劳动者的劳务合同到期之后，单位继续留用该劳动者，但是单位却不跟该劳动者续签合同或是劳动者自己不续签合同。在现实生活中是有出现类似的情况，劳动者不知道怎么样处理。那么，劳务合同到期继续留用不续签可以吗?若悠网小编为你仔细讲解。劳务合同到期继续
劳工2019-04-13
劳动者的劳务合同到期之后，单位继续留用该劳动者，但是单位却不跟该劳动者续签合同或是劳动者自己不续签合同。在现实生活中是有出现类似的情况，劳动者不知道怎么样处理。那么，劳务合同到期继续留用不续签可以吗?若悠网小编为你仔细讲解。劳务合同到期继续
在实践中很多用人单位与船员建立的是劳务关系，所以船员一般是与劳务公司签订劳务合同，再由劳务公司派遣到船队工作，劳动合同签订有时间要求的，那么船员劳务合同什么时候签?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、船员劳务合同要在什么时候签订船
在现在劳动者与企业的关系中，如何辨别劳动关系与劳务关系，成为重要关键，这样可以保证劳动权益，人们也时常将两者相混淆。那么，在生活实践中，我们应该如何如何辨别劳动关系与劳务关系呢?下面，若悠网小编马上为您解答。步骤/方法主体资格不同依据《劳动
一、关于劳务派遣企业的运作模式劳务派遣企业是指经工商行政管理、劳动保障部门或人事部门批准，依照公司法有关规定设立，根据用工单位的需要，在中华人民共和国境内招聘、录用员工后，将员工派往用工单位从事阶段性工作并获取相应服务收入的劳务公司。劳务派
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同
公司会根据自己公司的特点，做出一定的调整，这个调整不止是公司的战略上面的调整，也是有关于员工的人事调动。那么，辞退劳务派遣员工是怎么一回事情呢?若悠网小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。辞退劳务派遣员工用工单位无权辞
农民工作为城市的低端收入者，他们的权益极容易被企业或是单位组织给侵害，为了有效的维护农民工的权益，现在他们也知道了在工作的时候需要签订劳务合同等。具体的合同内容大家可以看看若悠网小编找的农民工劳务合同范本。农民工劳务合同范本甲方(用人单位)
劳动派遣合同是维护被派遣劳动者的利益的协议，我国规定被派遣劳动者必须与劳务公司签订劳务派遣合同。但是，很多劳动者不清楚什么是劳务派遣合同？劳务派遣合同最短期限是多久？其与正式合同有什么区别等？今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望
一、逆向劳务派遣的猫腻儿是什么近年来，因劳务派遣发生的劳动纠纷也呈逐年上升趋势。针对劳务派遣过程中常见的法律纠纷，若悠网为你逐一解答。为啥逆向派遣，吴刚在开发区某单位工作了5年多，今年3月，单位突然通知所有职工必须与单位解除劳动合同，再与大
劳务派谴是指派谴单位与劳动者签订合同，将劳动者派谴到其他单位工作的制度，根据劳动者劳动所在地的不同，分为涉外派谴和境内派谴。那么，涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别有哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。涉外劳
劳务派遣是指相关公司及机构之间签署了劳务派遣合同，向外输送劳动力的情况。那么劳务派遣有什么优势呢?又该如何办理劳务派遣呢?为了解答您心中的疑惑，华律小编为您总结了相关的资料，供您参考。劳务派遣有何好处：一、用人单位的优势①人事管理便捷专业。
生活中我们经常听说公司拖欠工资的情况，劳务派遣公司也是属于我国公司的一种形式，同时像这类公司是比较容易出现拖欠劳动者工资的情况。劳务派遣员工该如何解决这个问题来维护自己的合法权益呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣公司拖欠工
劳务派遣人员报到回执单_____________劳务派遣有限公司：贵公司［］报字___号函已收悉，______同志已到我单位报到，并已接受我单位制度教育。单位签章_______________年___月____日附：我已知悉________
目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，
1.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向
一、同工不同酬，劳动者易受盘剥。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一
什么样的人员适合进行劳务派遣？劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：1、国有企业改制后所使用的合同制员工。2、国家事业单位编外临时聘用人员；3、服务性行业员
根据《外国人就业管理规定》，外国人在华就业应当按照规定办理《就业许可证》和《就业证》，实践中，由于对中国法律的不了解，很多外国人在国内工作的过程中并未办理两证，对于该类案件的处理，上海高院认为外国人在华就业而未办理两证，则劳动者与用人单位与
首先，侵权责任规责原则不同。《侵权责任法》第三十五条规定，……提供劳务一方因劳务自己受到伤害的，根据双方各自的过错承担相应的责任;《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(以下简称《人身损害赔偿解释》第十一条规定，雇员
《劳动合同法》对此有明确的规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。”
有些劳动者跟公司签订的短期的劳务合同，指明只给公司工作两个月即可。但是等劳务合同到期之后，一些劳动者遇到单位不放行的情况，劳动者会特别的烦恼。那么，签的两个月的劳务合同到期不让走怎么办?关注若悠网，了解更多知识。签的两个月的劳务合同到期公司
劳务派遣这个名词相信大家应该有所耳闻吧，很多人都应该和工作单位签订过相关的劳务派遣合同。签合同是为了约束自己的行为，同时也是保护自己的合法利益。所以工作前一般都会签订劳务合同，那么呼和浩特劳务派遣工管理暂时规定是怎样的呢?下面就由若悠网小编
劳务赔偿是大家在生活中比较关心的话题，纠纷不断出现，耽搁大家的工作不说，还影响大家的心情。因此及时的了解某些东西有助于大家利益的保护，尤其是关于法律条例等方面。那么苏州关于劳务赔偿找哪个部门?以下内容由若悠网在线小编为您整理，专业保障您的利
单位内的劳务派遣有怎样的效力本单位内的劳务派遣无效。我国劳动合同法规定用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。案例介绍：阿美在某制造单位打了10年工，合同都是一年续签一次。去年年底，就在新劳动合同法即将施行的前夕，单位突然决定像阿美
劳务派遣法律关系是怎样的劳务派遣中存在三种法律关系：(一)派遣单位与劳动者。1、派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置