单位克扣最后一个月工资怎么办?

一、单位克扣最后一个月工资怎么办?1、双方自行协商解决当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。2、调解程序不愿双方自行协商或达不成协议的，双方可自愿申请企业调解委员会调解，对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲

劳动争议调解仲裁程序怎么走？

一、劳动争议调解仲裁程序的案件审理1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人;决定立案的，应自

申请劳动仲裁该注意什么？

一、应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：1、当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;

劳动合同纠纷需要提供哪些证件？

一、劳动合同纠纷需要提供哪些证件？劳动争议案件1、劳动仲裁委员会的裁决书。2、劳动仲裁委员会对起诉方裁决书的送达日期。3、劳动关系的证明：双方所签订的劳动合同、雇佣关系的证明、未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或当事人其他协议。涉

劳动仲裁调解书与裁决书的区别是什么？

1、劳动争议仲裁调解书与劳动争议仲裁裁决书的相同点劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力相同的方面表现在：(1)结束仲裁程序。仲裁调解书和仲裁裁决书送达后，均表明劳动争议仲裁委员会已从仲裁法律程序上解决了双方当事人的争议，即意味着仲裁程序

劳动合同违约违约应承担哪些责任？

一、劳动合同违约违约应承担哪些责任？(1)继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、

无固定期限劳动合同的适用范围包括什么

一、无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点：(一)用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下：(1)、劳动者已在

劳动法病假工资是怎么规定的？

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期

医疗期的规定时间病假天数如何计算？

一、什么是医疗期根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)第二条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。因此，劳动法中的医疗期是一段解雇保护期;根据《劳动合同法》第四

律师误工费的法律规定是什么？

一、律师误工费的法律规定是什么律师误工费的法律规定是按照律师平时工作的一个获得收入状况来进行赔偿，律师是服务行业的一种，那么律师的误工费会按照服务行业相关的工种的误工费计算。当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必

变更劳动合同时职工应注意些什么？

部分员工与公司签订了两年的劳动合同，同意到成都武城区工作。然而，公司领导突然告诉他让他去公司做泸州的项目。如果他在一周内不报到，他将被当作旷工处理。那么员工在变更劳动合同时应该注意什么呢?变更劳动合同应注意以下事项。第一：必须在依法订立劳动

包工头不给农民工工资该怎么办？

根据劳动和社会保障部和建设部联合下发《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(简称《办法》)规定，规范了建筑企业的工资支付行为,包工头再也不能代替工人领工资了。《办法》明确规定，对待与建筑企业形成劳动关系的农民工，企业必须严格按照有关法律法规

试用期内用人单位可随意解除劳动合同吗？

当然不可以随意解除，虽然用人单位是大boss，但我们这些小虾米的权利法律是着重保护的。不可以随意解除并不是代表不可以解除，毕竟公司是盈利机构不是慈善机构，也不会花钱养闲人，如果劳动者有过错，法律还是赋予了用人单位解除劳动合同的权利。根据法律

企业想要单方面解除劳动合同怎么办？

对于用人单位而言，想要单方面解除劳动合同，根据其所需付出代价的不同，有以下四种类型：(1)需支付辞退赔偿金用人单位违反劳动合同法相关规定解除或者终止劳动合同的，如果员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依法向辞退员工支

劳动者因工负伤，用人单位可以解除劳动合同吗？

根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工负伤，用人单位无权要求解除劳动合同，且根据伤残等级的不同，在医疗期后劳动合同期满时能否终止劳动合同的规定也不尽相同：一、对于1—4级的工伤伤残，单位不得与职工解除劳动合同，应保留劳动关系，退出工作岗位

违法解除劳动合同的赔偿办法是什么?

首先，用人单位需要支付赔偿金的情形包括以下几种情况：(一)用人单位违法解除或者终止劳动合同，只要用人单位解除劳动者的情况不符合法律规定的可以解除劳动者的情况，则属于违法。法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：1、在试用期间

劳动争议调解仲裁受案范围是什么？

劳动争议的发生太频繁、太普遍了，也正因为如此，我国规定劳动争议在提起诉讼之前必须先进行仲裁，这既是为了减轻法院的压力，也是不想让企业和劳动者撕破脸，有可能劳动者以后还会继续留在用人单位。但也并不是所有的劳动争议都在仲裁的范围内。一、劳动争议

劳动纠纷诉讼时效是怎么规定的？

诉讼时效是指法律规定的在一定期限内必须向法院提起诉讼，寻求救济，超过了规定的时间，实体权利不会丧失，依然可以去法院起诉，但是丧失了胜诉权。劳动纠纷诉讼时效分有普通时效和特殊时效之分，普通时效为两年。自劳动者知道或者应当知道其权利受损害之日起

劳动争议举证责任由谁承担？

在法律纠纷中，举证一直是最难也是最关键的部分，劳动纠纷中也是如此，因此举证责任的分配是很重要的。其举证责任的分配是由法律预先规定的。劳动争议中也遵循举证责任的一般原则，“谁主张，谁举证”。但因为劳动关系双方身份、地位的特殊性，也有以下几点特

聘请合同工怀孕期间工资不发怎么计算赔偿金？

《劳动合同法》第四十二条的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位

产假后，岗位被顶替，自己被“架空”了该怎么办？

因为女职工休产假的时间较长，可以达到3个多月甚至是更长的时间。在这段期间里，用人单位找人代替其完成工作也是无可厚非。但是，这样一来，往往会存在女职工休完产假回到公司上班后，发现自己原本的岗位被人顶替了，自己被“架空”了。遇到这种情况，女职工

个税退税退个人还是退单位？

一、个税退税退个人还是退单位?个税退税退个人，个人所得税是调整征税机关与自然人(居民、非居民人)之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包括非居民纳税义务人。居民纳

单位违约解除劳动合同的赔偿有哪些

一、单位违约解除劳动合同的赔偿有哪些《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;

工资个人所得税退税审核时间是多久

一、工资个人所得税退税审核时间是多久?个人所得税的退税时间通常情况下是10天，但特殊情况也可以延长到30天。如果超过30天还未收到退款，可能是以下原因导致的：(1)身份信息不正确;(2)提交的银行账户信息不正确或者无效，导致税款无法退还;(

违约解除劳动合同赔偿标准是什么

一、违约解除劳动合同赔偿标准是什么《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支