国家法定年休假
来源：网络一、国家法定年休假
国家法定年休假的时间是根据劳动者的实际工作时间来进行确定：
1、劳动者累计工作已满一年不满十年的，年休假的时间为五天；
2、劳动者累计工作已满十年不满二十年的，那么年休假的时间为十天；
3、劳动者累计工作已满二十年的，年休假的时间为十五天。
只要劳动者连续工作已满一年以上的，那么就可以享受带薪年休假，而且了年假期间，所发放的工资待遇必须要与正常工作时间内所给的待遇一样；如果存在扣除或者是拒绝发放的行为，对于劳动者是可以直接向劳动部门申请仲裁的。
所以，在确定年假的时间时，一定要看自己实际的工作年限来确定，如果中间出现离职的情形，那么是不能累计在一起的。该自己的享受到的待遇，用人单位就必须要批准。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、休年假规定
具体规定是：
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
法律依据：
《劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
三、法定年假天数
根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩：
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;
(二)已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;
(三)已满20年的，法定带薪年休假15天。
用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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