有关劳务派遣的法律规定《劳动合同法》第五章特别规定第二节劳务派遣(第57---67共11条)第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动
劳工2019-03-27
有关劳务派遣的法律规定《劳动合同法》第五章特别规定第二节劳务派遣(第57---67共11条)第五十七条劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动
劳务派遣常见法律问题解析1.“临时性、辅助性、替代性”如何界定《劳动合同法》第六十六条规定“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”对于《劳动合同法》第六十六条，有不同的解读。有观点认为，《劳动合同法》第六十四条规定系一强
劳务派遣不得长期化，只能限于临时性、辅助性工作岗位，如果是长期的用工关系，则应当由用工单位直接与劳动者签订劳动合同。
劳务派遣协议劳务输入单位（甲方）：_________________电话：_________________________________地址：_________________________________劳务派遣单位（乙方）：__
(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;(2)用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准;(3)分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察。确定劳务人
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续；2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续；4、受委托办理外地人员务工的各种证件；5、按规定代办有关
第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同；第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工资会导致员工难以安心工作，用工
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和
徐正义（化名）下岗后，在一家酒店找到了一份保洁工作，酒店每年和他签订一份劳务协议，最后一份协议应于今年1月到期。然而，去年8月，徐遭到解雇。徐正义认为酒店的做法违反了法律规定，将酒店告上劳动仲裁庭，要求支付解除劳动关系未提前30
劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式，由当事人双方协商确定。那如果劳动方在关系存续中死亡了，该如何赔偿？下面就由若悠网小编为大家做解答，希望对大家有所
签了劳动合同以后，不想再继续做了，那么签劳动合同的人就要和老板解除劳动关系的合同，解除劳动关系合同里面包含有哪些内容呢？如果您不是很清楚，今天若悠网小编就搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到您。解除劳动关系合同范本甲方：乙方：性别：
解除劳务关系协议书如何写解除劳动关系协议书甲方：法定代表人：乙方姓名：性别：民族：生于：年月日，住址：身份证号码：。甲、乙双方依照《》及相关法律法规的规定，遵照平等自愿、诚实信用、协商一致的原则，经过充分协商，就双方解除劳动关系有关事宜达成
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，就需要签订劳动合同，而劳动关系是还包括劳务关系，由劳务公司对劳动者进行派遣，那么劳务派遣和正式工的区别?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳务派遣和正式工有什么区别劳务派遣工
在工程建设中，一般都需要进行弱点工程施工，这时候发包方发出之后承包方就想项目的承接。此时就需要签订相关的劳务合同，才能约定彼此的权利和义务。那么合同的具体内容是什么呢?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。弱电工程劳务合同范本
劳务赔偿一般发生在无法得到相应的劳务给付，主要是为了对相关的一些劳务的补偿措施。在劳动法中是明确的指出了关于劳务的相关的保护，对于劳务的补偿是有相应的赔偿方式的。那么劳务赔偿五险是怎么赔偿？下面就让若悠网小编为大家详细的讲解吧。劳务赔偿五险
劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。那么，在劳务派遣中，用工单位和劳动者都有哪些权力义务呢?若悠网小编为您分析。劳务派遣中都有什么样的权益和义务呢1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也
本单位内的劳务派遣是否有效本单位内的劳务派遣无效，《劳动合同法》第六十七条规定：用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。案例：阿美在某制造单位打了10年工，合同都是一年续签一次。去年年底，就在新劳动合同法即将施行的前夕，
劳动合同法是保障劳动者与用人单位双方的权利，规定合同双方义务的协议，用人单位在劳动关系中应该遵守相应法律法规，那么在用人单位违反劳务派遣规定时，应当承担怎样的法律责任呢，若悠网小编马上为您解答。用工单位违反有关劳务派遣规定应当承担怎样的法律
劳动合同法实施生效后，在实务操作中曾出现了不少单位利用劳务派遣来规避劳动合同法中的法定义务。由于劳动合同法中的规定是比较模糊的，在司法实践中也是各有各得解释。国务院的实施条例对劳务派遣做了专门的规定：第二十八条用人单位或者其所属单位
劳务派遣作为一种跨地区，跨领域的用工方式，在现代社会十分受欢迎，许多用人单位招聘员工时都会采用论文派遣方式。那么我国劳动合同中对论文派遣有哪些规定，若悠网小编和读者一起来了解。劳务派遣若干规定《劳动合同法》有关劳务派遣的法律规定(一)劳务派
劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》，提出派遣人员的需求(人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，具体办理派遣手续程序如下：1、用人单位与劳务派遣机构
根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。此外，为
采取劳务派遣用工方式，对发生的劳资纠纷，可以采取一些合理合法的手段以减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的派遣员工。
员工入职以后，企业都会与员工签订劳动合同，这是法律规定企业必须履行的义务，在这时，有的员工就面临着这样一个问题，入职签了几年的劳动合同，但是在没有到期的时候想辞职怎么办?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、用人