被员工申请劳动仲裁后伪造劳动合同属于犯法吗？

一、被员工申请劳动仲裁后伪造劳动合同属于犯法吗？用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，依法追究刑事责任;《民事诉讼法》第一百一十一条

与事业单位签订就业协议还是劳动合同？

一、与事业单位签订就业协议还是劳动合同?与事业单位签订劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。就此而言，就业协议与劳动合同之间存在以下不同点：(1)主体不同。就业协议的主体是毕业生、用人单位和学校，其中毕业

劳动合同法辞退规定是怎样的

一、劳动合同法辞退规定是怎样的根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

未与劳动合同最多赔多少钱？

一、未签劳动合同最多赔多少钱?未签订劳动合同最多能够赔偿11个月的双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满

劳动合同签订几年后单位不得辞退吗？

劳动合同签订几年后单位不得辞退吗？劳动合同签订了之后也是可以解除劳动合同的；用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，辞退员工。这里的法定情形有四类：(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，

伪造劳动合同是否违法？

一、伪造劳动合同是否违法?伪造劳动合同严重违法，需承担法律责任。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即

试用期员工辞职公司拖欠工资怎么办

一、试用期员工辞职公司拖欠工资怎么办依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请

劳动者试用期辞职提前多久说

一、试用期辞职提前多久说按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人

试用期有什么理由辞退员工

一、试用期有什么理由辞退员工根据《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四

劳动仲裁裁决向哪申请执行

一、劳动仲裁裁决向哪申请执行《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条第二款：法律规定由人民法院执行的其他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调

签的合同在试用期内可以随时辞职吗

一、签的合同在试用期内可以随时辞职吗试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(按照每工作1年支付

职工经济补偿金三倍的条件是什么？

一、职工经济补偿金三倍的条件是什么?职工经济补偿金三倍的条件是：对于劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最

计件工资还支付加班工资吗

一、计件工资还支付加班工资吗实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据《劳动法》规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。劳动部《工资支付暂行规定》第

劳动合同上可以约定违约金吗

一、劳动合同上可以约定违约金吗签订的劳动合同中可以约定违约金。不过，《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。能约定违约金的情形：(1)劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供

试用期辞退有员工补偿吗

一、试用期辞退有员工补偿吗在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

试用期员工辞职的,需要提前几天提出

一、试用期员工辞职的,需要提前几天提出按照《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以离职。不过如果用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不给员工缴纳社会保险。或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳

单位辞退员工补偿都有哪些组成?

一、单位辞退员工补偿都有哪些组成?单位辞退员工补偿都有基本工资以及奖金绩效组成，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单

加班费计算的法律依据是什么？

一、加班费计算的法律依据是什么?加班费计算的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有

公司辞退员工需不需要补偿？

一、公司辞退员工需不需要补偿？单位无故辞退员工，那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。单位辞退员工，根据辞退的原因不同或者条件不同，可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金，如果单位拒绝支付，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权

哺乳期间被外服辞退是属于合法的吗？

一、哺乳期间被外服辞退是属于合法的吗？哺乳期间被外服辞退肯定是不合法的，我国的劳动合同法明确规定，不能在哺乳期解除劳动合同，这种解除是违法行为。主要赔偿在于违法解除劳动合同，应当向你支付经济补偿金，法律依据是《劳动合同法》第四十七条：“

劳动保护法关于辞退工人的赔偿是怎么规定的？

一、劳动法关于辞退工人的赔偿是怎么规定的?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

员工工资不够老板扣合法吗？

一、员工工资不够老板扣合法吗?不合法的，老板如果没有证据，那么属于克扣工资，如果按照规章制度，最多扣工资的20%。只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资;在法院禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的任何约定;即便

员工的病假日工资怎么扣？

一、员工的病假日工资怎么扣?员工请病假的，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。这个标准是企业支付病假工资的底限，企业可以支付高于此标准的工资。“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放，高于法定标准的，应当按规章制度支付工资。

过年期间扣工龄工资合法吗？

一、过年期间扣工龄工资合法吗?不合法，过年期间可以享受正常的工资待遇，但如果超过法定假期的天数，被扣工资是正常的。如果用人单位存在克扣工资行为，当事人可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条和《劳动保障监察条例》第十七条申请劳动

孕期员工辞退赔偿金是多少钱？

一、孕期员工辞退赔偿金是多少钱?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。孕期员工被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿