审查劳动合同时应注意的要点是什么

一、审查劳动合同时应注意的要点是什么1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具体、完善，且便于

劳动合同审查应注意细节是什么

一、劳动合同审查应注意细节是什么1、对劳动合同的合法性、有效性进行严格地审核劳动合同文本和其补充条款，既要符合本单位实际情况，又要符合劳动者所在岗位或所任职务的情况。合同要明确、具体、完善，且便于操作

劳动合同需要顺延的情形是什么

一、劳动合同需要顺延的情形是什么劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期可以顺延：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患

违约解除劳动合同是什么情形？

一、违约解除劳动合同是什么情形？违约解除劳动合同情形：劳动者违反服务期约定解除劳动合同;用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位解除劳动合

劳动合同顺延的法定情形是什么

一、劳动合同顺延的法定情形是什么劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期可以顺延：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患

劳动合同期满法定顺延情形是什么

一、劳动合同期满法定顺延情形是什么劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期可以顺延：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位

劳动合同期限顺延的情形是什么

一、劳动合同期限顺延的情形是什么劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期可以顺延：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患

用人单位应当顺延劳动合同的情形是什么

一、用人单位应当顺延劳动合同的情形是什么劳动者有下列情形之一的，劳动合同到期可以顺延：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在

自己要辞职老板不给辞工怎样办

一、自己要辞职老板不给辞工怎样办依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可

劳务合同纠纷解决方式是什么

一、劳务合同纠纷解决方式是什么劳务合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种：1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求

劳务合同纠纷是什么处理方式

一、劳务合同纠纷是什么处理方式劳务合同纠纷的解决方式多样，一般来说，主要有以下四种：1、协商合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。2、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求

拖欠工资起诉准备材料是什么

一、拖欠工资起诉准备材料是什么员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他组

拖欠工资起诉需要的材料是什么

一、拖欠工资起诉需要的材料是什么员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其他

劳动法双倍工资的经济补偿金支付的情形是什么？

一、《劳动法》双倍工资的经济补偿金支付的情形是什么？1、单位在劳动合同期限劳动合同期限未满时，解除劳动合同解除劳动合同的，也就是我们常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年，在第三年的时候，单

签了劳动合同没有工资怎样办理离职手续

一、签了劳动合同没有工资怎样办理离职手续?公司不发工资不需要专门办理离职手续，劳动者可以随时随地离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可

给私人打工不给钱怎样办？

一、给私人打工不给钱怎样办?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要

法院起诉拖欠工资准备材料是什么

一、法院起诉拖欠工资准备材料是什么员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料：1、起诉状。2、证明当事人主体资格的材料。当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等的复印。当事人为法人或其

销售离职公司拖欠工资怎样办

一、销售离职公司拖欠工资怎样办?用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资

公司拖欠工资一年有欠条怎样办？

一、公司拖欠工资一年有欠条怎样办?有欠条，可以直接去人民法院起诉，要求公司支付工资及经济补偿金，注意别过了诉讼时效。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力

没有劳动合同拖欠工资怎样办

一、没有劳动合同拖欠工资怎样办？没有劳动合同拖欠工资可以依据打卡记录、工作服装、工作过程中交流的信息、同事的相关证明来证明和公司的劳动关系。1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货

职工辞职后单位不发工资怎样办

一、职工辞职后，单位不发工资怎样办如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你

试用期内主动离职扣工资怎样办？

一、试用期内主动离职扣工资怎样办?试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉，对于在试用期的职员，由于并没有与单位建立正式的劳动合同，故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己，此时就是可以提出

公司不买社保可以补偿多少

一、公司不买社保可以补偿多少公司没交社保，劳动者可以解除劳动合同，并可以要求用人单位依照法律规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

老板拖欠工资怎样办找哪个部门?

一、老板拖欠工资怎样办找哪个部门?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足

休产假期间被公司辞退怎样办

一、休产假期间被公司辞退怎样办?休产假期间被公司辞退的可以向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第七十三条【劳动合同制度的监督管理体制】国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度