工伤事故发生后应该怎么处理

在工伤事故发生后，用人单位应该及时将职工送往定点医院去就职，为其申请工伤认定，在获得工伤认定书后去申请劳动能力鉴定，之后向社保经办机构报销。如果单位不申请的，则职工一方可依法自行去申请。法律依据：《工

什么情况下工伤保险待遇会被停止

在下列情况下工伤保险待遇会被停止：工伤职工已经丧失了享受待遇的条件；拒不接受劳动能力鉴定的；或者拒绝接受医疗机构的治疗的。有上述情形之一，就不能再继续享有工伤保险待遇。法律依据：《工伤保险条例》第四十

退休人员发生工伤可否享受工伤待遇

退休人员如果已经开始领取退休金，则其在工作时受到的伤害一般不能认定为工伤，不能享受工伤待遇，但可以依法享受人身损害赔偿的待遇。此时其与单位之间的关系按劳务关系来处理。法律依据：《最高人民法院关于审理劳

年终奖因为离职不给怎么办

一、年终奖因为离职不给怎么办年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。劳动者为用人单位提供正常劳动的

加班后是补休还是发加班费

一、加班后是补休还是发加班费《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;

因离职不给发年终奖怎么办

一、因离职不给发年终奖怎么办年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。劳动者为用人单位提供正常劳动的

加班是补休还是给加班费

一、加班是补休还是给加班费《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休

加班费不发能不能申请劳动仲裁

一、加班费不发能不能申请劳动仲裁加班没有加班费可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二

2023调岗法定情形有哪些

一、调岗法定情形有哪些1、因职工伤病劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作。各企业、事业单位对

如果单位不配合做工伤认定咋办

一、如果单位不配合做工伤认定咋办《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按相关规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用

同城市公司搬迁有补偿吗？

一、同城市公司搬迁有补偿吗?同城市公司搬迁没有补偿，跨市搬迁对员工是有补偿的，一般同市搬迁是没有补偿的，除非有违反劳动法的情形。劳动者找工作签合同时一定要逐条审查，注意工作地点是否约定明确，避免将来发

劳动仲裁双倍工资怎么算

劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(一)申请与受理：当事人申请劳动争议仲裁应当提

单位的宿舍如何拆迁补偿？

一、单位的宿舍如何拆迁补偿？法律规定拆迁赔偿应当是根据房屋建筑面积和房屋市场评估的价格来进行确定。(1)房屋补偿费(房屋重置费)，用于补偿被拆迁房屋所有权人的损失，以被拆迁房屋的结构和折旧程度划档，按

南昌劳动仲裁律师咨询收费多少？

一、南昌劳动仲裁律师咨询收费多少?南昌劳动仲裁律师咨询收费金额可能为10元到100元左右，具体的律师费金额结合以下规定确定：1、办理刑事案件(1)律师办理刑事案件，实行分诉讼阶段计件收费。①侦查阶段8

劳动仲裁裁决书什么时候生效？

1、仲裁裁决在法律上不具有终局的效力。《劳动法》第八十三条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，

劳动争议仲裁庭开庭程序是什么？

仲裁委员会处理劳动争议，应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。公开审理的案件，旁听人员需凭仲庭委员会发出的旁听证进入仲裁庭。旁听人员必须遵守仲裁庭纪律，不准随意走动和进

劳动仲裁撤诉后能否再申请?

可以“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，撤诉后，劳动者可以再申请劳动仲裁。但是劳动者申请仲裁，已过仲裁时效，用人单位可以援引仲裁时效抗辩，而使劳动者部分主张不被支持。”劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

拖欠工资找哪个部门投诉?

拖欠工资可以先与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街

没签合同降低工资怎么赔偿？

一、没签合同降低工资怎么赔偿不签定劳动合同是违法行为，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合

劳动合同工作证明范本的格式是怎样的

劳动合同甲方(单位名称)住所地：法定代表人：乙方(姓名)性别：身份证号码：住所地：文书送达地址：第一条劳动合同期限1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_年_月_日起至_年_月__日止。2、试用

签完无固定期限合同辞职有什么补偿

一、签完无固定期限合同辞职有什么补偿?员工主动辞职的公司不需要支付任何补偿金，除非因为下列原因辞职公司才需要支付补偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬

公司没钱发工资怎么办？

一、公司没钱发工资怎么办1、协商解决，与对方友好协商；2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉，先要到当地的劳动部门举报，再拿出用人单位侵犯的相关证据，写成投诉文书递交劳动部门。受理范围，凡属本区管辖的

法定解决劳动争议方式有什么？

根据《劳动争议调解仲裁法》解决劳动争议的方式有：1、发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和

上下班路上受伤属于工伤吗？

上下班途中发生意外，也可认定为工伤，但有两大限定：1、发生交通事故;2、认定者为非主要责任。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认

非员工工地死亡赔偿标准是怎么计算的

1.丧葬费本企业职工平均工资2个月。2.一次性救济金其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。3.供养直系亲属生活困难补助企业