常熟市人事争议仲裁委员会章程(试行)(2008年1月17日常熟市人事争议仲裁委员会第二次全体委员会议通过)总则第一条为规范人事争议仲裁行为，保证人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权，公正、及时处理人事争议，保护双方当事
劳工2019-03-22
常熟市人事争议仲裁委员会章程(试行)(2008年1月17日常熟市人事争议仲裁委员会第二次全体委员会议通过)总则第一条为规范人事争议仲裁行为，保证人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权，公正、及时处理人事争议，保护双方当事
如何在当事人遇到人事争议的情况下申请仲裁劳动人事争议，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方当事人发生人事争议可以分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行
广州市人事争议仲裁委员会组织规则(穗人发〔2007〕39号二○○七年三月六日)第一章总则第一条为保证人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)正确行使仲裁权，公正、及时地处理人事争议案件，维护当事人的合法权益，根
人事争议仲裁保障执行申请书保障执行申请人申请被保障执行单位(被申请人)姓名单位名称性别单位性质年龄主要负责人姓名工作单位主要负责人性别主要负责人年龄有效证件及号码主要负责人有效证件及号码职务或职称主要负责人职务或职称联系地址联系地址邮编邮编
出现时，可以通过劳动人事争议调解工作来解决，那么人事争议调解程序有哪些呢?针对这个问题，若悠网小编为大家整理了劳动人事争议调解工作程序的内容，请阅读下面的文章进行详细了解。劳动人事争议调解工作程序一、申请调解。发生劳动人事争议，当事人可以口
军队文职人员人事争议调解办法(教育部、公安部、人事部、总参谋部、总政治部、总后勤部、总装备部2006年1月9日政联〔2006〕1号)第一条为及时妥善处理文职人员人事争议，维护聘用单位和文职人员的合法权益，根据《中国人民解放军文职人员条
为了切实做好人事争议处理工作，确保单位和个人的合法权益，保证单位和个人依法行使权利，维护社会稳定，国家人事部先后颁布了《人事争议处理暂行规定》、《人事争议处理办案规则》，其中包括对人事争议仲裁范围的规定，那么人事争议仲裁的具体范围和条件是怎
劳动仲裁和人事仲裁如何区分一、人事仲裁与的受案范围是不同的根据《省仲裁暂行办法》的规定，人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单位登记管理部门登记的事业单位与其工作人员之间、因录用、调
《人事争议处理办案规则》包括了哪些内容劳动人事争议仲裁办案规则第一章总则第一条为公正及时处理劳动人事争议(以下简称争议)，规范仲裁办案程序，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(以下简称调解仲裁法)以及《中华人民共和国公务员法》(以下简
调解委员会是事业单位调解本单位人事争议的组织。调解委员会的工作接受同级政府人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)的指导。调解委员会调解单位与职工之间发生的下列争议：(一)事业单位与职工之间因辞职、辞退发生的争议;(二)事业单位与受聘人员之
人事争议仲裁申请，是指发生人事争议的一方当事人根据有关规定将所发生的争议提请人事争议仲裁机构解决的一种活动。当事人提起仲裁申请应当注意以下几方面的要求：1.申请人必须是与人事争议案件有直接利害关系的党政群机关、事业单位及其工作人员。党政
根据规定，劳动人事争议仲裁机构处理劳动、人事争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度。那么劳动人事仲裁庭审的程序是怎么样的呢？若悠网为您介绍。劳动人事仲裁庭审程序1.通知开庭仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通
在劳动关系中，经常会出现人事争议这类事情，有时候就要申请仲裁来解决事情。那么你知道人事争议仲裁管辖是归哪里或者那个机关管辖吗?今天若悠网小编就针对这个问题搜集整理了以下资料为您答疑解惑，希望可以帮到你。人事争议仲裁管辖劳动人事争议由劳动合同
人事争议主要是基于公民个人和组织之间，表现为一种行政隶属关系，或者是管理与被管理的关系，或聘用(任)合同关系。在申请仲裁时，作为管理者(即组织者)或者被管理者(即公民个人)就成为与案件有直接利害关系的申请人。那么哪些人事争议仲裁部门可以受理
国家关于人事争议的制度在不断的完善中，目的就是为了更好的解决人事争议，通过相关程序，很好的解决这类事情。那么你知道人事争议处理暂行规定是怎么样的吗?下面若悠网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。人事争议人事争议是
在人事争议仲裁过程中，仲裁庭和仲裁员须遵循人事争议处理的基本原则，包括以事实为依据，以法律为准绳的原则，着重调解、及时处理的原则，当事人在法律上一律平等的原则等。此外，还应遵循人事争议仲裁的特有原则，主要是：1.仲裁机构独立办案的原则。独立
何为人事争议?何为劳动争议?目前北京地区司法实务标准不一，较为混乱。法律上对这个问题也不太明确。原劳动部1994年9月5日在《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》规定：“本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围
为进一步发挥人事争议仲裁制度在维护单位和职工合法权益、促进人才合理流动、保障人事制度改革、维护社会稳定等方面的积极作用,《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中明确提出了要“完善人事争议仲裁制度”。那么合理确定人事争议仲裁受案范围的
如遇到有人在室内、室外突然不省人事倒地，四步简单救人方法将十分奏效。首先拨打120急救电话，并保持患者气道通畅，如其喉咙有异物要设法取出，人体弯曲要扶正帮其躺平;其次为其进行人工通气、口对口展开呼吸、吹气;第三步
酒精的化学名称叫乙醇，酒精中毒是因摄入过多含乙醇(酒精)饮料引起中枢神经先兴奋后抑制的失常状态。一般可自愈，严重时，可引起呼吸中枢的抑制甚至麻痹，而且对肝脏也有毒性。一旦酒醉，先出现兴奋现象：红光满面、爱说话、语无伦次，行走不稳以致摔倒;后