工伤员工获得以下赔偿：1、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；2、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照
劳工2023-04-09
工伤员工获得以下赔偿：1、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定；2、安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照
员工工伤，厂子依法支付工伤保险费的，支付以下工伤赔偿项目：停工留薪期工资福利；五级、六级伤残津贴；终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。厂子未依法支付工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目，除以上
出工伤事故，分以下情形赔偿：1、用人单位依法缴纳工伤保险费的（1）工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：生活自理障碍的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食
只属于工伤的，不能要求精神损害赔偿。工伤保险赔偿适用《社会保险法》、《工伤保险条例》，工伤赔偿项目中没有精神损害赔偿项目。精神损害赔偿适用《民法典》及相关法律规定。但既属于工伤，又构成精神损害的，可以
一、工伤鉴定后被单位开除了怎么处理进行工伤鉴定后，用人单位解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【
一、劳务工工伤企业需承担费用吗劳务派遣的工人在工作中受伤的，用工单位不需要承担责任，由劳务派遣单位为劳务人员申请工伤认定，并且承担责任。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣
一、劳务外包出现工伤是谁的责任劳务外包的劳动者发生工伤事故的，由劳务派遣单位承担责任，因为劳务派遣单位和劳务人员建立了劳动关系。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用
用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，公司职工可以向法院起诉要求人身损害赔偿。用人单位与劳动者之间存在以下争议，属于劳动争议，适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的
工伤公司不处理的，由工伤职工、其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定。用人单位超过1个月未申请的，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用
一、派遣公司只交工伤险可以吗劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金不可以只交工伤险。用人单位和劳动者必须参加社会保险，依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位，应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担
工伤老师不管，属于劳动者已经毕业，和用人单位签订劳动合同的情形，老师没有管理的义务；属于毕业生签订三分协议期间发生工伤的情形，老师不管可以向学校举报。三方协议不同于劳动合同，它是明确毕业生、用人单位和
一、没签劳动合同是从第几个月开始赔偿?1、没签劳动合同是从第二个月开始赔偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用
一、用工单位不签劳动合同如何赔偿?用工单位没有签订劳动合同的，应当自用工之日起满一个月后开始向劳动者支付双倍工资。而且如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间
劳动合同成立的要件有：1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收1
一、没有签劳务合同开除员工怎么赔偿?没有签劳务合同开除员工是不需要赔偿的，劳务合同属于《民法典》调整的一种合同，签劳务合同需要注意的东西如一般合同。合同的内容由签合同的双方约定，一般包括以下条款，需要
一、工作一个月没签劳动合同离职怎么赔偿1、在入职一个月内未签订劳动合同，不是违法的，只在要在一个月内签订即可，未超过一个月，那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间，被单位以不符合录用条
一、单位不续签合同需要赔偿吗劳动合同到期后，单位不续签，是需要赔付的。应当向劳动者支付经济补偿;用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位不需要支付经济补偿。经
甲方：乙方：雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。解除劳动合同协议书甲方：乙方：甲乙双方于*年*月
劳动合同成立的要件包括：1、主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。未满16周岁的未成年人不能作为主体与用人单位签订劳动合同(文体部门招收
一、劳动合同到期公司不续签会赔偿吗?合同到期公司不续签不需要赔偿。员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在《中华
一、未签劳务合同被辞退有什么补偿?未签劳务合同被辞退实际上是不存在着补偿的问题的，因为我们国家法律当中并没有规定劳务合同一定要签订，没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月
申请劳动仲裁成功需要满足以下条件：1、申请人是与劳动争议案件有直接利害关系的劳动者或者用人单位。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。2、在一年仲裁时效期
在南京，应当遵守以下规定申请劳动仲裁：1、提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（1）申请人和被申请人基本信息（劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用
在上班可以申请劳动仲裁，但需要满足以下条件劳动争议仲裁委员会才会受理：1、申请仲裁的争议属于劳动争议，包括：（1）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（2）因劳动报酬、工