工伤职工应当自事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,有效期最长为一年。发生事故伤害的职工,用人单位应当在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的。申请时需提供:工
工伤职工应当自事故发生之日起一年内向人力资源和社会保障局申请工伤认定,有效期最长为一年。发生事故伤害的职工,用人单位应当在30日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的。申请时需提供:工
职业病具体如下:1、职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病;2、职业性皮肤病;3、职业性眼病;4、职业性耳鼻喉口腔疾病;5、职业性化学中毒;6、物理因素所致职业病;7、职业性放射性疾病;8、职业性肿瘤;9、其
工伤认定是有时间限制的。我国几乎所有的权利救济都是时效来限制,这样规定实为了督促权利人尽快行使自己的救济权利,防止其在权利上睡大觉。我国相关的工伤待遇维权程序也是一样的,都有明确的时间限定。职工发生工
劳动局工伤鉴定流程如下:1、单位或职工提出申请;2、提交申请材料;3、审核申请材料;4、调查核实;5、作出工伤认定的决定;6、工伤认定结论送达。向统一地区社会保险行政部门提出工伤认定申请填写工伤认定申
工伤诉讼的时效是30日内。根据法律规定,工伤发生后一年内应当向劳动保障行政部门申请工伤认定,今年的期限不能中断或者中止。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定
一般没有位于关节内的骨折没有移位的成骨骨折不完全的颈椎骨折或单纯的肋骨骨折,如果不需要做手术应该是比较难以评残疾的。如果是关节内的骨折,而且是粉碎性的,有明显的移位,多处骨折,还有愈合后影响关节功能,
工伤意外保险认定方式:1、工伤职工或者其直系亲属,工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门申请工伤认定;2、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日
一般工伤报销为100%。具体报销方法如下:1、通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。工伤认定时,应填写工伤认定申请表,提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料。建议到当地工伤部门领取申请表和
工伤职工与用人单位就赔偿的争议仲裁时效为一年,起诉期限为收到裁决书十五日。具体如下:1、工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵
煤矿工作人员意外死亡的赔偿标准是:1、煤矿工意外死亡是工伤,从工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;2、纯属意外事故的,用人单位人道补偿。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊
一次性工伤死亡赔偿金计算如下:1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月;2、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。3、一次性工亡补助金标准为
工伤达不到残疾的赔偿标准:1、医疗费用,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,由工伤保险基金支付;2、住院伙食补助费,由各工伤保险统筹地区人民政府规定;3
四级工伤一次性赔偿方式:1、工伤职工被认定为四级伤残的,工伤保险基金支付的一次性伤残补助金为21个月工资;2、保留劳动关系,工伤保险基金按工资75%按月支付伤残津贴,单位和工伤职工按伤残津贴支付医疗保
眼睛工伤赔偿标准如下所示:1、一级,双眼看不到光或者能够看到微弱的光但是位置不清楚;2、二级,一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.02,或视野≤8%;3、三级,一眼有或无光感,另眼矫正视力≤0.05或视
工伤赔偿包括伤残津贴补助加一次性伤残津贴补助金,其中伤残津贴补助标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%,五级伤残为本人工
一、如何认定关联公司的劳动关系劳动者与原用人单位签订书面劳动合同后,在该用人单位经营期间和经营业务范围内,由新成立的关联公司对劳动者进行管理及薪酬磋商,形成了管理与被管理的隶属关系,可以认定原用人单位
广东省产假具体如下:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、女职工难产的,增加产假15天;3、女职工生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、女职工怀孕未满4个月流产的,享
关于产检假规定具体如下:1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标以及生产培训等;2、怀孕第6和第7个月,每个月可享受1天假期;3、怀孕第8个月,可享受2天假期;4、怀孕9个月以
退休申请书的书写内容如下:1、写明职工的姓名、性别、年龄、住所、联系方式;2、所在的单位的名称、住所;3、申请退休的原因;4、希望有关部门予以批准的意思表示;5、职工的签名、日期。一、退休申请书的模板
一、关联公司如何认定劳动关系劳动者与原用人单位签订书面劳动合同后,在该用人单位经营期间和经营业务范围内,由新成立的关联公司对劳动者进行管理及薪酬磋商,形成了管理与被管理的隶属关系,可以认定原用人单位与
劳动者个人过失造成工伤,有重大过错的话自己承担一定赔偿责任,但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的,依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿,造成伤残的,按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残
一般情况下,退休后是没有工伤赔偿的。因为申领工伤赔偿金的前提条件必须是经当地人力资源和社会保障局认定为工伤,而认定为工伤要建立在双方是劳动关系的基础上,由于退休职工已不符合用工主体的资格,故不能申请工
工伤鉴定结果出来后,携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等资料向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇即可获得赔偿。赔偿的项目包括治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。申请
发生工伤事故后索赔的流程是以下三点:1、先到医院就医,在就医的同时,可以向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定;2、可以和用人单位协商相关赔偿事宜;3、协商不成后,应及时向劳动能力鉴定委员会申请
签了劳动合同公司可以辞退员工,但要符合以下情形:一、过失性辞退。(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重