试用期也是受法律保护的，公司也不能随意的扣除试用期职工的工资，如果在试用期的时候职工做不下去了，可以直接走人不过工资方面可能会有点问题。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。和企业签了试用期合
劳工2019-03-29
试用期也是受法律保护的，公司也不能随意的扣除试用期职工的工资，如果在试用期的时候职工做不下去了，可以直接走人不过工资方面可能会有点问题。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。和企业签了试用期合
试用期期间是有工资的，试用期没有工资的说法是错误的，要是自己试用期工作了七天结果没有工资的可以到劳动局进行投诉，要准备好相关的材料，试用期也就是互相选择的过程而已。若悠网杭州律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。七天试用期没
问：我是江苏人，今年35岁，前几年随丈夫一起来北京打工。经老乡介绍，今年8月1日我来到本市一家民营的食品公司上班，入职时老板说要试工三个月，试用合格才能留下来。我试用期的工资是1500元。平常老板在外跑业务，公司内的事务都由老板娘管理，她经
用人单位发现劳动者在试用期内不符合公司的录用条件，要与其解除劳动关系。那么试用期解除劳动合同通知书范本怎么写？在法律上有什么规定呢？现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期解除劳动合同通知书____________
员工在试用期的时候都会努力的工作，希望自己能够留下来，获得一份稳定的工作。但是没有想到自己在试用期的时候被单位给出名了，并不是自己主动离职。那么，试用期被离职的规定有哪些?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。《劳动合同法》规定：“劳动者提前
任何单位都会给新员工安排试用期，在试用期是互相选择的阶段，公司有权辞退员工，员工也可以炒公司的鱿鱼。如公司要在试用期里面辞退员工，大多会提前通知。那么，试用期辞退提前几天通知?跟着若悠网小编一起来议论下。试用期辞退提前几天通知?3-7天。1
法律对试用期有什么规定?对于刚出来工作的人来讲，试用期算是一个比较陌生的词汇，甚至可以说对试用期的相关规定一无所知。接下来，若悠网小编就为大家介绍试用期的有关内容，希望能为您提供一些帮助。什么是试用期“试用”是使某人受到一段时期的检验或试工
法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商一致，可以签订任意期限的劳动合同，但是如果劳动合同中约定试用期，则试用期的约定则应符合法律强制性规定。根据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得超过6个月。《劳动合同法》第19
试用期可以不签合同吗?这个问题对于刚入职场的人来说是一个问题，那么试用期可以不签合同吗?还是试用期本来就不用签合同，或者是签不签都可以。下面若悠网小编就为大家解答相关问题，希望可以帮到大家。不少用人单位都会提供求职者一个试用期，这个试用期也
过去试用期合同是大量存在的，然而这样的合同显然是不利于对劳动者利益的保障，不过对于单位来讲可能更乐意签订这样的合同。目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同。但我们还是可以适当的了解一下关于试用期合同的内容。下面，若悠网为大家介
很多用人单位都会与新入职的员工约定一个试用期，在这段期间，可能单位不会给予劳动者很好的待遇，因此劳动者就想尽快转正。那么，试用期无限制延期下去合法吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期无限制延期下去是否合法
很多企业会在员工试用期的时候找各种借口辞退员工，那是否试用期就可以随便辞退员工呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业能否随意开除处于试用期的员工方面的知识，欢迎大家阅读!企业能否随意开除处于试用期的员工我国《劳动合同法》第三十九条
根据劳动法相关规定，在试用期期间，用人单位和员工可以解除劳动合同。那么，用人单位在试用期可以随意解除合同吗?在试用期期间，员工的权力是什么，若悠网小编为你解答。试用期公司也不可随意解除合同根据《劳动法》第二十五条和《上海市劳动合同条例》第三
《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这一规定明确了有关试用期
实践中，用人单位在日常生产经营中在试用期问题上往往存有误解，常见问题主要集中在几下几个方面：一、试用期期限随意设定；二、试用期不签订劳动合同；三、试用期不缴纳社会保险；四、试用期随意辞退劳动者；五、试用期工资随意设定。下面，针对以上5种情况
根据《工伤保险条例》，职工如果因工作遭受事故伤害或者患上职业病，用人单位应该承担相应的责任，那么，如果在试用期内，职工在工作时受伤，是否也能享受职工工伤保险待遇呢？【律师说法】试用期内符合条件应认定工伤“尽管职工在用人单位还属于试用期员工，
试用期解除劳动合同除了要满足相应的实质要件之外，还需对应满足相应的程序要件。试用期解除程序较一般劳动关系解除而言相对便捷。主要体现于较一般劳动关系解除的劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位的程序要件而言，劳动者在试用期内单方解除劳动关系
试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。用人单位在录用一名劳动者时仅仅是通过面试的方式或者劳动者自己提供的一些书面材料来判断其工作的经验
试用期是指用人单位对新录用的劳动者进行考察的期限，《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。在劳动合同中约定试用期，并不是强制性规定，双方协商一致同意的可以约定，不同意的也可以不约定。但是约定试用期有利于维
用人单位新招聘劳动者都会与其约定试用期，试用期的工资一般比正式工的工资要抵，那试用期工资是正式工资的多少？接下来华律劳动纠纷律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!试用期工资是正式工资的多少《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：
单位要求新员工有试用期是正常的事情，毕竟员工对于单位工作要有一个适应的过程，而单位也要考核新员工看看他到底是否符合单位的用人需求等。有些员工就不符合单位的用人要求，那么，试用期被辞退需要提前多久通知?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。试用
依照法律法规，单位应该如何辞退试用期内的职工，辞退试用期职工需要满足哪些条件?试用期期间劳动双方的关系是一种相对不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但这并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同即辞退员工。在试用期内
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位在与员工约定试用期时，作为HR，需注意以下10条规则，尽量避免法律风险：一、不能口头约定试用期劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。二、不能超期约定试用期
在劳动者入职的时候，双方当事人是可以签订劳动合同的，为了考核劳动者是否符合用人单位的录用条件，双方当事人是可以在劳动合同中约定试用期的。试用期是有长短的，那么，试用期半年合同签多久?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期半年，劳动合同