劳动法合同到期不续签赔偿多少钱？

一、劳动法合同到期不续签赔偿多少钱?(一)如果单位不续签需要进行经济补偿(二)如果员工不续签要看具体情况1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济

劳动合同最低工资标准是一样的吗？

一、劳动合同最低工资标准是一样的吗？每个地方的最低工资标准不同。由所在省、自治区、直辖市人民政府正式颁布当地的最低工资标准;最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。二、劳动合同签最低工资

单位或者是员工怎么解除劳动合同？

一、单位或者是员工怎么解除劳动合同?法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种：1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应

妻子生产时丈夫的陪产假怎么算

一、妻子生产时丈夫的陪产假怎么算?陪产假的起算时间一般是妻子分娩的那天起算。陪产假的时限，《劳动法》中没有明确规定，但个省市根据自己的省情作出了相对应的规定。比如山东省，《山东省人口与计划生育条例》第三十条：男女双方晚婚的，除国家规定的婚

徐州全日制劳动合同怎么写？

一、徐州全日制劳动合同怎么写?徐州全日制劳动合同用人单位：员工：1、劳动合同期限第一条固定期限：本合同期限自________年____月____日起至________年____月____日止。其中，试用期自______年____月____

劳动合同和社保不一致可以吗？

一、劳动合同和社保不一致可以吗?企业与员工签订劳动合同时要约定社保缴纳问题。用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办

厨师签劳动合同怎么写？

一、厨师签劳动合同怎么写?厨师劳动合同甲方：***酒店乙方:甲方因工作需要，经考核，录用乙方为***酒店的特聘人员。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议:第一条甲方录用乙方从事***酒店的服务工作。劳动合同期限为年(月)，从

法律规定如何认定走私假币罪？

一、法律规定如何认定走私假币罪？法律规定认定走私假币罪必须是违反海关法规、逃避海关监管，运输、携带、邮寄假币进出口国(边)境，或者直接向走私人员非法收购以及在内海、临海、界河、界湖运输、收购、贩卖及假币的行为。伪造的货币即假币，假币是指仿造

公司怎样才能合法辞退员工?

一、公司怎样才能合法辞退员工?只要不是公司的原因，并且提前三十天通知劳动者就是属于合法的，《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条和四十一条做了规定。《劳动合同法》：第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动

在公司辞退不想走可以不走吗

一、在公司辞退不想走可以不走吗只要是合法辞退的必须走，不合法辞退的支付了赔偿经济金之后劳动者也得走。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满

强奸罪的加重情节有哪些？

一、强奸罪的加重情节有哪些？强奸罪的加重情节具体包括如下：(1)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。怎样算情节恶劣呢?例如属于家庭成员并实施了强奸行为的;进入未成年人宿舍或者集体宿舍实施奸淫行为的;使用暴力、胁迫手段奸淫幼女的;有前科的;对智力有

劳动合同到期后厂方能将员工辞退吗？

一、劳动合同到期后厂方能将员工辞退吗？劳动合同到期后厂方也不可以随意辞退劳动者。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续

怀孕公司可以辞退员工吗

怀孕公司可以辞退员工吗不可以的，《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。《劳动合

国庆加班工资个人所得税怎么算的？

一、国庆加班工资个人所得税怎么算的？个人所得税税额=(扣除三险一金后月收入-扣除标准)×适用税率-速算扣除数。以每月收入额减除费用三千五后的余额，为应纳税所得额。1、全月应纳税所得额不超过1500元的，税率是3%。2、全月应纳税所得额超过1

非全日制用工与小时工的区别

一、非全日制用工与小时工的区别1、非全日制用工相当于现在普遍用的“兼职”含义。非全日制用工，不要求对员工考勤，一般指的概念就如同现在常用的“兼职”工作含义相类似，要求的是确认与对应用人单位之间存在的是非全日制用工劳动关系，要求用人单位为员工

主动离职时间和最后工资时间相同吗？

一、主动离职时间和最后工资时间相同吗?离职的最后一天算工资。依据《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、

企业将奖金能算加班工资吗？

一、企业将奖金能算加班工资吗?加班工资与奖金性质不同，不能合在一起。加班费应当单独列出。加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付加班工资。而奖金属于用人单位的自主权范围，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效

工作一个月没签合同被辞退一定有补偿金吗

一、工作一个月没签合同被辞退一定有补偿金吗?工作一个月没签合同被辞退也不一定会有补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件;(二)严重违反劳动

对仲裁裁决不服的向哪个法院起诉

一、对仲裁裁决不服的向哪个法院起诉1、如果是劳动者想向法院起诉，应向劳动争议仲裁委员会所在地的基层法院起诉。2、如果是用人单位向法院起诉，分为两种情况，若争议涉及的是《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项，该裁决是终局裁决，一般是不能向法院起

什么情况下公司辞退员工不用赔偿

一、辞退员工不用赔偿的情况有几种根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严

劳动法辞退员工工资发放时间

一、劳动法辞退员工工资发放时间新劳动法无此规定，但是工资支付暂行规定有此规定，应在辞退员工时一次性付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单

单位违法辞退员工会承担什么样的法律后果

一、单位违法辞退员工会承担什么样的法律后果《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行地，用人单位应当依照

节假日周末加班工资的计算依据是什么

一、节假日周末加班工资的计算依据是什么?《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;2

女职工意外怀孕流产能请假吗

一、女职工意外怀孕流产能请假吗?1、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保

劳务派遣调岗辞退可以申请经济补偿吗？

一、劳务派遣调岗辞退可以申请经济补偿吗？调岗辞退是可以申请经济补偿的；用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，劳动者可以申请劳动仲裁，可以继续要求施工单位履行合同，也可以终止合同，要求二倍的经