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工伤走法律程序怎么走

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工伤走法律程序的步骤:

1、用人单位按照规定提出工伤认定申请;

2、认定工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定;

3、如构成伤残等级,可以依法享受工伤保险待遇;

4、如工伤待遇方面存在争议的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;

5、如对仲裁裁决不服,可以向法院起诉。

根据《工伤保险条例》第五十四条规定,职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。

法律依据:

《工伤保险条例》第五十四条

公司拖欠工资能够采用的法律程序包括:

1、到劳动行政部门投诉;

2、到劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

3、到法院提起诉讼。

《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并能够责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

在上面的文章内容中,我们已经解答了关于工伤走法律程序怎么走的问题,相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话,可以点击下方“立即咨询”按钮,专业律师可以在线为您解答。

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