劳动局投诉流程

一、劳动局投诉流程

劳动保障监察机构的投诉渠道：

第一步，您需要登录各地方劳动部门官方网站上所设有的投诉专区进行投诉；

第二步，您也可以选择直接拨打劳动监察部门对外公布的投诉热线或拨打市长热线进行举报投诉；

第三步，如果手上有充足的证据证明用人单位的违法行为，建议您携带相关材料前往用人单位所在地管辖权范围内的劳动保障监察机构的业务窗口提交投诉举报，届时工作人员将受理您的投诉请求，并为您开具受理通知书以作凭证。

关于如何维权追讨被无故拖欠的薪酬待遇：

第一，若用人单位存在违反法律法规，拖欠或未按照约定全额支付劳动者工资的情况，劳动者有权向劳动行政主管部门提出投诉举报。

此种情形下，劳保监察部门理应依照法纪进行严肃处理；

第二，对于用人单位未按照国家法律规定依法按时足额给付劳动者工资的现象，劳动行政主管部门会对其下达限期追缴通知；

第三，如劳动者收到的劳动报酬低于当地区域最低工资标准的，应要求用人单位补齐差额部分；

如逾期仍未能补齐，则责令用人单位按照应付金额的百分之

五十至百分之一百的比例向劳动者支付赔偿金。

针对于投诉举报的优势：

首先，一旦用人单位接到了劳动行政主管部门的处理通知，君无理由拒绝而必须作出回应和处理。

因此，在如此强有力的政策压力之下，用人单位极有可能迅速支付拖欠的员工薪资。

如此一来，劳动者便能够在尽可能短且耗费经济资源最少的情况下，妥善解决拖欠薪资问题。

其次，当用人单位接到劳动行政主管部门的处理文书之后，如无合理的抗辩理由，势必要按照文书中所示的要求尽快履行义务，否则将面临严重的法律后果。

此外，若是通过向劳动争议仲裁委员会提起诉讼途径进行维权，也同样具有积极效果，劳动者应及时采取法律手段进行维权，维护自身合法权益。《劳动合同法》第五条

县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第八十条

用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、劳动局要怎么投诉

劳动局投诉的方法如下：

1、从劳动部门的官网投诉入口进行投诉；

2、直接拨打相关劳动部门的投诉电话，或者拨打市民热线进行投诉；

3、携带相关材料到用人单位主体管辖范围内的劳动部门窗口进行投诉，交由相关人员受理，并出具受理回执。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。

劳动分局主要职责有，贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业，综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定，实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。

综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作，行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件，负责劳动工作，负责劳动普法工作。

综合管理劳动就业服务中心，承办劳动局交办的其他事项。《中华人民共和国劳动合同法》

第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

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