财政部、国家税务总局《关于纳税人以清包工形式提供装饰劳务征收营业税问题的通知》(财税〔2006〕114号)被废止之后，很多纳税人提出疑问，新修订的《营业税暂行条例》及其实施细则对清包工是否有了新规定?《营业税暂行条例实施细则》第七条第一款规
劳工2019-04-11
财政部、国家税务总局《关于纳税人以清包工形式提供装饰劳务征收营业税问题的通知》(财税〔2006〕114号)被废止之后，很多纳税人提出疑问，新修订的《营业税暂行条例》及其实施细则对清包工是否有了新规定?《营业税暂行条例实施细则》第七条第一款规
《劳动合同法》第五十九条第一款规定：劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下简称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这一
办理劳务派遣有什么要求?怎么办理?需要哪些资料?下面若悠网小编为大家详细介绍开办劳务派遣公司的要求，欢迎大家阅读了解。办理劳务派遣公司的要求：(一)注册资本不得少于人民币二百万元(实缴);(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三
甲地板公司将一批地板砖出售给乙作家庭装修之用，甲承诺免费为乙铺地板砖。甲将铺地板的工作交给丙个人完成，甲与丙商定：由丙按要求独立完成铺地板任务，甲按所铺面积每平方米付给丙5元钱。丙在施工中不慎被机械击伤左臂，为疗伤花六千余元。丙为此起诉，要
在企业的正常运营过程中，可以通过的劳务派遣的用工方式来满足公司自身工作和发展的需要，对于企业来说，劳务派遣有很多好处。但是，在实际操作时，会有人员比例的限制，那么劳务派遣人员比例究竟应该是多少呢?若悠网小编为大家详细介绍。劳务派遣人员比例究
现在社会中，企业以利益为重，企业用外部最优秀的专业化资源，降低成本、提高效率。是一种管理模式，就是所谓的业务外包。劳动者和用人单位签订劳动合同，为用工单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，但是更多的是便于用工管理。下面就跟随若悠
在劳务派遣的用工方式中，用工单位将派遣工退回到劳务派遣公司的做法，被称作劳务派遣退回。派遣工被退回后，无论是被派遣公司另行安排用工单位，还是被待岗，或是解除劳动关系，他们的合法权益经常得不到维护，比如待岗期间没有工资、被辞退得不到经济补偿等
劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。那么，被派遣劳动者受工
劳务派遣人员录用表姓名文化程度是否党员相片家庭地址专业特长就业证件号码身份证号码个人工作简介何年月至和何年月何地何单位工作担任工种(职务)家庭主要成员称谓姓名现工作单位
《劳动合同法》第五十八条第一款规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
现在的劳务派遣工越来越多，包括很多临时工都要与劳务公司签订合同，以派遣工的方式上班。那么派遣工和单位的正式员工工资待遇是一样的么?有没有区别呢?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣工资福利待遇的相关知识，欢迎大家阅读!劳务派遣工资
建筑劳务公司是专门从事劳务清包工程的公司，主要是为建筑公司实行分包，并保证支付建筑工人工资的一个单位。那么，如何注册建筑劳务公司？注册有何限制？下面若悠网小编来为你解答，希望对你有所帮助。建筑劳务公司注册的限制1.劳务派遣单位设立的《公司法
在实践中劳动关系形式是比较多的，包括劳动关系、劳务关系、雇佣关系等，出现劳动争议的时候，首先要确定是不是劳动关系，那么原、被告之间到底是雇佣、加工承揽还是劳务关系?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。原、被告之间是属于雇佣、加工承揽还
一些劳动者和用人单位签订的不是劳动合同，而是劳务合同。当签订劳务合同之后发生纠纷就需要进行相关的解决，对于劳动者来说就需要知道应该找谁进行投诉，这是很重要的一点，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳务合同纠纷找谁投诉劳
是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。那么，怎么写?劳务关系合同范本法定代表人或委托代理人：___________________注册地址：_________________________
用人单位与劳务者在期间产生争议，比如单位少发或扣了工资等等。面对劳动争议双方经过沟通协商也不能够解决问题，可以通过法律途径来进行解决。但是有些人不知道是否要聘请律师，劳务纠纷要请律师吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。劳务纠纷要不要请律师?综
在我国很多建筑工程都存在分包的情况，而工程分包只能是对一些比较小的工程进行的，主体的工程是不能肢解分包的，分包就要签订分包合同，那么砖混多层结构房屋建筑工程劳务分包合同如何签订?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。砖混多层结构房屋建筑
当我们在受到劳动法保护的年纪工作的时候就必须签劳动合同，如果到了退休年龄之后还继续在公司工作的，也需要签订劳务协议。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。女职工多大年龄签订劳务协议50周岁退休
根据现行税法规定，劳务报酬所得采用合并综合收入、采用三级超额累进税率计税，按次或月计算。1.利用分次纳税节税。一般来讲，你的劳务报酬收入采取什么方式取得，直接影响你在一定时期的收入。税法规定，当某项活动带来的收入在1个月以上时期内，支付间隔
在实践中，我们经常将劳动关系与相混淆，虽然这两种用人关系只有一字之差，但是两者在主体资格、主体地位、当事人双方权利义务、承担法律后果等方面却有很大的不同。现在，将在下面的文章中为您做具体的介绍。劳动关系劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成
问：劳务派遣人员的工资与购买劳务支出在涉税方面有哪些区别?答：《劳务派遣行政许可实施办法》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号)第六条规定，经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法
法律对劳务派遣中解除劳动合同是如何规定的《劳务派遣暂行规定》第十一条规定：劳务派遣单位行政许可有效期未延续或者《劳务派遣经营许可证》被撤销、吊销的，已经与被派遣劳动者依法订立的劳动合同应当履行至期限届满。双方经协商一致，可以解除劳动合同。第
劳务关系是一种传统的经济社会关系，是指两个或两个以上的平等主体之间，依据民事法律规范，一方向另一方提供劳务，另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。劳务关系主要有以下特征：第一
黄可长期待岗在家，于是他到一家物业公司上班，每月工资800元。黄可在公司星期六、日经常加班，但公司认为他们之间是劳务关系，每月支付报酬，不需要支付加班费，一年后，黄可从物业公司辞职，来到劳动争议委员会申请仲裁，要求公司支付加班费
随着生活水平的提高，有不少人会雇佣保姆提供劳务，保姆与雇主之间是一种劳务关系，雇主需要及时支付报酬，保姆需要提供劳务。那么，保姆提供劳务致人损害由谁担责呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。根据《中华人民共和国侵