劳务派遣合同特别规定劳动合同法第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第
劳工2019-03-24
劳务派遣合同特别规定劳动合同法第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金;
案情简介：董女士从2000年起在北京某物业管理有限公司工作。2007年3月5日，董女士在工作岗位突发疾病，至今仍需治疗。但物业公司于2007年7月突然停发工资。董女士认为公司这种行为是不负责任的表现。董女士还说，自己在物业公司工作近8年，但
员工在上班路上出交通意外是属于工伤的，工伤是需要公司赔偿的，那要是派遣员工发生工伤怎么处理呢，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣工上班途中发生交通事故怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!根据《劳动部办公厅对〈关于职工在上下班途中发
如果我们在公司工作，这个时候是需要签订劳动合同的，但是有很多的人也会和公司签订劳务合同，那么劳务合同违约了应该怎样进行处理？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳务合同违约怎么办1、用人单
在购买了房产之后，首先就会涉及到装修的问题，在装修的时候如果自己找的其他人来的话一般还是要签定合同那么对方和自己是不是就构成了成了承揽关系？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。提供家庭装修
无论什么类型的公司企业如果要进行劳务分包需要满足一定的行业标准，并且要进行资质审核，资质审核的标准国家具有相关的规定。那么建筑劳务分包资质标准是怎样的呢?若悠网津南律师为您准备了下面的资料。建筑劳务分包资质标准可分为木工作业、砌筑作业抹灰作
现实中，由于钢筋材料在建筑工程比较常见。因为钢筋较重故而价值较高，因此，在购买钢筋的时候一般都会签订一份建筑工程钢筋劳务合同，那么这个合同应该怎么写才规范呢？若悠网小编整理一份建筑工程钢筋劳务合同范本，详细请阅读下文。一、建筑工程钢筋劳务合
船员是比较特殊的一种职业，船员往往需要长年随船舶在海上生活，而船员与用人单位存在劳动关系、劳务关系、雇用关系等的法律关系，那么船员的劳务合同关系与劳动合同关系的区别有哪些?下面由若悠网黄山律师为读者进行相关知识的解答。一、船员的劳务合同关系
在很多的公司对员工是会进行劳务派遣，以及其他相关的要求，另外还会对员工进行相关权益的保障，但是很多的时候员工在工作期间是会产生一些意外，所以企业是会根据劳动标准进行赔偿，以下就由若悠网小编对于赔偿的相关内容进行系列的分享。一、劳务派遣工亡赔
在我国劳动者与用人单位的劳动关系主要有两种，一种是劳动关系另一种是劳务关系。劳务关系是指劳动者与用工方通过口头约定，由劳动者向用工方提供一次性或者特点的劳动，用工方按约定支付报酬，那么劳务关系认定司法解释是怎样的?下面由若悠网小编为读者进行
劳务发包合同？所谓的劳务发包是指一个较大的公司接下了一个很大的工程，但是自身并不能独立的完成这项工程，这时就可以进行劳务发包，把一些小的地方发给其他人去做，从而顺利的完成工程。那么劳务发包合同怎么写？今天华律小编为大家收集整理了这方面的相关
劳务派遣与人力资源外包服务的区分财税〔2016〕36号：现代服务-商务辅助服务，包括企业管理服务、经纪代理服务、人力资源服务、安全保护服务。现代服务-商务辅助服务-人力资源服务，是指提供公共就业、劳务派遣、人才委托招聘、劳动力外包等服务的业
在大多数情况下，对于运输等劳务收入，会计与税法的确认条件是相同的，即都遵守权责发生制原则。但是，会计确认收入时，需要考虑谨慎性原则，强调预期经济利益很可能流入本企业，而税法不强调流入问题。8月1日扩容后的“营改增”试点涉及的应税服务，包括陆
用人单位因季节性、临时性、突击性用工需要，或因单位原因造成难以与所使用的劳动者直接签订劳动合同的用工需要，确需使用本市户籍劳动者为劳务工的，可以通过劳务型公司输入劳务工，或直接招聘协议保留社会保险关系人员、停薪留职人员和企业内部退养人员作为
一、提供劳务收入的确认《小企业会计准则》第六十三条同一会计年度内开始并完成的劳务，应当在提供劳务交易完成且收到款项或取得收款权利时，确认提供劳务收入。提供劳务收入的金额为从接受劳务方已收或应收的合同或协议价款。劳务的开始和完成分属不同会计年
《侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”明确规定了个人间劳务的对内责任和对外责任。而最高人民法院
劳务派遣在现在的用工形式中是非常普遍的一种现象。劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。实践中，劳务派遣单位在哪些情形下可以解除劳动合同？若悠网小编马上为您介绍。劳务派
北京大学学生社团发布了一项《北大后勤工人调研报告》。《报告》称，61名北大学子访谈了100名北大后勤工人，结果发现，36%的后勤工人没有任何劳动合同，食堂部门劳务派遣工的比例高达43%。对此，北大回应称，学校采用劳动合同制、劳务派遣、劳务外
我们知道很多单位与劳务派遣单位合作，由劳务单位安排员工到用人单位工作，这样的员工被称为劳务工，他们在工作岗位和工作待遇上都与正式工有很大差别，国家为了减少这种差别出台了一系列政策。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣新政策方面的
劳动者被公司劳务派遣很多时候都是不愿意的，那劳动者在哪些情况下可以解除劳务派遣合同呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!哪些情况下解除劳务派遣合同被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)
关于劳务派遣修改全国人民代表大会常务委员会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(
甲方(劳务派遣单位)：地址：电话：传真：邮编：乙方(劳务派遣接收单位)：地址：电话：传真：邮编：根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，建立对灵活就业人员的劳务派遣合作关系，就甲方派遣劳务人员到乙方
《劳动合同法实施条例》第三十五条规定，用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。本条带给劳务派遣单位带来非常大的法律风险。被派遣劳动者由于在用工单位的管理下提供劳
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;4、受委托办理外地人员务工的各种证件;5、按规定代办有关档案中记载的材