大小周违反劳动法吗
来源：网络一、大小周违反劳动法吗
如果在实行大小周的过程中，企业遵守了以上的规定，包括保证劳动者的工作和休息时间，支付了加班费等，那么这种工作制度可能并不违反劳动法。然而，如果企业未能遵守这些规定，例如未能保证劳动者每周至少有一天的休息，或者未能支付加班费，那么这种工作制度可能就违反了劳动法。
"大小周"是指一种工作制度，其中一周（大周）工作6天，下一周（小周）工作5天，这样交替进行。在我国，这种工作制度是否违反劳动法，取决于具体的工作时间和补偿情况。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定：
1.第四章第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。
2.第四章第三十九条：用人单位应当保证劳动者每周至少有一日的休息。
3.第四章第四十一条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
4.第四章第四十四条：用人单位不得拒绝支付或者少支付劳动者加班加点工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、加班违反劳动合同法吗
违反。劳动者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。
《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
法律依据：
《劳动合同法》第31条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
三、经常加班违反劳动法吗
违法，但是如果按照规定支付了加班费或者调休的不违法。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特内殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班不支付加班费的，可以向当地劳动监察部门投诉，或者拨打12333投诉都是可以的。
法律依据：
《劳动法》第九十条
用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对大小周违反劳动法吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。