没有医社保如何处理工伤赔偿

一、没有医社保如何处理工伤赔偿没有社保，单位支付全部工伤待遇。先申请工伤认定，认定为工伤后，做劳动能力鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。可争取一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、医疗费、住院伙食补助费

工伤赔偿完后死亡如何处理？

一、工伤赔偿完后死亡如何处理？首先要搞清其死亡和工伤有没有必然联系，还有就是鉴定工伤到其死亡时间是多久。如果其人工伤后在医院救治时间长;一般属于医疗事故。如果是工伤后抢救没有超过规定时间的就叫工伤死亡

工伤鉴定出来以后赔偿如何处理

一、工伤鉴定出来以后赔偿如何处理1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因

2023劳动法辞退员工的规定条件是哪些？

一、劳动法辞退员工的规定条件是哪些?1、当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告：(1)试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反规定，即严重违反

辞退员工赔偿标准是哪些

一、辞退员工赔偿标准是哪些1、若公司是无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以离职前12个月的平均工资计算工资2、若公司有违法原因,被迫提出离职或确实是生产经营困难

劳动法第三十九条规定的内容是哪些

一、劳动法第三十九条规定的内容是哪些?《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第三十六条国家实行劳动者

辞退无固定期限员工规定是哪些？

一、辞退无固定期限员工规定是哪些?如果劳动者没有违反合同的相关约定，用人单位对劳动者进行辞退的，用人单位应支付双倍的赔偿金，即二十一个月的工资。一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

2023劳动法辞退员工规定是哪些

一、劳动法辞退员工规定是哪些1、根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严

那公司辞退员工补偿2023标准是哪些？

一、那公司辞退员工补偿标准是哪些?根规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

侵权责任法劳务关系的认定的规定是哪些？

一、《民法典》劳务关系的认定的规定是哪些?《民法典》目前已经失效，依照《民法典》中关于劳务关系的认定的规定是：构成劳务关系的，其中的一方出现了侵权行为，对另一方的合法权益造成了损害的，那么实施侵权行为

病退和正式退休的区别是哪些

一、病退和正式退休的区别是哪些病退是工作十五年以上，因疾病导致完全丧失工作能力，未达到法定退休年龄即依法办理退休手续。普通退休是达到法定年龄(男60岁)，具备退休条件，依法办理退休手续。从缴纳社会保险

河南企业退休人员死亡待遇是哪些

一、河南企业退休人员死亡待遇是哪些河南企业退休人员死亡待遇：(一)职工因病或非因工负伤死亡时、退休养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，发给丧葬补助费和供养直系亲属救济费。丧葬补助费标准

员工有过错被辞退补偿标准是哪些？

一、员工有过错被辞退补偿标准是哪些?依照实际情况和相关法规来看，若员工有以下过错导致公司辞退员工的，公司可以不需要支付经济补偿金。所以也就不存在辞退补偿标准的说法。1、在试用期间被证明不符合录用条件的

劳动争议解决的四种途径分别是哪些

一、劳动争议解决的四种途径分别是哪些据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议

劳动争议的解决方法是哪些？

一、劳动争议的解决方法主要是哪些据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商

我国刑法对强迫劳动罪的立案规定是哪些？

一、我国刑法对强迫劳动罪的立案规定是哪些?我国刑法对强迫劳动罪的立案规定，是根据《最高人民检察院公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定(一)的补充规定》规定：以暴力、威胁或者限制人身自由的

劳动纠纷维权方式是哪些

一、劳动纠纷维权方式是哪些1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁

劳动争议的解决方法是哪些

一、劳动争议的解决方法是哪些据《中华人民共和国》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，

劳动争议的解决方法主要是哪些

一、劳动争议的解决方法主要是哪些据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业条例》等规定，发生劳动争议的当事人，可以采取以下四种方式和程序解决其争议：1、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项

劳务报酬个税申报是哪些意思

一、劳务报酬个税申报是哪些意思劳务报酬个税申报是指纳税人在取劳务报酬所得时，应在规定的纳税限期内在规定的纳税地点向主管税务机关进行申报，并填报《个人所得税月份申报表》。个人所得税月份申报表填表说明：注

2023年拖欠工资新规的定罪标准是哪些？

一、拖欠工资新规的定罪标准是哪些?拖欠工资达到下行为的应予立案侦查，并构成恶意欠薪罪：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬;2、数额较大;3、经政府

解决劳动争议的正确方式是哪些？

一、解决劳动争议的正确方式是哪些?1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、

解除劳动合同举证责任规定是哪些？

一、解除劳动合同举证责任规定是哪些?解除劳动合同举证责任在于用人单位。根据司法解释的规定和精神，解除劳动合同事实的举证责任由用人单位承担最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条和《关于审理劳动

请病假几天工资计算方法是哪些？

一、请病假几天工资计算方法是哪些?在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病

无固定期限合同解除赔偿规定是哪些？

一、无固定期限合同解除赔偿规定是哪些?1、无固定期限合同解除赔偿规定是，在存在着违法辞退解除劳动合同的情况之下，才需要进行经济赔偿，若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照规定支付经济补偿金;