女性职工产检假怎么规定
来源：网络一、女性职工产检假怎么规定
关于产前检查假期的相关法规明确指出：
1.怀孕初期（即第1至第6个月）期间，每月经理有权享受1天带薪休假；
2.进入怀孕中期（即第6至第7个月）后，每位员工每月可以享有1天假期；
3.在孕期的最后阶段（即第8个月），每位员工每月有资格获得2天的带薪休假；
4.当孕妇步入孕晚期（即第9个月及以上）时，她们每月可享受到4天的带薪假期，然而其中的2天已经包含在预产期内。
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、女性职工的生育津贴可以领取多少?
1.从业妇女所在单位需已申报上年度职工月平均工资。
2.女职工生产或者流产前12个月内变动工作单位的，其月生育生活津贴按照其生产或流产前12个月内所工作的各用人单位上年度职工月平均工资的加权平均数除以30天再乘以应享受的产假天数计发。
3.其中：
女职工生产或者流产时所在用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发。
《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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