一、没有工伤保险发生工伤怎么办1、在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是可以申请工伤认定的。职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求，单位是否缴纳工伤并不影响工伤认定的申请。
劳工2023-04-10
一、没有工伤保险发生工伤怎么办1、在用人单位没有购买工伤保险的情况下，也是可以申请工伤认定的。职工只要发生工伤事故，就可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求，单位是否缴纳工伤并不影响工伤认定的申请。
一、工伤十级的赔偿如下：1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费；2、一次性伤残补助金，一般标准为7个月的本人工资；3、一次性医疗补助金，标准为1个月的本人工资；4、一次性伤残就业补助
公司员工申报工伤认定注意事项：1、用人单位未申请工伤认定的，工伤职工不能申请；2、向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；3、用人单位未申请，公司职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日
工伤职工申请工伤认定应当符合以下法律规定：1、用人单位未申请，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；2、向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请；3、提交下列材料：（
用人单位申报工伤认定，应当符合以下规定：1、自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；2、向统筹地区社会保险行政部门申请；3、提交工伤认定申请表、存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证
员工自己申报工伤认定，注意以下事项：1、员工未申报工伤认定的前提是用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤认定；2、员工应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提
工伤公司不申报工伤认定，由工伤职工或者其近亲属、工会组织申报，但需要注意以下事项：1、在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；2、向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请；3、
职工伤情认定为工伤后，分以下情形处理：1、需要劳动能力鉴定的由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；经过劳动能力鉴定后，工伤职工可以享受工伤保险待遇和伤残待遇。
认定工伤后，未申请劳动能力鉴定的，工伤职工获得以下赔偿：工伤保险基金支付到统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、治疗工伤的医疗费用和康复费用，用人单位支付支付工伤期间的工资福利。认定工伤后又经
职工工伤能自己申请工伤认定，但需要注意以下事项：1、用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，未延长申请时限，或者延长后仍然逾期的，工伤职工才能申请工伤认定；2、
向公司申请工伤赔偿的，需要经历以下程序：1、公司未申请工伤认定的，工伤职工或者其近亲属、工会组织申请（事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）；2、工伤职工经治疗伤情相对稳定的，向设区的
工伤职工自己可以申报工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。工伤职工向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、患职业病的；2、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；3、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；4、在工作时间和工作场所内，因
员工受伤，申请工伤认定流程：1、用人单位采取措施救治，送员工前往医疗机构治疗；2、用人单位自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定（用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会
《劳动法》未界定工伤，《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，
职工在单位打架的处理方式有：职工打架，情节严重的，单位可以报警。公安机关会依法作出治安管理处罚或者追究刑事责任。职工违反单位纪律和规章制度的，轻微的可以警告，不要罚款，单位没有罚款权限，严重违反单位规
避开劳动纠纷应当注意以下事项：1、除非全日制用工外，必须签订书面劳动合同；2、用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；3、双方如实履行告知义务，不得通过欺诈、胁迫、趁人之危使得对方在违背真实
避开劳动纠纷应当注意以下事项：1、双方如实履行告知义务，不得通过欺诈、胁迫、趁人之危使得对方在违背真实意思情况下签订劳动合同；2、注意对方是否有劳动合同主体资格，劳动者是否年满十六周岁，用人单位是否依
辞退老员工，用人单位按以下情形赔偿：1、属于过失性辞退的，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。2、属于无过失性辞退的，用人单位向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳
公司开除员工属于合法开除的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动者存在以下情形之一的，公司可以合法开除：（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违
公司开除劳动者的，分以下情形处理：1、属于合法开除的与用人单位办理工作交接；用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，出具离职证明；用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转
劳动者被违法开除的，劳动者可以通过以下方法维权：1、与用人单位协商，签订和解协议；2、向劳动争议调解组织申请调解，劳动争议调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道
劳动者被开除的，分以下情形处理：1、用人单位合法开除劳动者与用人单位按劳动合同约定办理工作交接，要求用人单位在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资并且出具离职证明。用人单位在解除劳动合同的十五日内为劳动
在厂里被开除，分以下情形处理：1、属于违法开除的，要求公司继续履行劳动合同；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同以及不能继续履行的，可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。2、属于合法开除的，配
用人单位不可以没理由开除员工，没理由开除属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求用人单位继续履行，也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作