自己提离职有补偿金吗
来源：网络一、自己提离职有补偿金吗
在自主选择离职的情况下，通常是无法获得离职赔偿金的。
然而，如果员工是因为在劳动合同期限届满后或者由于自身原因而主动提出离岗的，那么他们并无权向雇主索取相应的经济补偿。
但需要注意的是，倘若出现诸如未足额缴纳社会保险费用、未能按照约定时间和金额对员工进行薪酬支付等情况，这被视为雇主存在一定程度过错的行为，因此，对于这些情况下遭受强制性离开的员工，他们有权向雇主争取经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二、自己提出辞职有没有补偿
劳动者主动辞职，没有经济补偿金和赔偿金。用人单位存在违法情形时，劳动者单方面解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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