辞退有离职证明吗
来源：网络一、辞退有离职证明吗
当企业解雇员工之时，应向其提供离职证明文件。
对于劳动者而言，他们的离职条件触发了雇主对其离职程序的相关义务，即开具离职证明并在正式结束或保守休止的劳动合同有效期满15日内，完成其档案及社会保障对象的转移手续。
然而，如果存在以下法定情况如劳动者行为严重违背用人单位制定的规章制度、遭到依法追究刑事责任、行为严重失职且影响恶劣至使雇主利益遭受重大损失等，雇主便有权依法结束与该劳动者之间的劳动合同关系。《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、辞退有过错的职工需要赔偿吗
1、职工犯错给用人单位造成重大损害被辞退的没有经济补偿
2、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的
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