单位办离职有赔偿金吗
来源：网络一、单位办离职有赔偿金吗
当劳动者自主决定辞去当前就业岗位时，通常情况下并无具体补偿举措；
然而，若该行为依法律规定属于单方面与用人单位解除雇佣关系范畴，亦或是由于用人单位试图通过减少劳动待遇的方式延续雇佣合同、而劳动者对此表示拒绝的情况，均将获得相应的经济补偿。
值得注意的是，在与用人单位共事满一整年后，每位劳动者都可获得相当于其一个整月工资数额的额外经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、单位办理社保流程是怎么样的
单位办理社保流程是：自用工之日起三十日内携带单位主体资质证件及《职工申报表》以及新增参保人员一寸彩照二张及身份证复印件，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。参保人员为农业户口的，需提供农业户口复印件。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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