50岁之后的工伤怎么赔偿

1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人社局的网站一般有)、与用

个人欠工资劳动局有办法吗？

一、个人欠工资劳动局有办法吗?个人欠工资劳动局有办法，拖欠工资劳动局一般有以下处理方法：首先劳动局会联系用人单位责令支付工资，拒不支付的，劳动局会给予相应的行政处罚。或者告知当事人申请劳动仲裁，胜诉后

公司调岗的情形有哪些？

一、公司调岗的情形有哪些1、因职工伤病劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作。各企业、事业单位

辞退纠纷诉讼中员工如何举证呢？

举证责任一：存在劳动关系可以证明存在劳动关系的证据主要有：1、劳动合同；2、工资条、工资单、工资发放存折；3、社会保险凭证；4、胸卡、门禁卡等。举证责任二：被辞退的事实在证明存在劳动关系的前提下，要想

公司拖欠抽成劳动法可以告吗

可以，用人单位应当在解除劳动合同时一次性结清工资。提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，一般适用于营销岗位，是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提出工资是工资分配的一种具体

签了入职协议被辞退有赔偿吗

一、签了入职协议被辞退有赔偿吗1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支

企业调岗的情形有哪些方面

一、企业调岗的情形有哪些方面1、因职工伤病劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作。各企业、事业

疫情防控期间加班是否可以决绝

根据《劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输

合理调岗情形包括什么？

一、合理调岗情形包括什么1、因职工伤病劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可另行安排工作。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，由用人单位安排适当工作。各企业、事业单位

用人单位辞退员工无需赔偿的情形有哪些

一、用人单位辞退员工无需赔偿的情形(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，

加班是发加班费还是补休

一、加班是发加班费还是补休《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休

离职公司年终奖不给怎么办

一、离职公司年终奖不给怎么办年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。劳动者为用人单位提供正常劳动的

不付加班费能申请劳动仲裁吗

一、不付加班费能申请劳动仲裁吗加班没有加班费可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)

公司因离职不发年终奖怎么办

一、公司因离职不发年终奖怎么办年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。劳动者为用人单位提供正常劳动

加班给加班费还是补休？

一、加班给加班费还是补休《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息

被单位辞退，申请劳动仲裁需要什么资料

申请劳动仲裁时所需材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。2、身份证明。申请人是

没有签劳动合同申请劳动仲裁需要请律师吗

是否请律师需要劳动者根据自己实际情况而定。如果劳动者对劳动仲裁程序相关流程熟知可以不用请律师。劳动者虽没有签订书面劳动合同，劳动者仍可以提供其他有效证据证明与用人单位存在劳动关系，以作为其劳动仲裁的维

加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗

一、加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗加班没有加班费可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;

申请劳动仲裁需要什么申请资料？

申请劳动仲裁时所需材料：1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。2、身份证明。申请人是

单休周末不让休息必须加班

一、单休周末不让休息必须加班,违反劳动法吗单休周末不让休息必须加班,违反劳动法。司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作;上述法定情形是指

马鞍山工伤赔偿标准是什么？

一、马鞍山工伤赔偿标准是什么?1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理

员工工伤终结后复发怎么办

工伤终结后复发的员工还可以继续享受工伤待遇。《工伤保险条例》第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。第

农民工在工地施工死亡谁付责任

一、农民工在工地施工死亡谁付责任?农民工在工地施工死亡的应该由雇主承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担

个体户工伤误工费可以要求赔偿吗？

一、个体户工伤误工费可以要求赔偿吗？个体户工伤是可以申请误工费的赔偿，对于受害人没有固定工作(如个体户、私营企业主、自由职业者、待业青年或在校学生等)，应提供个体工商户营业执照、税务登记证和相关收入清

工伤期间是否享受奖金待遇？

一、工伤期间是否享受奖金待遇?工伤期间不一定可以享受奖金待遇，主要需要判断职员原本是否可以获得奖金。这是由于工伤期间可以停薪留职，且在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以，全部个