根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
劳工2019-03-28
根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
现在工作，用人单位普遍都有一个试用期，用人单位这样做也是为了考虑到公司的利益，但是凡事都有不幸的情况，比如试用期的员工在试用阶段出现受伤的情况，我们都知道一般员工是没有保险的在这个期间，那么公司会怎么判定和赔偿呢?下面若悠网小编为你解答相关
在试用期的时候员工被公司炒鱿鱼，很多员工就会自己吞苦果，认为公司有权不录用自己，被公司炒是不能够得到任何的补偿。其实这并非绝对的情况，试用期被炒鱿鱼有些情况可以争取赔偿，若悠网小编告诉你试用期两种情况被炒有补偿。试用期哪些情况被炒有补偿每个
在试用期工作的时候，有些劳动者觉得工作的内容跟自己想象的不太一样，单位也有可能有欺负自己的情况，工作不顺心而打算辞职。由于自己是试用期还没有签订合同，那么，试用期内能直接辞职吗?关注若悠网，了解更多知识吧。试用期内员工能直接辞职吗?可以。需
试用期是员工在某一单位进行适用的时间，一般普通工作是不一样的。用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料。希望对大家有所帮助。一、什
单位与劳动者约定试用期的，试用期的期限必须要符合法律的相关规定。与此同时，单位也是可以在试用期内解除与劳动者的，但此时也是满足相应的条件的。那么单位在试用期解除合同的条件有哪些?请阅读下文进行具体了解。一、单位在试用期解除合同的条件有哪些试
试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤
试用期是每一个劳动者踏入企业必不可少的一个阶段，但我国部分企业对试用期的一些法律规定并不重视，经常做出拒绝员工试用期、员工试用期辞职不给工资及其他违法行为。那试用期辞职规定有哪些呢?劳动者可以利用哪些法律规定来维护自己的合法权益呢?下面我们
很多实习生或者处于试用期的人都是满肚子疑问，自己的工资应该怎么算?受不受到法律保护?一些企业给出的工资是令人满意的，但也有很多差强人意的企业。试用期与实习期的区别一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自
一些职场新人步入职场首先要面对的肯定是试用期，尤其是大学应届毕业生。很多人对于自己是否能通过试用期非常担心。在此，若悠网小编为您科普一下试用期五个不可不知的规则，希望能帮助职场新人更好的维护自身权益。1试用期可以不签劳动合同吗?根据《劳动法
在试用期阶段，有些公司也会跟员工签订合同，只是这种合同并不是正式的劳动合同，而是属于试用期合同。试用期合同内容会跟正式劳动合同差不多，也符合具体要求。那么，试用期合同有法律效力吗?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。签订劳动合同可以约定试用期
虽然试用期属于劳动合同期限中的一部分，但是法律当中也是作出了相关时长限制规定的。即根据用人单位与劳动者之间签订的劳动合同的期限来确定试用期的期限范围。那么到底试用期期限是如何规定的?若悠网小编将在下文中为您解答，欢迎阅读。一、试用期期限是如
劳动者在试用期内要是觉得自己不合适公司的岗位的话，可以向公司提出，通常情况下是要提前三天通知公司的。那在这试用期内辞职的话，劳动者是否还能获得工资报酬呢?若悠网小编将在下文中为您做详细解答。一、试用期辞职不发工资合法吗公司规定试用期内辞职不
试用期离职的现象在实际用工关系中很常见。那么，试用期工怎么结算?试用期辞职会有工资吗?试用期怎么离职?试用期辞职需要遵守哪些规定?试用期辞职工资怎么算：试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。一、试用期辞职需
试用期劳动合同应该有哪些约定试用期要有书面约定。法律解析依据《劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。虽然双方未签订劳动合同，但根据小建为公司提供有偿劳动并接受管理的事实，仲裁委确认双方形成事实劳动关系。对于小
为保护劳动者的合法劳动权益、避免因用人单位恶意延长试用期而侵害其合法权益，也为了用人单位对于劳动者的能力有比较准确的了解，《劳动合同法》规定用人单位与劳动者可以约定试用期，那试用期期限是多长呢?以下是华律小编的具体介绍。劳动合同试用期期限劳
在试用期内，劳动者与单位都是可以解除劳动合同的，但为了防止日后产生什么不必要的法律纠纷，最好的办法就是双方解除后签订一份相关的协议书。下面，若悠网小编为大家带来试用期解除劳动合同协议书，希望能帮助你了解相关内容。试用期解除劳动合同协议书(范
试用期，这是在实践中常用的情况，劳动者可以解除，用人单位也可以解除劳动节合同。那么用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定是什么呢?若悠网小编就为大家聊聊用人单位在试用期解除合同经济赔偿的法律规定，希望对大家有所帮助。试用期被单位解除合同
劳动者试用期辞职流程是怎样的?相信这是很多对自己现有工作或用人单位不满意的试用期员工都想了解的。下面若悠网小编就将详细为大家介绍一下试用期辞职流程，希望能够帮助大家!劳动者试用期辞职流程：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面
《劳动合同法》第十九条规定：试用期包含在劳动合同期限内。因此，尽管职工试用期未满，但职工与该厂签订劳动合同之日起，劳动关系便已确立。因此，职工在试用期内所享有的权利义务与试用期满后享有的权利义务是一致的。我国《工伤保险条例》也规定，依法享受
案例：2011年3月，郭先生进入一家实业公司工作，岗位为行政人事专员。双方订立的劳动合同期限为2011年3月1日至2012年2月28日，其中试用期为3月1日至5月31日，合同还约定，试用期月工资2000元，转正后月工资2500元。2011年
回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：一、办公室的日常管理工
事业单位的福利待遇比较好，工作机会也求之不易，很多人一旦成为事业单位编制人员，大多不会辞职。但人生是有很多难以意料的事情发生，有些人刚刚进入到事业单位，就会因为各种各样的事情必须要辞职。那么事业单位试用期可以辞职吗?若悠网小编来为你解答。事
不少公司都规定了试用期，新员工入职后需要经历试用期考核，在考核的过程中也慢慢适应公司的流程和工作的内容，以便将来转为正式员工后能够快速的上手，为企业带来经济效益。有些人刚刚就业，不太懂劳动法，那么试用期员工辞职有工资吗？在这里，就由若悠网小