为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;4、受委托办理外地人员务工的各种证件;5、按规定代办有关档案中记载的材
劳工2019-03-23
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：1、及时为派遣员工办理人事档案接转手续;2、及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;4、受委托办理外地人员务工的各种证件;5、按规定代办有关档案中记载的材
随着社会经济的不断发展，企业经济也在不断的发展，有的企业为了降低企业生产成本，就将自己企业的一些业务进行劳务派遣，所以说劳务派遣在我们的生活之中是经常涉及到的。以下就是若悠网小编为您介绍的有关“劳务派遣协议的管辖”的相关法律知识，欢迎大家阅
在现实生活中劳务派遣的情形是非常多的，而进行劳务派遣的时候，就需要签订劳务合同，保障被派遣人的合法利益，而劳务派遣合同是有期限的，那么劳务派遣合同的有效期是怎样的?下面由若悠网律师为读者进行相关知识的解答。劳务派遣合同的有效期多久劳务派遣合
这几年以来，随着高科技的不断发展，以及各种行业的需求不断增加，使得许多中小型企业对于人才的需求量非常巨大但是却无法获得足够的人才发展提升，这就使得劳务派遣成为了一种非常受欢迎的选择。那么对劳务派遣人员违纪应如何处罚呢?若悠网小编整理了相关的
劳动合同是受到法律规定与保护的，不管是国企或者外企，一旦雇佣劳动者，双方是需要订立书面的劳动合同的。但是有的用人单位可能会把本单位的劳动者派谴到其他单位，这是一种劳务派谴法律关系。有的朋友就会疑惑，劳务派遣员工能否要求签订无固定期限劳动合同
劳务派遣的劳动者需要跟单位签订劳务派遣合同，在合同到期之后劳动者就不想要继续续约了，于是就会主动跟单位提出辞职，要求解除彼此的派遣合作的关系。那么，劳务派遣合同到期辞职需要去公司吗?看看若悠网小编收集的资料。劳务派遣合同到期辞职是否还需要去
随着中国的对外开放，很多人都想去国外打工，因此出国劳务就成为大家很好的一种选择。但是当劳动者发生纠纷之后该怎么来维护自己的合法权益呢?公安部门有权进行管理吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。出国劳务纠纷公安部门管吗不管。
随着社会的发展，经济的进步，对于现在来说，各国，各地区之间的联系越来越紧密，那么对于一些公司来说，由于某种原因的需要，会对外派遣一些人员进行工作，那么对于涉外劳务派遣，我们国家也有着相应的劳动保护，对此有着相关的审核部门，下面若悠网小编就为
劳务关系作为一种准劳动关系，在很多的时候其劳动风险一般是有提高劳务者这一方自己承担。那么，劳务关系的赔偿标准的内容？为了帮助大家了解劳务关系赔偿标准，今天若悠网小编就来给大家详细的说一说这一方面的法律知识，希望小编整理的知识能够帮助到大家。
员工在工作中受伤或多或少都有那么一点点，在什么情况下才算工伤呢，有的在下班途中受伤了算不算工伤呢，工伤发生时的认定标准应该是怎么样的，有的公司是劳务派遣类的，那么它的员工在工作中受伤是找用人单位还是直接找劳务公司呢。若悠网河南律师整理了以下
劳动合同法劳务派遣企业的设立的第五十七条解读内容《劳动合同法》第五十七条经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度
雇佣关系，是受雇人接受雇主的安排，提供雇佣服务。，是以劳务为标的，平等主体之间订立的合同，那么，两者之间的区别有哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您解答这一问题。一、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间
【案情】刘某经人介绍承接了重庆某水务有限公司(简称水务公司)一工地电杆等转运劳务，刘某将上述工作交由曾某、林某等完成并支付劳动报酬。完工后刘某与水务公司补签“用工协议”，刘某一次性领取报酬。曾某在搬运中受伤，经鉴定为十级伤残，因赔偿协商未果
劳务派遣是否应该同工同酬劳务派遣应同工同酬，《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位招用的劳动者同工同酬的权利，对于在与用工单位招用的劳动者相同岗位上工作、取得了相同劳动成果的被派遣劳动者，用工单位应当通过劳务派遣单位向该被
劳务派遣合同是用人单位与用工单位相分离的合同，那么关于劳务派遣合同存在的法律价值是什么?劳务派遣的好处在哪里呢?现在若悠网小编将在下面的文章中为您分析劳务派遣合同的法律价值的相关问题，希望能够对您有所帮助。一、劳务派遣合同的法律价值有哪些劳
劳务派谴合同是受到法律的承认与保护的，公司是可以将本单位的员工派谴到其他单位工作的，这时候三方当事人是需要签订劳务派谴合同，约定彼此的权利义务的。那么，劳务派遣合同的解除条件有哪些呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳务派遣合同的解除
劳务派遣工在工作中受伤，找劳务派遣公司赔偿，却遭受推托，这个时候，应该怎么办呢?是找劳务派遣公司还是找用工单位?带着这些疑问，若悠网小编以案例评析，为您介绍劳务派遣工的工伤到底由谁来承担。劳务派遣员工工伤谁承担《劳务派遣暂行规定》第十条被派
公司为了经营需要可能会找一批劳务派遣人员，劳务派遣人员与单位建立的是一种劳务派遣关系，因此在工资福利上面与我们通常了解的劳动者的工资福利是有所区别的。一、劳务派遣用工单位应承担哪些责任1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部
劳务派遣是劳动者和用人单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。那么，劳务派遣有哪些类型?劳务派遣需要遵守哪些规定?若悠网小编马上为大家介绍，欢迎阅读了解。劳务派遣需要遵守哪些规定1.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经
劳务派遣单位的义务《劳动合同法》第六十条规定：劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。本条是对劳务派遣
劳务派遣花名册（职业介绍）单位名称(盖章)：______________________年____月_____日工种姓名身份证号码岗位上岗时间用工期限备注注：本花名册一式两份，用人单位存根一份，派遣公司留用一份（费用月结根据）。
劳务派遣是近年来出现的一种新的用工形式。而从事劳务派遣的劳务型公司是在各级政策及劳动保障部门鼓励、引导下产生和发展起来的，其中有的是再就业服务中心转型而成，有的是职业中介机构扩展劳务派遣义务，有的是劳务输出机构增加劳务输出的形式，也有的是新
根据原劳动部《关于贯彻执行(劳动法)若干问题的意见》第14条的规定，如果派出到合资、参股单位的职工与原单位仍保持着劳动关系，那么，员工应当与原单位签订、变更或延续劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确
1、应按照国家《劳动法》规定，合法规范用工，承担派遣员工的各项费用;2、为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项派遣员工管理制度，负责对派遣员工进行岗位培训及相适应的技能培训;3、实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何
什么是“劳务派遣”?劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣手续如何办理劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合