劳动者个人解除劳动合同模板是怎么样的？

一、劳动者个人解除劳动合同模板是怎么样的？甲方：XX科技有限公司乙方：XXX甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为2004年XX月XX日至2009年XX月XX日止，现乙方根

自己改了劳动合同书的日期会有什么影响？

一、自己改了劳动合同书的日期会有什么影响？1，不能改，改了就没有法律效力了。2，如果日期有误，可以让单位重新出具一份。劳动合同写错可以更改，劳动者和用人单位协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。二、劳动合同解

主动辞职要解除劳动合同协议书么？

一、主动辞职要解除劳动合同协议书么？员工主动辞职公司也应该出具解除劳动合同协议书，解除劳动合同文书的内容应当包含以下内容：用人单位与劳动者的基本信息;劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等;用人单位解除劳动合同的原因;工会的意见;何时向劳

劳动合同试用期期限规定吗

一、劳动合同试用期期限规定吗实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无

解除劳动合同补偿依据的内容有哪些？

一、解除劳动合同补偿依据的内容有哪些？1、用人单位没有合法的事实和理由，直接单方解除劳动合同。劳动者可以要求支付双倍的经济补偿金或要求继续履行劳动合同2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动

签了劳动合同还没去可以毁约吗

一、签了劳动合同还没去可以毁约吗可以违约得承担违约责任。如果劳动者违反培训服务期，劳动者应当按照培训协议约定向用人单位支付违约金，劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任。按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的

违反劳动合同赔偿陕西的计算标准是怎么样的？

一、违反劳动合同赔偿陕西的计算标准是怎么样的？用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，

公司被劳动仲裁的后果有哪些？

一、公司被劳动仲裁的后果有哪些？公司被劳动仲裁的后果是可能会影响自己企业的形象，很容易导致其它的员工有担忧的情形；根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于

员工主动离职后起诉公司赔偿的情形有哪些？

一、员工主动离职后起诉公司赔偿的情形有哪些?自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的

公司对怀孕妇女能不能辞退？

一、对怀孕妇女能不能辞退?原则上用人单位不能因为女职工怀孕解除劳动合同，劳动合同应当延续到期哺乳期结束后方可终止合同。在员工没有过错的情况下，用人单位不能解除劳动合同，这是国家对特殊员工的特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得

隐藏工资拒不执行判决裁定罪的判刑标准是什么

一、隐藏工资拒不执行判决裁定罪的判刑标准是什么?《中华人民共和国刑法》第三百一十三条对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款

劳动合同到期过一个多月后解除合法吗？

一、劳动合同到期过一个多月后解除合法吗?是不合法的，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定

劳动合同法大病2年会解雇么？

一、劳动合同法大病2年会解雇么?《劳动合同法实施条例》第十九条规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。1、2008年1月1日以后，合同期满

强奸罪从重量刑的情节有哪些

一、强奸罪从重量刑的情节有哪些?(一)强奸妇女、奸淫不满14周岁的未成年少女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫不满14周岁的未成年少女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女的;(四)二人以上轮奸的;(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果

强奸罪被判三年什么时候能假释?

一、强奸罪被判三年什么时候能假释?如果强奸罪被判三年的，确有悔改表现的，刑罚执行一半以上的，是可以假释的。《刑法》第八十一条【适用条件】被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十三年以上，如果认

有加班工资了如何计算累计工时？

一、有加班工资了如何计算累计工时?有加班工资了计算累计工时是按照每天超过累计的公式来进行加班工资支付。《劳动部关于职工工作时间有关问题的回复》经批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在计算周期内若日(或周)的平均工作时间没超过法定标准工作时

员工主动提出离职后又反悔如何处理？

一、员工主动提出离职后又反悔怎么处理？如何的处理就要看双方所协商的结果，如果用人单位认为劳动者原来在公司各方面的表现和各方面的能力还是可以的，用人单位可以撤销劳动者的辞职申请，要求劳动者继续在该公司工作。劳动者享有单方解除劳动合同的权利，单

主动离职领取失业金可以吗？

一、主动离职领取失业金可以吗?主动辞职是无法领取失业金的。从《失业保险条例》规定看，本人自愿主动辞职的，不属于“非本人意愿中断就业的”情形，不可以领取失业金。如果离职的公司没有违反劳动法的相关规定，同时也是劳动者本人自愿离职，那么是不符合失

因老板拖欠工资私拿公司钱是否合法？

一、因老板拖欠工资私拿公司钱是否合法?因老板拖欠工资私拿公司钱是不合法，擅自拿工资的钱才会导致挪用资金罪的产生。单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁(仲

教育机构劳动合同范本怎么写？

一、教育机构劳动合同范本怎么写?单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：一、_________培训学校聘请_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士为______

员工迟到请假可否折抵加班工资

一、员工迟到请假可否折抵加班工资不可以的。加班费，也就是加班工资，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言，支付

中止劳动合同证明的规定是什么？

一、中止劳动合同证明的规定是什么?中止劳动合同证明的规定是劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动

劳动合同45条应当如何解读？

劳动合同45条应当如何解读?本条是关于在第四十二条规定情形下劳动合同期满不得终止的规定。劳动合同法第四十五条的内容是：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或

劳动合同夜班的规定内容有哪些？

一、劳动合同夜班的规定内容有哪些?《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制(标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制)由用人单位根据实际情况确定。但无论实行哪种工作制，都不能背离法律规定的8小时/日，40小时/周，167

终身劳动合同辅警是否存在？

一、终身劳动合同辅警是否存在?终身劳动合同辅警现在是不存在的，没有终身这个合同概念。应是无固定期限合同。劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳