请病假扣钱吗

一、请病假扣钱吗病假期间一般是不会扣减工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于劳动者正常工作时间的工资的百分之六十支付劳动者在病假期间的工资，但不能低于最低工资标准的百分之八十。即用人单

被公司非法辞退怎样申诉

一、被公司非法辞退怎样申诉如果你在我国被公司非法辞退，你有权进行申诉。以下是一般的申诉流程：1.收集证据：首先，你要收集所有与你被解雇有关的证据，如工作合同、工资单、通知书、邮件等。2.申请劳动仲裁：

劳动节是法定假日么

一、劳动节是法定假日么劳动节是法定节假日，每年的五月一号属于劳动节，国家规定的劳动节的法定放假时间是一天，但劳动节实际放假的时间包括调休时间，正常情况下在劳动节用人单位应当安排职工休假，并且职工在法定

江西玉山十级工伤赔偿多少

一、江西玉山十级工伤赔偿多少江西玉山十级工伤赔偿多少这没有一个固定的金额，一般需要结合受害方的工资收入和实际花销的费用来确定，被认定为十级伤残的可以获得七个月本人的工资；如果因伤残而终止或解除劳动合同

公司变相降薪合法吗

一、公司变相降薪合法吗变相降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不能随意降低员工的工资。以下是一些基本的原则：1.工资不能低于最低工资标准：根据中

合同到期公司不续签

一、合同到期公司不续签在我国如果合同到期且公司不续签，具体的法律结果取决于合同的性质和内容，以及具体的情况。以下是一些可能的情况：1.劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果公司不愿意续签劳动

公司可以强制调岗吗

一、公司可以强制调岗吗公司不能随意强制调岗，需要有合理的原因，并且需要尊重员工的合法权益。如果员工对调岗有异议，可以寻求法律援助，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司是否可以强制调岗取决于多个因素

大小周违反劳动法吗

一、大小周违反劳动法吗如果在实行大小周的过程中，企业遵守了以上的规定，包括保证劳动者的工作和休息时间，支付了加班费等，那么这种工作制度可能并不违反劳动法。然而，如果企业未能遵守这些规定，例如未能保证劳

国家规定丧假7天

一、国家规定丧假7天关于国家规定丧假7天的信息，需要澄清的是，中国的法律法规并没有统一规定所有情况下丧假为7天。丧假的长度通常取决于具体情况和单位的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，

带薪休假的法定标准

一、带薪休假的法定标准关于带薪休假的法定标准：带薪年休假：员工连续工作满一年后，每年有权享受带薪年休假。具体天数根据员工的工作年限和职务等级有所不同。例如：工作满1年不满10年的，享受5天带薪年休假；

被迫离职劳动仲裁流程

一、被迫离职劳动仲裁流程被迫离职的劳动仲裁流程通常包括以下几个步骤：提出仲裁申请：员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、

工伤赔偿5步详细步骤

一、工伤赔偿5步详细步骤一般流程：工伤认定：工伤发生后，用人单位应在事故发生或职业病诊断后的30日内向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其家属可以在事故发生或职业病诊

试用期没签劳动协议被辞退

一、试用期没签劳动协议被辞退如果试用期未签订劳动合同被辞退，员工可以要求公司支付双倍的工资作为赔偿。试用期是劳动关系的一部分，因此应当订立书面劳动合同。如果公司在试用期内未与员工签订劳动合同，那么就违

上班八个月被辞退怎么赔偿

一、上班八个月被辞退怎么赔偿在上班八个月后被辞退的情况下，赔偿问题需要根据具体情况进行分析。一般来说，如果员工无过错且公司方面单方面辞退员工，根据劳动法的规定，员工有权获得经济补偿。具体的赔偿标准因地

提交离职申请后多久可以走

一、提交离职申请后多久可以走关于提交离职申请侯多久可以走这个问题，一般来说，如果员工与公司签订的合同中有明确的离职通知期条款，那么员工在提交离职申请后，需要按照合同约定进行通知。这个通知期通常在30天

新劳动法2024辞退员工

一、新劳动法2024辞退员工新劳动法辞退员工的规定主要涉及以下几个方面：首先，用人单位在辞退员工时应当遵循合法、公正、公平的原则，并按照法律规定的程序进行操作。用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同，

上班四个月被辞退要赔钱吗

一、上班四个月被辞退要赔钱吗在上班四个月被辞退是否需要赔钱的问题上，需要根据具体情况进行分析。如果员工被公司单方面辞退，且在无过错的情况下，根据劳动法的规定，员工有权获得赔偿。首先，如果公司方面单方面

上班三个月被辞退怎么赔偿

一、上班三个月被辞退怎么赔偿在上班三个月被辞退的情况下，赔偿问题需要根据具体情况进行分析。一般来说，如果员工无过错且公司方面单方面辞退员工，根据劳动法的规定，员工有权获得经济补偿。具体的赔偿标准因地区

实发工资和应发工资的区别

一、实发工资和应发工资的区别实发工资和应发工资是两个不同的概念，它们之间的区别如下：1.应发工资是指员工根据其工作性质和合同约定应该获得的工资总额，这是员工劳动所得的应得报酬，包括基本工资、岗位工资、

试岗期七天没有工资合理吗

一、试岗期七天没有工资合理吗试岗期七天没有工资是不合理的。劳动者在试用期内享有与正式员工同等的权利，包括工资待遇、福利和劳动保护等。因此，试岗期七天没有工资是不合法的。如果用人单位在这七天内不支付工资

不按实际工资缴纳社保起诉

一、不按实际工资缴纳社保起诉如果不按实际工资缴纳社保，员工完全有权采取法律手段来维护自己的合法权益。在中国，社保缴纳是雇主和员工的共同责任，而且必须按照员工的实际工资来缴纳。如果雇主没有按照员工的实际

用男方生育津贴能领多少钱

一、用男方生育津贴能领多少钱如果符合申领条件，男方可以领取的一次性生育补贴标准通常为：流产的200元，顺产的1200元，难产或多胞胎生育的2000元。这些金额是国家规定的标准，但实际上可能会因地区和公

单位不给开离职证明怎么办

一、单位不给开离职证明怎么办单位不给开离职证明是一种不合理的行为，员工有权利通过法律途径或其他途径来维护自己的权益。首先，员工需要了解相关法律法规。用人单位应当在劳动合同解除时为员工出具离职证明。如果

工伤认定完后下一步怎么办

一、工伤认定完后下一步怎么办在完成工伤认定后，下一步通常涉及到索赔程序。以下是关于这一步骤的详细解释：1.了解赔偿项目和标准：根据当地的法律法规，了解可以申请的工伤赔偿项目，例如医疗费用、伤残赔偿金、

信用卡逾期工资卡会被扣吗

一、信用卡逾期工资卡会被扣吗信用卡逾期是否会从工资卡中扣除，取决于具体情况：1.如果你已经将某张储蓄卡与信用卡绑定，并约定了自动还款等扣款协议，那么银行是有权扣除工资卡中的资金来偿还信用卡欠款的。这种