劳动合同书违法可否解除？

一、劳动合同书违法可否解除?

劳动合同书违法可否以解除，如果公司确实违法解除劳动合同，当事人可以拒绝签字。公司违法解除劳动合同劳动者是可以拒绝在辞退通知书签字的，如果劳动者签了字，就证明劳动者同意离职，公司就不用承担违法解除的法律责任了。根据《劳动合同法》第四十八条规定：【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、劳动者要成功维权，应当注意两点：

1、要有证据意识

单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张自己的权利。

2、维权要及时

单位口头提出辞退时，劳动者要对该辞退行为提出自己的质疑或提出补偿要求。如果单位明确答复拒绝支付经济补偿金的，劳动者可以在当天向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁部门提出仲裁要求。员工及时向有关部门提出维权主张的，主张之日为劳动争议发生之日，就不会给单位提供反称员工旷工的借口。

对于劳动合同书的签订应当由劳动者与用人单位进行协商认定和处理，双方只要在达成一致意见的情况下才可以签订合同，并发挥法律效力的，如果劳动合同书存在违法行为，特别是显失公平的情况下，即使已经签订也是 可以解除的。