申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。?一?发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与
劳工2019-03-28
申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。?一?发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与
在很多时候在农村有很多的劳动都是没有进行劳动合同的签订的，如果在这种情况下有人拖欠了农民工的工资怎么办呢?是否没有任何的办法呢?我们应该怎样维护自己的权利呢?下面就有若悠网小编来为大家解答一下相关内容吧，希望能够帮助到大家!拖欠工资没有劳动
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。那么劳务派遣要求员工签订非全日制的用工合同违法吗？以下是若悠网小编为大家截取的相关法律内容，希望给大家带去帮助。答案是肯定的，任何公司以非全
中国最多的就是人，有人就能够提供劳务，为此市场上的劳务公司公司也有很多，为各大公司提供劳务工作者。有些人觉得劳务公司发展有前景，也打算注册开一间劳务公司，但不太了解劳务公司注册条件。1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定根据《劳动合同法》第5
在双方都处理不了劳务纠纷的时候，很多劳动者为了避免自己吃亏就会向法院起诉来维权。由于自己不是法律认识，对于起诉的内容也存在很多不懂的地方，比如劳务纠纷起诉要向被告告知证据吗?若悠网小编为你仔细讲解吧。劳务纠纷起诉要不要向被告告知证据?不要。
是不同于劳动关系的，现实中也是大量存在劳务关系，而要是劳务关系的双方需要解除劳务关系的话，为了双方利益着想，最好还是签订一份解除劳务关系协议书为好。下面，若悠网小编带来解除劳务关系协议书范文一份，供你学习参考。解除劳务关系协议书甲方：乙方：
如果自己是属于劳务派遣到其他工作岗位进行工作的话，这种情况也是需要签订相应的劳动合同的，那么关于这个合同的种类和期限是如何规定的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳务派遣合同种类和期
如果说自己和公司签订的是劳务合同的话，这个基本上受限制不会过大，但是劳务合同也会有一个期限，这个期限到期的时候到通知书内容是如何的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。公司与劳务公司合同到期
不管是在生活中、工作中的时候，我们都会签订与我们相关的劳务合同。可是当我们在履行合同的时候发生了合同纠纷。我们应该怎么样去维护我们自身的利益啦?那接下来就由若悠网小编来为读者进行问题民事案件关于合同纠纷的相关知识点。一.解释第一条【用人单位
在很多时候我们的公司会为员工购买社保，社保中就包括失业保险，在员工失业的时候就可以领取，一般情况下我们要购买了12个月的失业保险才能够领取失业保险的，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。劳务派遣工失业后可领失业金吗,
劳务合同和劳动合同可不一样的，要是员工和公司签订的是劳动合同，那么在公司单方面解除的话是有经济补偿的，不过劳务合同不一样，劳务合同是解除没有任何的补偿。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工想与公司解除劳务合同赔偿
劳务协议就是劳动者和用人单位达成的一种用工关系，具有法律的效力。对于在用工关系中有时间的期限，我国的相关法律也规定了期限的分类，对于劳动者来说还是不太清楚详细的分类。那么，劳务协议期限有哪些分类?下面，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望
劳务关系跟劳动关系一样受到法律的保护，所以对于形成了正当劳务关系的人是有资格实现相关的权利。当然劳务合同签订之后双方也是可以解除，只要符合解除的条件就可以。下面是一份由若悠网小编准备的劳务解除合同范本。一、劳务解除合同范本依据《劳动合同法》
劳务关系就跟劳动关系一样受到法律的保障，在遇到劳务关系被解除的时候，很多人也会积极的去承担相应的赔偿，让自己在争取赔偿上面可以拿到更多保护。那么，解除劳务关系赔偿多少钱?若悠网小编详细告诉你有关知识。解除劳务关系赔偿多少钱劳务关系，是一种特
在劳务分包中，分包人仅提供劳务，而材料、机具及技术管理等工作仍由总包责任，是将建设工程中的劳务部分转由第三人完成。法律咨询：劳务分包的性质是什么律师回答：清包，即包人工相关法律知识：《中华人民共和国建筑法》中有关内容的规定第三十条国家推行建
用人单位使用劳务人员规定有哪些用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪
2009年2月5日，国家税务总局发布《非居民承包工程作业和提供劳务税收管理暂行办法》(以下简称《办法》)，从3月1日起实施。《办法》规范了非居民在中国境内承包工程作业和提供劳务的税收征管。《办法》出台的背景据国家税务总局统计，目前我国非居民
“劳动力派遣”，即通常所说的“劳务派遣”，又称“劳动派遣”、“劳工派遣”、“劳动力租赁”，派遣单位根据接受单位(即实际用人单位)的要求，与接受单位签订派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往接受单位，受派劳动者在接受单位的指挥和管理下提
【案情】方某在乐安县某乡镇从事腻子粉、油漆等室内装潢产品的出售，并时常承包室内粉刷工程，偶尔也会帮别人做粉刷方面的点工。2014年正月，张某将位于乐安县某村的民房的室内粉刷工程以5.6元/㎡的价格交给方某来完成，方某当时并不同意承接该粉刷工
劳务派遣协议劳务输入单位（甲方）：_________________电话：_________________________________地址：_________________________________劳务派遣单位（乙方）：__
(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;(2)用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;(3)分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；4、受委托办理外地人员务工的各种证件；5、按规定代办有关
第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和