出裁决。如果逾期不做裁决，申请人可就申请事项向法院起诉。因此自受理之日起最长不超过六十日，你可向法

劳动仲裁终审裁决的规定有哪些？

一、劳动仲裁终审裁决的规定有哪些?我国对劳动纠纷实行“一裁两审制”，即发生劳动纠纷后，应当现由劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起民事诉讼。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金

成都劳动仲裁案例程序是怎么样的？

一、成都劳动仲裁案例程序是怎么样的？(一)、案件受理当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称

劳动仲裁是否是必经程序？

一、劳动仲裁是否是必经程序？在劳动争议案件处理过程中，劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序，但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。《劳动法》第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲

劳动仲裁决议生效日期怎么算

一、劳动仲裁决议生效日期怎么算?如果双方都没有起诉到法院。生效时间为自收到裁决书之日起第十六日。根据第五十条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不

劳动仲裁缺席裁决记录与哪些后果

一、劳动仲裁缺席裁决记录与哪些后果如果申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理，申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。如果是被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途

劳动仲裁后多久出裁决？

一、劳动仲裁后多久出裁决？劳动仲裁后一般来说四十五日会结案，案情复杂的不能超过六十日。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂

劳动仲裁是裁决的终局吗？

一、劳动仲裁是裁决的终局吗？不一定是。劳动仲裁裁决分为终局裁决和非终局裁决，两者的适用范围、生效时间、救济途径均有所区别。其中终局裁决至作出之日起生效并具有法律效力，不服只能向仲裁委当地的中院申请撤销。而非终局的并不是马上生效的，你可以在1

没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗？

一、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗?可以申请劳动仲裁，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。1.盖章的工资条、工资卡的银行转账记录2.拖欠工资的书面证明(有会更好)3.考勤记录4.同事的证人证言5.劳动监察部

工伤等级认定后劳动仲裁程序是怎么样的？

一、工伤等级认定后劳动仲裁程序是怎么样的？1、申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不

公司不签劳动合同没有社保怎么申请劳动仲裁

一、公司不签劳动合同没有社保怎么申请劳动仲裁?(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要

企业对职工拒绝履行合同怎么申请劳动仲裁

一、企业对职工拒绝履行合同怎么申请劳动仲裁?1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请。依据《劳动仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

劳动仲裁会裁决私人之间的事么？

一、劳动仲裁会裁决私人之间的事么?可以裁决私人事件，劳动仲裁的终极裁决主要是在劳工追索工资，还由相关的医疗工伤费用、所欠的经济补偿金或者是赔偿金，然后按照当地的最低工资赔付有异议的，就可以做出劳动仲裁的终极裁决。还有就是国家标准的工作时间、

劳动仲裁时效什么情况下中断

一、劳动仲裁时效什么情况下中断根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。”因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：1

劳动仲裁和行政裁决之间是否有关系

一、劳动仲裁和行政裁决之间是否有关系?劳动仲裁和行政裁决之间是没有关系的，根据我国法律的规定，劳动争议仲裁委员会的裁决是劳动争议民事诉讼的前置程序，不属于行政裁决，而是属于准司法裁判;对劳动仲裁的结果不服，只能就该劳动仲裁事项向人民法院提起

单位欠薪怎么走劳动仲裁程序？

一、单位欠薪怎么走劳动仲裁程序？1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;5、调解

劳动仲裁申请裁决驳回还可以再申请吗

一、劳动仲裁申请裁决驳回还可以再申请吗一般的劳动仲裁案件，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一裁终局的劳动仲裁案件，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;用人单位则可以自收到仲裁裁

劳动仲裁决议不服怎么办？

一、劳动仲裁决议不服怎么办?劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由

劳动仲裁要多久才能裁决？

一、劳动仲裁要多久才能裁决？1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限

劳动仲裁超过半年不裁决怎么办？

一、劳动仲裁超过半年不裁决怎么办?申请劳动仲裁自受理至结束，要求45天内完成，最多可延长15天。逾期未做裁决的，可以向当地人民法院提起诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之

申请劳动仲裁的程序和时间是什么？

一、申请劳动仲裁的程序和时间是什么?请劳动仲裁的程序是劳动者递交劳动仲裁申请书及相关证据;申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。时间方面需要15天之内完成，仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日

单位不执行劳动仲裁的裁决怎么办？

一、单位不执行劳动仲裁的裁决怎么办?可以直接起诉处理，对生效的劳动仲裁裁决书，用人单位拒不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。用人单位拒不履行人民法院已经发生法律效力的执行裁定的，可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯

劳动仲裁开庭后时间判决书什么时候下达？

一、劳动仲裁开庭后时间判决书什么时候下达?1、劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日;2、劳动仲裁员出具的法律文书，叫裁决书，法院审