随着我国经济的不断发展，大家都知道建筑这一行业是在我们国家中占有比较重要的地位的，那么有些新开的建筑劳务公司就需要一个公司法人，那么这个公司法人需要对于所在的公司有一定的责任。下面就让小编为大家整理一下相关的知识。一、法定代表人必须符合下列
公司2019-04-09
随着我国经济的不断发展，大家都知道建筑这一行业是在我们国家中占有比较重要的地位的，那么有些新开的建筑劳务公司就需要一个公司法人，那么这个公司法人需要对于所在的公司有一定的责任。下面就让小编为大家整理一下相关的知识。一、法定代表人必须符合下列
近几年以来，随着我国经济的高速发展，人民对于不同的服务形式以及商品种类都有着越来越多的要求但是往往对于许多公司来说，招募正式员工以及保险上面的开支等等都比较重，所以这使得许多公司开始第三方劳务派遣那么这种行为是合法的吗?若悠网小编整理了相关
如果自己要承包一个劳务的工作的话，那么这个首先要满足相应的条件，最主要的就是自己有劳务分包企业资质等级，那么还有其他哪些事项需要注意？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。工程劳务分包合同按
在现实社会中，我们都知道劳动合同所有内容都无效的情况比较少，更多时候是部分条款无效或者个别条款无效。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关劳动合同部分无效，以及区分劳动合同与劳务合同，希望分享的内容能够有所帮助。一、劳动合同部分无效怎么办《
在国企、事业单位存在不少的劳务派遣情况，很多劳动者觉得这些企业工作比较稳定，就算是以劳务派遣身份进去自己也心甘情愿。成功应聘入职之后公司要求交档案，那么，劳务派遣用工审核档案吗?关注若悠网，了解更多知识。劳务派遣用工会审核档案吗会的。劳务派
离开校园踏入社会后，对于刚入职的新人而言能找到一份心仪的工作当然是很好的事情，但是由于社会的复杂性，我们刚刚踏出校园，未免很多事情都懵懵懂懂的，特别是刚入职时候我们还需要签核一大堆的合同文件，对此，若悠网小编提醒大家，签入职劳务合同的是注意
理论上讲，监理工程师起着中介机构的作用，相对独立、客观、公正地确保业主和承包商的利益。这种监理方式是国际上通行的方式，也是国内有关部门鼓励和提倡的监理方式，三峡第一、第二阶段工程建设采取的基本上就是社会监理模式。法律咨询：劳务作业分包人可以
在工程建筑中，当发包方有项目进行建设的时候，劳务承包单位就可以进行相应的项目承包。在这个过程中双方需要签订一份劳务承揽合同，来维护彼此的权益和约定相关的义务。那么，劳务承揽合同范本是什么?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
【案情简介】上诉人(原审原告)：鲁燕被上诉人(原审被告)：株洲市疾病预防控制中心原告鲁燕原系株洲市起重机实业有限责任公司职工，具有护士资格，与单位签订的劳动期限从1993年10月1日至2013年10月1日止，因企业破产，劳动合同从2006年
劳务派遣及非全日制用工有哪些相关法律问题劳务派遣《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动
对于劳动关系的解除，用人单位可以解除，当然劳动者也是可以解除的。同时，在试用期间可以解除，转正之后也是可以的。那么关于劳动关系解除我国法律上是如何规定的呢?详细内容请阅读下文进行了解。一、试用期内(一)单位可解除情况(应说明解除理由)：1.
【案情】崔某应梁某的要求，自带拖拉机为梁某经营的个人门市运送粮油，粮油运至门市后，按照行业惯例崔某进行了卸货，在卸油桶时崔某被油桶砸伤右脚，后入院治疗花费人民币若干，而梁某以“没有要求崔某卸货”、“已口头阻止崔某卸货”为由拒绝赔偿。【分歧】
在实际中，我们都知道我们在一家公司或企业上班，我们一定要签订劳动合同。因为劳动合同不单单规范着我们的利益，而且一旦出现违约，我们是需要负责任的。那么劳务合同违约责任?若悠网小编总结了关于这个问题的相关知识，一起来看看吧。劳务合同违约责任,依
为了规范劳动合同制度，保护用人单位和劳动者的合法权益，按劳动和社会保障部门的要求"用人单位要与员工签订劳动合同，为员工缴纳社会保险，并按规定享受各项遇"。如果用工单位在短时间内将所有人员都做到规范用工，工作量极大，所以，委托劳务派遣公司为公
周某于2006年9月10日开始在某晚报的发行公司担任投递员，从事某晚报的征订、投递及其他物品配送工作。晚报发行公司发给周某加盖有其公章的《工作证》，并签订为期两年的《劳务责任协议书》，内容包括：晚报发行公司委托周某提供的劳务是在某地区发行站
劳务派遣是一种新的用工方式，是由劳务派遣机构与被派遣人员签订劳动合同，将被派遣人送到其他单位工作的行为。那么劳务派遣合同最高年限是多久?哪些岗位适合劳务派遣？下面由若悠网小编为读者进行解答。一、什么是劳务派遣劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、
劳务派遣管理制度是为了增强公司依法管理的规范性和派遣员工遵纪守法的自觉性，给用工单位提供优质、高效的人力资源专业服务而制定的。下面若悠网律师为您提供劳务派遣管理制度的具体内容，欢迎阅读。劳务派遣管理制度（参考于某公司规章制度）(一)总则第一
原、被告之间到底是雇佣、加工承揽还是劳务关系[案情]：2004年2月，原告方某应被告俞某要求到俞某家中做木工，为俞某打家具、天花、地板等。因人手不够，方某帮助俞某另外介绍了几个木工共同做工，同工同酬。双方认可按照农村习惯：方某等人在俞某家中
我们都知道员工与公司签订的劳动合同是有期限的，那么劳务派遣呢？一般劳务派遣合同是由劳动者与用人单位签订的，这同样也是有期限限制的，那么这个劳务派遣合同的期限为多久呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣合同期限一般是多久方面的知
为贯彻落实新修订劳动合同法,规范劳务派遣用工行为,人力资源和社会保障部制定公布了《劳务派遣暂行规定》,其中规定劳务派遣用工比例，下面若悠网小编就带领大家来了解具体内容。劳务派遣用工比例划定10%红线《劳务派遣暂行规定》明确,用工单位应当严格
2013年实行的新的劳动法对之前的劳动法做了部分修改，本文主要介绍其中关于劳务派遣的一些法律修改，下面是若悠网整理的修改后的条文与之前的条文的的一些介绍，希望对劳务派遣工作者有所帮助。劳动合同法对劳务派遣的修改规定一、关于经营劳务派遣业务条
许多的用人单位想要与劳务派遣公司合作，但是又不知道其中的流程是什么,下面是在北京一流的北京劳务派遣公司为大家详细的说明一下劳务派遣的流程如下：①业务咨询：了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况;②用人单位提出要求：用人单位根据自身情况
1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。3、劳务派遣
用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。
劳务合同是一种民事合同，它是在签订合同的双方就某一事项达成协议后所签订的，但是劳务合同不是劳动合同。下面华律小编带大家来了解下解决劳务合同纠纷的方法。劳务合同纠纷解决方式(一.协商(二.调解步骤如下：1.申请2.受理3.调查4.调解5.