工伤认定完下一步做什么

一、工伤认定完下一步做什么劳动者的工伤认定书下来以后，劳动者应当等病情稳定以后，携带工伤认定书、病历资料以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，到当地的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定，只有鉴定为伤残

工伤认定要注意的事项包括什么

一、工伤认定要注意的事项包括什么1、如果工伤没认定成功如果伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议

打车上班车祸身亡是否可认定为工伤

打车上班车祸身亡是可认定为工伤的。根据规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。如打车上班发生车祸，且事故不是受害人负主要责任的，视为

什么是工伤范围工伤包括哪些情形

工伤范围是指由法律规定的能认定为工伤的前提。工伤具体包括下列情形：劳动者被诊断为在单位患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害；或者在上下班途中，发生本人不负主要责任的交通事故的等。法律依据：《

国家工伤鉴定标准有哪些

国家工伤鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活

职工发生工伤后，谁有权申请劳动能力鉴定

职工发生工伤后，用人单位和职工本人等有权申请劳动能力鉴定。但是需要在职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的时候去申请。受理申请的机构则是设区的市级劳动能力鉴定委员会。法律依据：《工伤保险条例

手指工伤怎样鉴定伤残等级

手指工伤要根据设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定，确定伤残等级。若手指骨折，一般会鉴定为十级伤残，由工伤保险基金支付7个月本人工资的一次性伤残补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致

请问手术出院后多久才能做工伤鉴定呢

手术出院后，工伤职工伤情稳定就可以做工伤鉴定。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交有效的诊断证明，以及工伤职工的居民身份证等相关材料。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条职工

有工伤的被辞退的公司怎么赔偿

一、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之情形，且用人单位据此与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依据《劳动合同法》第四十，四十一条之规定，与劳动者解除劳动关系的，用

未签合同未购买保险临时工工伤怎么赔偿

一、未签合同未购买保险的临时工工伤怎么赔偿未签合同未购买保险的临时工工伤赔偿方法依据我国相关法律的规定，临时工没有签订劳动合同，也没有购买工伤保险的，用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目

员工打架受伤了老板要负多少责任

员工打架受伤了，若是员工之间打架的，是因为私人纠纷产生的，老板不负赔偿责任；若是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤，由用人单位申请工伤认定并赔偿。法律依据：《工伤保险

工伤走法律程序怎么走

工伤走法律程序的步骤：1、用人单位按照规定提出工伤认定申请；2、认定工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定；3、如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇；4、如工伤

雇佣关系受伤怎么处理

雇佣关系中的雇员受伤的，可由雇主与雇员根据各自的过错来承担相应的责任；如果是第三人致雇员损害的，则由第三人来赔偿，或者雇员可以请求雇主给予补偿，雇主之后再向第三人追偿。法律依据：《民法典》第一千一百七

女职工生育享受不少于多少天的产假

女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前

女职工退休条件是怎样的

女职工退休条件是年满五十周岁，连续工龄满十年的，或从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，年满四十五周岁，连续工龄满十年的。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第

企业被拆迁职工安置费补偿标准是怎样的？

一、企业被拆迁职工安置费补偿标准是怎样的?1、企业被拆迁员工可能会获得几万元的安置费，具体的安置费金额结合以下规定计算：(被拆迁人或承租人)房屋拆迁安置费，等于搬迁补助费，加上没有提供周转房情况下的临

公司被告没有签劳动合同怎么胜诉

一、公司被告没有签劳动合同怎么胜诉?1、公司被告没有签劳动合同，公司应当积极参加诉讼活动，并和劳动者补签劳动合同。积极协商赔偿。出具未签订合同的不可避免原因，因为实际上如果确实没有和者签订合同的话，用

女职工怀孕期间单位不能安排哪些工作

一、女职工怀孕期间单位不能安排哪些工作女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙

企业不续签劳动合同有哪些赔偿？

一、企业不续签劳动合同有哪些赔偿?1、企业不续签劳动合同，职员若是可以获得赔偿，那么是可以获得双倍薪资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

新成立的公司工资如何申报

新成立的公司工资可以零申报。根据相关法律规定，企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括销售货物收入、提供劳务收入等。法律依据：《企业所得税法》第六条企业以货币形式和非货币形式从

申请劳动争议仲裁注意什么

申请劳动争议仲裁注意仲裁时效的限制，要在当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请；要提交书面仲裁申请书；若对仲裁裁决不服的，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律依据：《中

重庆劳动纠纷律师费多少钱

一、重庆劳动纠纷律师费多少钱1、计件收费不涉及财产关系的，5000～30000元/件，每件不低于5000元。2、按标的额比例分段收费涉及财产关系的，按标的额比例分段累进计费：(1)10万元以下部分，5

没签劳动合同仲裁怎么赔偿？

一、没签劳动合同仲裁怎么赔偿?1、没签劳动合同的单位，可能会被仲裁机构要求向职员支付双倍薪资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

劳务分包合同属于什么合同

劳务分包合同属于建设工程合同。劳务分包方通过所雇佣的劳务人员的施工劳务活动，向劳务发包方履行劳务合同的债务，而劳务发包方向劳务分包方支付约定的劳务报酬。法律依据：《建筑法》第二十九条建筑工程总承包单位

劳动仲裁的流程怎么走

劳动仲裁的流程：由劳动者在一年内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面仲裁申请书和相关证据；受理后，安排开庭时间；在作出仲裁裁决前进行调解；调解不成的，在受理之日起四十五日内作出裁决。法律依据