产假员工被辞退应该怎么补偿？

产假员工被辞退应该怎么补偿?《劳动合同法》第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《妇女权益保障法》第27条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女

公司以报销金额对不上辞退员工合法吗？

一、公司以报销金额对不上辞退员工合法吗?如果是故意虚报，虚报费用属于重大违，如果公司相关制度齐备，直接单方解除，应该没有问题。但需要考虑制度的民主程序、解除的工会程序及相关送达是否可以达到法律要求。同时对于虚报费用是否有相关证据，如果员工当

劳动合同违约金最高可以签多少钱

劳动合同违约金最高可以签多少钱劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。按《劳动合同法》的规定第二十二条

企业辞退员工规定是怎样的

一、企业辞退员工规定是怎样的根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

公司可以辞退工伤员工？

一、公司可以辞退工伤员工?公司不可以辞退工伤员工，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不

公司辞退员工未签辞退协议书怎么办？

一、公司辞退员工未签辞退协议书怎么办?公司辞退员工未签辞退协议书可以通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式要求用人单位进行经济补偿金或经济赔偿金的发放。用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付

合同约定工资是否包含加班工资？

一、合同约定工资是否包含加班工资?合同约定工资一般情况下是不包括加班工资的，加班工资必须是在合同当中另行的进行约定，《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。此外，《劳动法》第41条规定：

公司辞退员工月平均工资标准2020规定是什么？

一、公司辞退员工月平均工资标准规定是什么?公司辞退员工月平均工资标准规定是应当按照劳动者的工作年限和他平时的个人工资来进行合理的计算，通常情况下来说的话都是3000元到5000元不等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工

辞退员工补偿金基本工资吗

一、辞退员工补偿金基本工资吗是的，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

酒店开荒后老板把员工都辞退了怎样补偿

一、酒店开荒后老板把员工都辞退了怎样补偿须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。①用人单位故意拖延不订立劳动合同或违反法定或约定的条件解除劳动合同;②用人单位支付的工资违约或低于当地

劳动仲裁生效程序有哪些？

一、劳动仲裁生效程序有哪些?根据《劳动争议仲裁调解法》相关规定，当事人对除一裁终局以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的，裁决书发生法律效力。根据上述条款，一裁终局案件的仲

公司没有提前通知辞退员工有什么赔偿？

一、公司没有提前通知辞退员工有什么赔偿？公司没有提前通知辞退员工，要看具体的情况来决定是否要给员工赔偿，具体如下：1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经

合同期满辞退员工有赔偿吗？

合同期满辞退员工有赔偿吗？合同期满辞退员工是有赔偿的，劳动合同期满后，用人单位提出不续签劳动合同的，应该支付《劳动合同法》四十六、四十七条的规定支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果符合《劳动合同法》十四条的规定，劳动者提出续签

没有通知员工辞退补偿标准怎样计算的

一、没有通知员工辞退补偿标准怎样计算的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》

劳动合同试用期工资规定

一、劳动合同试用期工资规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，

解除劳动关系的种类有哪些

一、双方合意解除劳动关系在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致

国家规定试用期多长时间

一、员工试用期有多长时间⑴劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月;⑵劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不能超过2个月;⑶3年以上固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月⑷无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月二、试用期辞退赔

企业辞退员工当月社保要缴纳吗？

一、企业辞退员工当月社保要缴纳吗?企业辞退员工的需要缴纳当月社保，只要职工在职1天，企业都要为职工缴纳社保。《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《劳动法》也规定，当月的

辞退员工办理离职有必要吗?

一、辞退员工办理离职有必要吗?辞退员工办理离职有必要，情况有两种：1、员工离职包括员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。2、即使员工不是主动离职

辞退的员工可以重新录用吗？

一、被辞退的员工可以重新录用吗?被辞退的员工可以重新录用，只需与用人单位达成一致，即可再次入职、签订劳动合同、建立劳动关系。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用

辞退员工还有必要交社保吗？

一、辞退员工还有必要交社保吗?被辞退后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。一般自己能交的社保只有医疗保险和养老保险，像其他的生育险，失

哺乳期辞退员工没有交社保应该怎么办

一、哺乳期辞退员工没有交社保应该怎么办社保未交的，可以要求单位补交。如因社保未交导致未享受生育保险待遇的，由单位承担。孕妇和哺乳期的员工按劳动法规定，是不可以辞退的，具体要看：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满

用人单位辞退违规员工流程是怎样的

一、用人单位辞退违规员工流程是怎样的(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他

工厂没有签订劳动合同辞退员工怎么赔偿

一、工厂没有签订劳动合同辞退员工怎么赔偿可以主张经济补偿金，和双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，你可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司向你支付每月二倍的工资。根据《中华人民共和

女员工三期试用期可以辞退吗

一、女员工三期试用期可以辞退吗?女员工三期试用期可以辞退，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以据此为由解除劳动合同。其中劳动者就包括处在三期期间的女员工。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条