随着社会的发展，人们生活的进步，现在的劳动者有着很多是属于劳动派遣的。劳动派遣跟其它劳动者不同，实践中存在着非常多的问题。那么劳务派遣工干了10年可以签订哪种的合同？若悠网小编为您介绍。劳务派遣工干了10年可以签订怎样的合同签订的是无固定期
劳工2019-04-09
随着社会的发展，人们生活的进步，现在的劳动者有着很多是属于劳动派遣的。劳动派遣跟其它劳动者不同，实践中存在着非常多的问题。那么劳务派遣工干了10年可以签订哪种的合同？若悠网小编为您介绍。劳务派遣工干了10年可以签订怎样的合同签订的是无固定期
在生活中，很多人都知道工伤是需要赔偿的，但是很多人都不知道劳务关系也是需要赔偿的。雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。那么劳务关系中受伤赔偿是怎么规定的呢?让若悠网小编帮您科普一下。劳务关系中劳动者受伤应该
劳务派遣的纠纷处理最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十条规定：“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”劳动力派遣合同涉及两个
劳务派遣的办理程序(1)用工单位提供岗位需求信息;(2)劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议;(3)劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才;(4)劳务
劳务派遣是如今比较流行的一种用工方式，其中主要会涉及到三方当事人，包括劳务派遣人员、用工单位和用人单位。在发生纠纷的时候归则是比较麻烦的，但是劳务派遣还是有自己的好处。那到底劳务派遣的好处是什么?若悠网小编将在下文中为您解答。劳务派遣有哪些
A公司主要从事床上用品的生产、销售，生产季节性较强，每年7月至9月是生产旺季。朱某自2001年以来，每逢生产旺季，自带其本人的小货车至该公司从事运输等工作。双方约定A公司每月支付朱某报酬2000元，油费、过路费、违章罚款等费用均由A公司支付
以下是若悠网律师小编为您总结的劳务派遣合同签订时的注意事项，欢迎阅读。劳务派遣合同签订时的注意事项第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同;第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法
【劳动争议仲裁裁决书】未签劳务合同仍属劳动争议案情：何某于2002年1月21日凌晨3时许，在古蔺县某煤厂井下采煤作业时被瓦斯燃烧烧伤，送某医院治疗，痊愈后出院。2002年3月12日，双方达成协议：何某住院期间的医疗费、护理费、生活费、误工费
随着我国经济结构的调整，第三产业在国民生产总值中所占的比重不断上升，也吸引了更多的劳动者从事第三产业，这时，一份合理合法的劳务合同就显得尤为重要。下面就是若悠网小编为你整理的餐饮劳务合同范本，希望对你有所帮助。餐饮业劳动合同范本甲方(用人单
甲地板公司将一批地板砖出售给乙作家庭装修之用，甲承诺免费为乙铺地板砖。甲将铺地板的工作交给丙个人完成，甲与丙商定：由丙按要求独立完成铺地板任务，甲按所铺面积每平方米付给丙5元钱。丙在施工中不慎被机械击伤左臂，为疗伤花六千余元。丙为此起诉，要
一、电子商务对所得分类的影响一般来说，传统的所得可以划分为：经营所得、劳务所得、投资所得及财产所得，大多数税收条约和有关的国内税法对不同类型的所得有不同的征税规定。但是，随着电子商务的发展，这些所得之间的区别逐渐模糊，进行明确的划分已成为不
企业为了能更快的获得人才，并赚取更多的利益，会减少使用正式员工，而利用一些劳务派遣工和临时工来代替。很多人不知道他们两者的区别，那么劳务派遣是临时工吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、劳务派遣是临时工吗劳务派遣用工
众所周知，在我们的实际工作过程中，时常会遇到劳务派遣这种工作形式，在签订了劳务派遣合同以后，劳务派遣单位可以将劳动者派遣到用工单位进行工作，那么实践中我国对劳务派遣有哪些规定，劳务派遣暂行规定总则的内容又是怎样的呢？若悠网小编马上为您介绍。
在很多大型的公司有时候因为自己的业务范围有限，会将自己的一部分业务承包给其他的一些公司来做，这也就是我们所说的劳务派遣合同。大家知道劳务派遣合同到期不续签怎么维权吗？今天若悠网小编就给大家详细介绍下。到期不续签怎么维权可以诉请经济补偿金。劳
劳务派遣合同是用人单位与用工单位相分离的合同，实践中需要劳务派遣这种形式的出现。那么，劳务派遣合同的法律价值是怎样的今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳务派遣合同的法律价值有哪些劳务派遣作为一种新的用工方式，对用
劳务派遣合同可以由谁提出解除,解除要付经济补偿吗？关于这个问题若悠网小编为你整理了相关资料，欢迎大家阅读了解。劳务派遣合同可以由谁提出解除被派遣劳动者和劳务派遣单位都可以提出解除合同。解除合同，要付经济补偿吗?劳动者被用工单位退回，劳务派遣
因为之前的一个物业项目到期终止，北京某劳务派遣公司20多名员工停工了一个多月，这些派遣员工反映外派工作时断时续，不能保证稳定的持续工作，而派遣公司在停工期间也不允许这些人离职，造成了这些派遣员工在停工期间没有生活费，造成了生活困难。员工们疑
用人单位劳务派遣申请表(二)登记日期：________年____月_____日登记编号：_________________单位名称（盖章）执照注册号行业单位类型1企业2事业3机关4社团经济类型1国有2集体3联营4股份5私营6个体7外商8港澳
劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位和被派遣劳动者，其中，成立劳务派遣单位必须满足法定要求。《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于50万元。”根据这一规定，劳务派遣单位应当是依照《公司法》有
《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担
非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业
随着《劳动合同法》的实施，“劳务派遣”这种用工方式受到了前所未有的重视。一方面，《劳动合同法》以法律的形式正式认可了此前曾经存在巨大争议的“劳务派遣”;另一方面，随着《劳动合同法》对于用人单位提出了更严格、更规范的要求，“劳务派遣”也成为用
承包是指是指企业与承包者间订立承包经营合同，将企业的“经营管理权”全部或部分在一定期限内交给承包者，由承包者对企业进行经营管理，并承担经营风险及获取企业收益的行为。承包合同也属于合同的一种，那么，劳务承包合同若产生纠纷如何处理?土地承包合同
全职工和兼职的不一样，全职的有更稳定的工作，而且上升空间也有，赚钱也相对要多一点，劳务的是没有签订劳动合同的，那么全职工可不可以拿劳务报酬呢。若悠网小编通过你的问题带来了“全职工是否还可以拿劳务报酬”的内容，希望对你有帮助。不可以，只有兼职
近年来，劳务派遣成为一种新兴的劳动力使用方式，然而劳务派遣的员工致害的事件也常有发生。那么，当发生此类情况即劳务派遣的员工致害，这其中的责任由谁担责?下面若悠网小编将为大家详细说明，希望会对您有所帮助。劳务派遣的员工致害由谁承担《中华人民共