克扣工资的法律规定是什么

一、克扣工资的法律规定是什么现行的有关克扣员工工资之法律法规明确指出：如果雇佣方恶意拖欠员工应得薪资，受侵害的员工可向相关劳动行政管理部门进行申诉举报。在收到投诉后，劳动行政部门有权要求雇佣方在指定时

九级伤残停工留薪工资几个月

一、九级伤残停工留薪工资几个月关于工伤九级员工的停工留薪期规定如下：首先，停工留薪期限一般不应超出12个月；其次，如果因病情严重或情况特殊而必须延长的，需经过设立于市域范围内的劳动能力鉴定委员会确认同

做临时工工时不满工期扣差价合法吗

一、做临时工工时不满工期扣差价合法吗该行为并不符合法律规范。在未履行完劳动合同约定的期限内，雇主以扣除酬金的方式对待雇员，这无疑是违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在此情况下，劳动者有权选

克扣工资可以申请赔偿金吗

一、克扣工资可以申请赔偿金吗毫无疑问，这是毫无争议的。所谓的“克扣”行为，即是指无缘无故地、未经合法程序擅自扣留或削减劳动者薪酬，未能依据雇佣合约所商议和约定的标准进行薪资发放的行为。然而，应当注意的

辞职当月工资什么时候发放

一、辞职当月工资什么时候发放在劳动关系中，对于离职员工的薪酬支付期限，法律明确规定在劳动者合法终止与用人单位之间的劳务合同时，用人单位需在办理完相应的解约手续后立即全额支付其薪资。然而，在实践操作中，

如何计算加班工资

一、如何计算加班工资在计算加班工资时，有以下公式可供参考：法定节假日加班工资的计算方式为：以月工资基数除以全年的月平均计薪日，然后再乘以300%和加班天数相乘即可；而对于休息日的加班情况，则是将月工资

公务员请事假怎么扣工资

一、公务员请事假怎么扣工资公务员工资的扣除因事假的期限而定。对于请假总时长不超过二十个工作日或者一次性请假日期在十五个工作日以内（此处并不包括法定节日和休息日在内，以下相同）的员工，本应发放的工资将维

公司离职工资应该立即结清吗?

一、公司离职工资应该立即结清吗?一般而言，当员工离职之时，其应得薪资理应用及时方式予以结算。然而，在双方都同意并达成共识之后，即有可能定下一个明确的工资支付日期以完成这一工作。具体来讲，工资的支付应当

江苏婚假申请条件有哪些

一、江苏婚假申请条件有哪些关于经济赔偿金标准的规定如下：依据劳动者在原用人单位的服务年限，若每满一年，将给予其相当于一个月岗位薪酬的赔偿；对于服务期超过或等于六个月但不满一年的情况，视同为一年进行计算

工会经费计算公式是什么

一、工会经费计算公式是什么关于试用期薪资的相关法律约定：试用期内的员工薪酬待遇不应低于用人单位所在地颁布的最低工资标准，同时，也不应该低于同一用人单位同一工作岗位中的最低档薪酬或是双方签署的劳动合同时

病假超过医疗期还能请假吗

一、病假超过医疗期还能请假吗在我国现行法律规定中，职工申请病假必须经过企业同意方可生效。同时，企业也有权利审查员工提交的病假证明材料，以确保该证明的真实有效性。关于病假的期限，根据相关法规，医疗期为三

广东省产检假规定是什么

一、广东省产检假规定是什么根据生育保健方面的政策规定，孕产妇在孕期享有以下休息权利：1.自首次确认怀孕之日起直至胎儿六个月大时止，孕妇每周均有资格申请并享受到为期1天的休息；2.自胎儿六个月至七个月大

年休假的规定是什么

一、年休假的规定是什么根据相应法规，员工年度带薪休假的时间如下：首先，如果员工在过去一年内累计的工作年限未超过10年，那么他们将享受到每年五个工作日的带薪休假权益。其次，若员工过去一年内累计的工作年限

公司年假没有按照标准可以告吗

一、公司年假没有按照标准可以告吗若贵司未依照相关法规规定为员工提供相应的年假福利，此事件可被认定为劳动纷争，员工有权通过法律手段解决问题。然而，在处理此类劳资纠纷时，必须遵循法定的仲裁程序作为前置条件

公务员不能退休的情形有哪些

一、公务员不能退休的情形有哪些若身为公务人员满足下列三种特殊情况，且该人在养老保险方面的累计缴费年限已达十五年以上，那么此人将会被允许提前进行正式退休：首先，由于疾病或者因工受伤而致使其全然丧失了劳动

女性职工产检假怎么规定

一、女性职工产检假怎么规定关于产前检查假期的相关法规明确指出：1.怀孕初期（即第1至第6个月）期间，每月经理有权享受1天带薪休假；2.进入怀孕中期（即第6至第7个月）后，每位员工每月可以享有1天假期；

公司年假怎么休是怎么规定的

一、公司年假怎么休是怎么规定的根据员工累积工作日数量的差异众多，故而他们享有的年假长度自然不尽相同。是以，那些在职场中累积了更多的从业时间的员工，则会相应地享受更长久和充足的年假。然而，关于如何消遣自

公司被吸收合并老员工不愿意留需要补偿吗

一、公司被吸收合并老员工不愿意留需要补偿吗在民事诉讼领域，法院通常不会自动地介入调查事项。在具体的民事案例处理过程中，若涉及到当事人之间的主要争点，法院既无权亦不应主动展开深入的调查工作。根据法律规定

劳动纠纷法院起诉时效是多久

一、劳动纠纷法院起诉时效是多久关于劳动争议纠纷的法律规定用时限制为三年。若法律对此另有专门的规定，则需遵从该规定执行。诉讼时效时段是从被赋予了解权或应该意识到权利受到侵害及承担相关义务之日开始计算。在

劳动仲裁临时工受伤怎么赔偿

一、劳动仲裁临时工受伤怎么赔偿临时工因公伤而导致的医疗费用，理应由雇佣公司承担赔偿责任。在法律层面上，一般的临时工与用工者之间缔结的合同关系被界定为劳务关系，该关系相较于雇佣关系具有一定特殊性。考虑到

兼职人员申请劳动仲裁如何处理

一、兼职人员申请劳动仲裁如何处理关于兼职劳动纠纷仲裁程序的相关规定如下：如有产生了兼职劳动纠纷，您需于争议发生后的一年内，向所在地区的劳动合同履行地点或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

劳动仲裁地点的选择的规定是什么

一、劳动仲裁地点的选择的规定是什么根据相关法律法规，对于劳动仲裁地点的选定有明确规定：在劳动合同履行过程中所产生的劳动争议，可以向劳动合同履行地所在地区域内的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请；但是，如果

派遣员工年限是否计入N

一、派遣员工年限是否计入N依照相关法律法规，派遣员工同样被视为具备工龄的条件。在法律层面上，我们称之为“用人单位”的劳务派遣机构有责任和义务按照雇佣单位对待其员工的方式来对待这些被派遣员工。因此，劳务

劳动仲裁。 能提早一点时间吗

一、劳动仲裁。能提早一点时间吗劳动者仲裁案件的处理时间是可以予以加速的。根据相关法律规定，仲裁庭对劳动争议案件进行审理和判决，应该在劳动争议仲裁委员会接到当事人提出仲裁申请的日期后的第45个自然日内完

不发工资劳动仲裁如何处理

一、不发工资劳动仲裁如何处理当用人单位未能发放其应得的薪资时，仲裁庭会裁定用人单位必须支付相应的欠款，同时对于因此而给劳动者带来的经济损失也需要负有相应的赔偿责任。若劳动者基于用人单位未按时支付薪资的