职工在工作单位上受伤的，在得到有效的治疗后，应该向单位提出工伤鉴定。这个是拿到工伤保险待遇的必经程序，拿到结果后，职工就可以主张赔偿了。有的职工在申请工伤鉴定后不久就和单位提出离职，解除双方的劳动关系。下面，若悠网小编就这个问题为大家带来详
劳工2019-04-02
职工在工作单位上受伤的，在得到有效的治疗后，应该向单位提出工伤鉴定。这个是拿到工伤保险待遇的必经程序，拿到结果后，职工就可以主张赔偿了。有的职工在申请工伤鉴定后不久就和单位提出离职，解除双方的劳动关系。下面，若悠网小编就这个问题为大家带来详
在公司上班的时候出现了事故的可以认定为工伤，如果受伤不是很严重的话可以直接赔偿一些医疗费用就可以了，而且工伤一般都是由保险赔偿。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。工伤皮外伤有疤赔偿多少钱工
劳动者都不希望上班的时候受到工伤，如果腿骨折用人单位该赔付多少钱呢？现代社会，工伤时常发生，比较常见的工伤就是骨折，大家都知道，工人骨折工伤用人单位是要根据鉴定情况进行经济上的赔偿的。接下来小编将为大家详细的介绍一下工人骨折工伤赔偿标准。一
那肋骨断裂达到了4根的时候就已经构成了轻伤二级，达到了六根的就会构成轻伤一级，如果自己是因为工伤而造成肋骨骨折的话，那么所需要的赔偿一般都是由社保局拨付的。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工伤肋骨断裂赔偿多少钱可
工伤严重的话是会导致人员死亡，员工在职场中是受到国家法律的保护，特别是当权益被侵犯的时候，更是需要运用法律的手段来维护自己的合法权益。赔偿的项目是特定的，但是金额是存在差别，接下来若悠网小编就来为大家进行介绍。工伤出事故死人赔偿多少钱(一)
19周岁的劳动者因工作的内容而受伤了，在受了工伤之后要出各种各样的费用，如医药费、住院费等，这都是受伤者及其家庭无法承受。为此在受伤之后他们会竭力争取工伤赔偿，那么，19周岁工伤能赔偿多少钱?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。19周岁工伤赔
工伤就是因为工作所受的伤，工伤可以获得一部分工伤赔偿。工伤赔偿的标准一般应当按照工伤鉴定的鉴定标准进行的，工伤鉴定的鉴定等级一般有十个等级。下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。工伤赔偿与交通赔偿有抵触吗在上下班途中，
工伤要是构成后应该及时的进行治疗，如果说在工伤中自己缝了几针，那么在这个情况下能够赔偿多少钱还需要看具体的认定，因为受了伤的部位不同，那么赔偿的标准也会不一样。常平律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工伤缝了5针怎么赔偿多
我们知道如果认定为了是工伤，是可以获得补偿的，那么如果员工非工伤死亡的单位能赔偿多少钱?若悠网小编介绍了相关内容。非工伤死亡的单位能赔偿多少钱没有具体的金额标准，要根据实际情况而定。不过一般在职工非工伤死亡的单位应给予补偿费用有以下几个：一
在建筑工地上上班不但辛苦还很危险，特别是高空作业的很容易掉落摔伤，一旦发生受伤还影响工作，那么建筑工人工伤怎么赔偿，工伤赔偿标准是什么，若悠网小编通过你的问题带来了“建筑工人工伤怎么赔偿”的内容，希望对你有帮助。建筑工人工伤怎么赔偿第一步，
工伤是比较麻烦的事，特别是当用人单位不认的时候更是麻烦，如果伤得比较严重，这是一定要让用人单位进行赔偿的，那么如果是烫伤工伤赔偿如何索要，需要提供哪些材料，若悠网小编整理了“烫伤工伤赔偿如何索要”的内容为你答疑解惑。烫伤工伤赔偿如何索要1、
一些劳动者在工地上受伤后，老板以种种理由拒不对受伤者进行赔偿，那么工地受伤老板不赔偿怎么办，关于工伤认定流程是什么的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于工伤认定流程是什么的法律知识，供大家学习参考。一、工地受伤老板不赔偿怎么办首先
随着国家经济的快速发展，基础建设市场急剧膨胀，农民工越来越紧缺，劳动力市场已经供不应求。随之而来的是素质较低的民工充满了劳动力市场，施工现场出工伤的事情明显增加。那么应该如何应对呢？接下来就由若悠网小编为大家介绍。如何迅速处理这些工伤问题，
企业个别裁员的劳动法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”2、《中
在现实社会中，我们了解到当用人单位与劳动者发生纠纷时，劳务合同也成了维权的重要依据，所以，在签订劳务合同前，应仔细的确认劳务合同的内容，如出现违约现象，要及时维护自己的权益不受到损害。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关劳动合同公司赔偿违
在镇江打工的贵州农民杨政权在工作中不幸受伤，并导致右眼失明。其用工单位——金盛金属材料有限公司，竟想通过一次性支付他3500元的“私了”方式与其了结。后经镇江市劳动争议仲裁委员会裁决，杨政权还应享受到的工伤待遇共计为88072元。但直到上个
所谓的违法用工是指单位不具备法定经营资格用工或者虽具备经营资格但是违法使用童工的行为，本文仅讨论前三种情形，关于非法使用童工行为，将另作讨论。非法用工发生争议后，因用工单位不具备合法经营资格，劳动者不知道该起诉谁?是单位还是单位的出资人?双
实际工作中，一个单位免不了会有几个年轻的女职工，女职工总有怀孕生子的时候。我们知道，孕妇在生产之后需要有一定的哺乳期。如果单位在这个时候辞退该女职工，那么哺乳期辞退员工补偿标准是怎样的，相关法律规定有哪些呢?下面由若悠网小编为大家解答这一问
小李去年在一间家用电器公司做销售，本月公司得知她已经怀孕3个月后，以她与男友没有结婚便怀孕，违反国家的计划生育政策为由，要求和小李解除合同，并要她在1个月内办理交接手续。请问，未婚先孕被辞退赔偿么?劳动法律师解答：我国《劳动法》第29条第3
依据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，用人单位就需要按合同的要求支付劳动者工资，而在实践中用人单位不按合同规定支付工资的情况是经常出现的，那么公司合同违约赔偿工资,能赔多少?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、
企业因经营不善的问题而倒闭的有很多，特别是私营企业、中小型企业倒闭的几率很高。企业一旦倒闭了肯定是会影响到职工的工资发放的问题，很多劳动者也希望能获得赔偿。那么，企业倒闭职员工资怎么赔偿?跟着若悠网小编一起来议论下。企业倒闭劳动者工资怎么赔
如果公司要搬迁的，劳动者愿意去的话，是可以的，但是如果劳动者不愿意到新的地址上班的，可以解除劳动合同，并且是可以要求用人单位给予一定的经济补偿金的。那么，搬厂员工不去老板应该如何赔偿?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。搬厂员工不去老板应
在公司干了10年的，都是一些肯吃苦的，比较有能力的员工，在工作满了10年后，被公司辞退了会不会赔偿的更多呢，一般是赔偿多少钱呢，辞退的法律解释是怎样的呢，辞退的基本含义是什么呢。若悠网小编通过你的问题带来了“满十年劳动法辞退赔偿”的内容，希
拖欠工资怎么赔偿?本文为您详细介绍用人单位拖欠工资、拖欠工资怎么赔偿等内容。简单来说，无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为。华律小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。一、用人单位拖欠工资怎么办在
有朋友问关于拾得遗失物应当妥善保管，重大过失致其损坏要赔偿吗?这个是什么样的一个问题呢?很复杂的吗?其实并不复杂的，有很多的朋友都想要了解关于这方面，对于这个问题，那么接下来，小编和各位朋友一起来了解了解关于拾得遗失物应当妥善保管，重大过失