南宁市人事争议仲裁指南一、人事争议仲裁受理范围1、根据《中华人民共和国公务员法》第一百条的规定：聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；2、根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》第二条、
劳工2019-04-03
南宁市人事争议仲裁指南一、人事争议仲裁受理范围1、根据《中华人民共和国公务员法》第一百条的规定：聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生的争议；2、根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》第二条、
人事争议仲裁申请书申请人：委托代理人：被申请人：请求事项：事实和理由：此致陕西省人事争议仲裁委员会申请人：(签名或盖章)年月日附：1、副本份2、证据件说明一、当事人可以按照本样式用A4纸制作仲裁申请书。(标题用小二黑体，正文三号仿宋)。二、
人事争议调解仲裁制度是聘用合同制度的重要保障制度。近年来，为规范事业单位聘用合同管理，青岛市的人事争议调解仲裁工作，紧紧围绕人事制度改革特别是事业单位推行聘用合同制的中心任务，认真贯彻《公务员法》、《劳动争议调解仲裁法》和《人事争议处理规定
从一起人事争议仲裁案例看规范聘用合同市人事争议仲裁委员会日前审理了一起某高校与其职工钱某因辞职问题引发的人事争议。此案对事业单位切实规范聘用制度，依法维护职工和单位双方的合法权益，具有重要的启示作用。案情：钱某于2003年7月至某高校工作，
浙江省人事争议仲裁办法第一章总则第一条为公正及时处理人事争议，促进人才流动和开发，根据国家有关人事管理规定，制定本办法。第二条本办法所称的人事争议，是指事业单位、社会团体等单位与专业技术人员、管理人员、其他相关人员之间发生的工作就业权
用仲裁方式解决人事争议是一种制度创新，它引入了司法审判和民商仲裁的某些理念、程序和方法，比较充分地发挥当事人独立、平等、协商的主动性，以通情达理的沟通与对话，平和磋商的庭审方式，通过法律、道德、情感等综合手段，公平、合理、规范、低成本地解决
开封市人事争议调解暂行办法第一条为规范本市人事争议调解工作，维护争议双方当事人的合法权益，及时、有效地调解人事争议，根据《开封市人事争议处理暂行办法》，制定本办法。第二条本市行政机关、企事业单位的人事争议调解委员会(调解小组。下同)调解
申请人：张开盛，男，1963年1月生，汉族，早应退职而仍未退职的教师，住余姚市低塘街道洋山村南区72号。电话：15306749807。邮编315491。被申请人：1、余姚市历山初级中学，法定代表人：黄智万，校长。2、余姚市教育局，前者的举办
人事争议仲裁制度的产生和发展与经济社会发展密切相关，是人事工作发展现实的要求和实践的结果。作为仲裁过程的一个重要组成部分，仲裁调解具有不可替代的作用。本文试从调解制度的特点着手，对人事争议调解制度进行法理方面的探析。概念与特征人事争议调解是
人事争议仲裁申请书申请人:姓名、性别、年龄、文化程度、工作单位、职务、职称、联系电话、地址及邮政编码(如系法人或其他组织，应写单位名称、主管机关、单位地址、电话、邮政编码及法定代表人的姓名、年龄和职务)代理人：姓名、性别、年龄、职业、工作单
宁夏回族自治区人事争议仲裁办法第一章总则第一条为了公正及时解决人事争议，保护当事人合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》和有关法律、行政法规的规定，结合自治区实际，制定本办法。第二条本办法适用于下列人事争议的处理：(一)行政机关与聘
大家知道安徽省人事争议仲裁暂行规定的具体内容是怎样的呢？为了帮助大家更好的掌握相关法律规定，若悠网小编整理了以下一些相关资料，欢迎大家阅读了解。安徽省人事争议仲裁暂行规定(1998年9月21日皖政〔1998〕37号)第一章总则第一条为公正、
申请人：(写明姓名、性别、出生年月、籍贯、现住址、联系电话)被申请人：(写明单位名称、地址及联系电话)法定代表人(或主要负责人)：(写明姓名、性别、年龄、职务、联系电话)请求事项：一、XXXXXXXXXXXXXXXX;二、XXXXXXXXX
为了切实做好人事争议处理工作，确保单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，国家人事部先后颁布了《人事争议处理暂行规定》、《人事争议处理办案规则》，对人事争议仲裁的范围和受理条件作了详细规定，下面若悠网就和大家一起来了
如果劳动者与用人单位之间发生人事争议，可以协商解决，如果协商不成的，就需要向劳动仲裁委员会申请仲裁了。有的劳动者缺乏劳动仲裁知识，不知道怎么维护自己的合法权益。那么，当事人遇到人事争议如何申请仲裁呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。当
××市×××人事争议仲裁委员会裁决书河北石家庄胡庆乐律师咨询电话：0311-80889091、13785162648事务所地址：河北省石家庄市建设北大街1号图书大厦1019室，邮编：050011×人仲案字[]第号申诉人：……(写明姓名或
吉林市人事争议仲裁办法第一章总则第一条为公正及时处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关规定，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法适用于本市行政区域内人事争议的仲裁。第三条当事人在人事争议仲裁中的地位平等
在司法实践中有争议的时候解决的途径无非就协商、仲裁、调解和诉讼这几种方式，协商不成或者仲裁不成通过法律途径解决是最有效的方法了。那么人事争议上诉判决书内容?下面由若悠网小编通过案例为读者进行解答。人事争议上诉判决书内容**与**人事争议判决
因为经济发展水平的不同，各个地区对劳动争议仲裁的规定都有不同。那么贵州人事争议仲裁办法有哪些具体内容呢，为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了一些资料，欢迎大家阅读了解。《贵州省人事争议仲裁办法》已经2003年11月19日省人民政府第12次常
人事争议仲裁和劳动争议仲裁是两个完全不同的概念，人事争议仲裁也不属于劳动争议，但是在实践中有些人还是没法分清楚二者的区别。人事争议仲裁和劳动争议仲裁到底有什么区别呢?为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了以下文章，欢迎大家阅读了解。人事争议仲
人事保管合同的签订主要包括对劳动者主体资格的审查，人事负责人与签订者双方签署劳动合同和办理入职手续四个流程。很多员工在入司之前，都需要详细了解并签订这个合同，为此若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。一、人事保管合同签订流程是什么(一
当自己和公司出现了一些劳动纠纷的时候，那么最好的方法就是依照劳动合同中的条款来约束双方，公司中的人事部门是否也有义务来负责劳动纠纷了？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网广东律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。劳动纠纷人事需
从对象范围来看人事争议仲裁适用于国家机关、事业单位与工作人员之间，社会团体与工作人员之间发生的人事争议。那么从案件范围来讲，单位与个人之间发生的哪些争议可以申请仲裁，哪些争议不可以申请仲裁。按照《重庆市人事争议仲裁条例》所规定的受案范围来讲
人事争议仲裁申请书申请人基本情况被申请人基本情况姓名或单位名称：姓名或单位名称：单位性质：单位性质：法定代表人：职务：法定代表人：职务：性别：年龄：性别：年龄：民族或国籍：民族或国籍：工作单位：工作单位：住址：住址：电话：电话：邮编：邮编：
一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。根据《甘肃省人事争议仲裁暂行办法》的规定，人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间、因录用、调