公司怎样用现金发放工资

一、公司怎样用现金发放工资公司用现金发放工资要制作一张现金工资表，然后将发放现金工资的员工和金额分别列入。发现金工资时，要求员工在自己的工资栏中签字，全部领取后，可以将现金工资表当做凭证交给会计。《工

公司没有和我签订劳动合同是不是能要求赔偿

一、公司没有和我签订劳动合同是不是能要求赔偿公司没有和劳动者签订劳动合同，超过一个月的，劳动者可以向公司主张每月支付两倍的工资，且公司应当与劳动者补签书面劳动合同。如果公司拒绝签订劳动合同的，劳动者可

转正后被公司开除怎么赔偿

一、转正后被公司开除怎么赔偿转正后被公司开除，属于过失性辞退的，没有赔偿；属于违法开除的，应当继续履行劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

工伤停工留薪期公司不给工资怎么解决

一、工伤停工留薪期公司不给工资怎么解决根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤停工留薪期公司不给工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察

员工给公司造成经济损失公司是不是能扣员工的工资

一、员工给公司造成经济损失公司是不是能扣员工的工资员工造成公司损失，公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20

公司拖欠工资会面临什么处罚

一、公司拖欠工资会面临什么处罚公司拖欠工资的不一定有处罚，如果工资被责令限期支付拖欠的工资后及时支付了的，不会受到处罚，如果逾期支付的处罚如下：一、用人单位需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的

工伤期间公司不发工资要如何处理

一、工伤期间公司不发工资要如何处理工伤期间公司不发放工资个人应首先找公司协商，如果公司给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五

公司变更法人后应继续承担之前的债务吗

一、公司变更法人后应继续承担之前的债务吗应继续承担之前的债务。根据法律规定，公司工商登记事项发生变更的，原公司的债权债务应该由变更后的公司全部承担，不需要另行说明。如果确实需要出具相关情况说明的，也只

发现员工入职两家公司是不是违法

一、发现员工入职两家公司是不是违法员工入职两家公司是违法的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合

公司经营不善辞退孕妇怎么赔偿

一、公司经营不善辞退孕妇怎么赔偿公司经营不善辞退孕妇，属于违法辞退，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金或者继续履行劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

公司注销后担保是否有效

一、公司注销后担保是否有效公司注销后，公司不再享有法人资格，公司不再具有债务清偿能力，所以担保无效，债权人应该在企业清算时，主张保证责任。有下列原因之一并依法完成清算、注销登记的，法人终止：(一)法人

在哺乳期内合同到期公司是不是有权解除劳动合同

一、在哺乳期内合同到期公司是不是有权解除劳动合同在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动

离职公司不肯安排交接怎样办

一、离职公司不肯安排交接怎样办离职公司不给安排交接公司是违法的，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以通过民间调解机构与公司调解，可以向人力资源和社会保障局投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

没签劳动合同突然离职公司是不是有权扣我工资

一、没签劳动合同突然离职公司是不是有权扣我工资没签劳动合同突然离职公司无权扣工资。无论怎样离职，是不是签订劳动合同，单位都无权扣押劳动者工资。如果劳动者没有按照法律规定提前三十天通知单位突然离职给单位

公司开除打架斗殴员工的主要证据有什么

一、公司开除打架斗殴员工的主要证据有什么公司开除打架斗殴员工的主要证据包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述等。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任

做满一年被公司辞退怎么赔偿

一、做满一年被公司辞退怎么赔偿做满一年被公司辞退，属于违法辞退的，公司应当支付2个月工资的赔偿金或者继续履行劳动合同。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合

过年放假公司扣了半个月工资是不是合理

一、过年放假公司扣了半个月工资是不是合理过年放假公司扣了半个月工资不合理。法律规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。所以过年期间放假属于带薪节假日，工资应当按照正常出勤进行发放，如果

产假需要给公司提供什么证明

一、产假需要给公司提供什么证明产假需要提供生育证、准生证或者结婚证，其中生育证和准生证就是当地计生部门允许生育的备案资料。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育

公司开除工伤员工要如何处理

一、公司开除工伤员工要如何处理工伤期间被公司开除，属于公司违法解除劳动合同，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的；劳动者还可以要求用人单位按

一人有限责任公司对公司债务承担哪些责任

一、一人有限责任公司对公司债务承担哪些责任一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。但对于一人有限责任公司股东是否应对公司债务承担连带责任的认定，并不因

公司做的资料侵权怎么处理？

一、公司做的资料侵权怎么处理?公司做的资料侵权一般情况下是可以通过协商或者起诉的方式来解决的，应该主动承担侵权责任，否则有被起诉的可能性。《民法典》第一千一百六十五条 【过错责任原则】行为人因过错侵害

公司竞业禁止的期限是多久

一、公司竞业禁止的期限是多久在解除或者终止劳动合同后附有竞业限制的人员与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限

公司清算时股东对公司债务是不是需要按比例承担偿还责任

一、公司清算时股东对公司债务是不是需要按比例承担偿还责任如果股东尽到了出资义务的，则公司清算时股东不需要按照比例承担债务，股东仅以出资额或者认购的股份为限对公司承担责任。但如果股东存在抽逃出资、虚假出

公司破产债权应该怎么处理

一、公司破产债权应该怎么处理具体处理的方法是：法院受理企业破产的，会通知债权人在规定期限内向管理人申报债权。债权人应当在规定期限内如实申报，申报后，可以依法参与破产分配。人民法院受理破产申请后，应当确

吊销的公司还能恢复正常吗

一、吊销的公司还能恢复正常吗公司被行政机关吊销的一般不能再恢复。吊销许可证或执照属于法律明文规定的行政处罚方式，撤销行政处罚的方法仅有通过行政诉讼判定该撤销行政行为违法，应当予以撤销的，由人民法院裁定