公司不签劳动协议怎么赔偿

一、公司不签劳动协议怎么赔偿公司不签劳动协议的赔偿是会按经济补偿金的二倍来进行支付；公司在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，那么就需要承担起经济补偿，补偿金的标准是会按劳动者所工作

公司违反劳动合同赔偿标准

一、公司违反劳动合同赔偿标准公司违反劳动合同赔偿标准是会以经济补偿的二倍支付给劳动者；经济补偿就是劳动者每工作满一年就需要按一个月的工资支付补偿，未满一年但满了半年的也可以按一个月的工资进行计算，未满

春节假期带薪吗

一、春节假期带薪吗带薪，春节假期是否带薪取决于具体的规定和企业的相关政策。根据中国的法律法规，春节是法定的公共假期，但并不是所有的春节假期都是带薪的。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，春节的放假日

晋城十级工伤认定标准

一、晋城十级工伤认定标准在晋城，十级工伤的认定主要基于以下几个方面：1.器官部分缺损：十级工伤可能包括身体某个器官的部分缺损，这种缺损可能影响员工的外观或者正常的生理功能。2.形态异常：员工的身体可能

工伤私了一次性赔偿协议书

一、工伤私了一次性赔偿协议书工伤私了一次性赔偿协议书需要写上双方当事人的基本信息，以及还有造成工伤的原因，以及还有责任划分的情形，再者还需要写上赔偿的项目和数额，赔偿的支付方式，赔偿的时间，违约的责任

广州工伤赔偿2024标准

一、广州工伤赔偿2024标准广州工伤赔偿标准是会按不同的赔偿项目来确定：1、医疗费：一般是需要按实际的花费金额来赔偿，会根据工伤保险诊疗项目目录以及工伤保险药品目录来确定。2、住院伙食费：这是会按照本

法定节假日值班可以调休吗

一、法定节假日值班可以调休吗法定节假日值班不可以调休；只要在法定节假日加班就需要由用人单位按劳动者实际工资的三倍进行发放；如果在公休日要求加班的，那么是可以主张调休，只要用人单位及时的按排了劳动者补休

广东省2024婚假多少天

一、广东省2024婚假多少天广东省婚假为三天；但如果遇到双方的路程比较遥远，那么单位是可以批路程假的，在婚假期间单位需要按原工资发放，不能存在扣克工资的行为；但如果超过了规定的假期，员工也没有按时上班

劳动合同法38

一、劳动合同法38《劳动合同法》第三十八条规定，未按劳动合同提供劳动保护以及劳动条件的，以及未按规定支付劳动报酬的，再者就是未缴纳社保的，用人单位违反了规章制度，造成劳动者的利益受损的，那么劳动者都是

解除劳动合同律师

一、解除劳动合同律师寻找解除劳动合同律师的步骤如下：1.了解律师的专业领域：在选择律师时，需要了解律师是否具有劳动法这一专业领域的经验和知识。你可以在律师事务所的官网上或律师协会的网站上查询律师的执业

长病假工资规定

一、长病假工资规定一、长病假的工资规定是会按劳动者连续的工龄来确定：1、连续工龄不满两年者，在病假期间按百分之六十发放。2、连续工龄不满四年的，在病假期间按百分之七十发放。3、连续工龄满四年不满六年的

劳动法加班规定

一、劳动法加班规定《劳动法》加班规定有，一般在加班时需要由用人单位与劳动者协商好，对于每日加班的时间是不能超过一个小时；如果情况比较特殊，而且在保障劳动者身体健康的情况之下每日不能超过三个小时；每个月

病假几天不扣工资

一、病假几天不扣工资病假工资的支付标准在不同的地区和公司可能有所不同。一般来说，如果病假在3天（含3天）以内，工资通常不会被扣除。病假工资的计算标准主要取决于以下几个方面：1.计算基数：计算基数不得低

国家法定年休假

一、国家法定年休假国家法定年休假的时间是根据劳动者的实际工作时间来进行确定：1、劳动者累计工作已满一年不满十年的，年休假的时间为五天；2、劳动者累计工作已满十年不满二十年的，那么年休假的时间为十天；3

劳动仲裁有用吗

一、劳动仲裁有用吗劳动仲裁肯定是有用的，只要劳动者与用人单位因纠纷协商不好的，那么就可以通过仲裁的方式来解决；劳动仲裁就是属于劳动仲裁委员会对劳动者申请劳动争议按事实进行裁决的行为。一般可以申请劳动仲

清明是法定假日吗

一、清明是法定假日吗清明节是我国的法定节假日，在清明节加班需要支付相应的加班工资。法定节假日加班工资的计算方法如下：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。需要注意的是，法定

工伤伤残鉴定流程

一、工伤伤残鉴定流程一般的工伤伤残鉴定流程如下：1、报告工伤：劳动者在发生工伤后，应立即向用人单位报告工伤，并填写工伤报告表。用人单位需将工伤报告交给所属社会保险经办机构，并报告当地劳动保障行政部门。

工伤鉴定流程

一、工伤鉴定流程工伤鉴定流程是需要由职员或者是用人单位向劳动能力鉴定委员会提出鉴定；劳动能力鉴定委员会在收到申请之后就会对材料进行审核；只要审核通过会由劳动能力鉴定委员会在医疗专家库里抽取三到五个专家

十级工伤赔偿多少

一、十级工伤赔偿多少十级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付，具体金额是伤者本人7个月的工资。需要特别注意的是，这里的本人工资是

产假工资怎么算

一、产假工资怎么算产假工资计算方法如下：1、基本工资：产假期间女职工将继续享受正常的基本工资，用人单位不得因女职工怀孕降低女职工的工资。且生育津贴也应当视为女职工的产假工资，若生育津贴的数额低于女职工

劳动合同法第42

一、劳动合同法第42《劳动合同法》第四十二条规定的是用人单位不得解除劳动合同的情形。具体包括以下六种：1、未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期

劳动合同法46

一、劳动合同法46《劳动合同法》第四十六条规定，存在下列法定情形之一的，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿：(一)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，即用人单位未按照劳动合同

公司可以降薪吗

一、公司可以降薪吗企业在特定情况下可以与员工协商达成降薪的协议。例如，如果企业面临严重经营困难或者发生不可抗力事件，导致企业无法支付原有工资标准，双方可以协商并达成降薪的协议。但是降薪必须符合法律规定

劳动法36条

一、劳动法36条《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定了劳动者工作时间的最长限制，具体来说，劳动者每天的工作时间不得超过八个小时，每周的工作时间不得超过四十四小时，该条文旨在保护劳动者的合法权益。根据

韧带拉伤工伤补偿

一、韧带拉伤工伤补偿韧带拉伤工伤补偿主要包括以下几个方面：1.医疗费用：根据实际就医费用进行报销，包括诊断、治疗、康复、康复期的费用。2.工伤津贴：由工伤保险基金支付，根据伤残程度和工人的平均月工资来