一般劳动者新进一家公司的时候都是有试用期规定的，试用期间双方的权利义务都比较的薄弱。那么劳动者在试用期的规定有哪些，若悠网小编为您整理编辑相关知识，希望能为您提供一些帮助。劳动者在试用期解除劳动合同的注意事项《劳动合同法》对劳动者在试用期解
劳工2019-03-26
一般劳动者新进一家公司的时候都是有试用期规定的，试用期间双方的权利义务都比较的薄弱。那么劳动者在试用期的规定有哪些，若悠网小编为您整理编辑相关知识，希望能为您提供一些帮助。劳动者在试用期解除劳动合同的注意事项《劳动合同法》对劳动者在试用期解
用人单位与初次入职的劳动者可以协商约定试用期，并对试用期内的待遇、期限等问题一并作出约定。那么大家知道试用期最长是多久吗?请跟随若悠网小编一起在下文中进行具体了解。一、劳动合同试用期最长是多久试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限三个月以上
我们找到工作与用人单位签订合同，合同条款中约定试用期条款，但是在我们找工作的时候，因为用人单位处于强势地位，所以很多人往往被动接受用人单位的一些不符合规定的条款。那么关于试用期的条款需要注意什么呢?若悠网小编为您解答。试用期应注意哪些问题一
劳动者与用人单位确定劳动关系需要。但是在试用期间，单位不给签怎么办呢?要怎么维护自己的合法权益呢?请阅读下面的文字了解相关的问题。《劳动法》关于试用期的规定是：三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用
我们知道去公司工作试用期也是需要签订劳动合同的，试用期是每一个劳动者在进入一个公司以后会经历的一个阶段。试用期在劳动合同法中也有具体的规定，对于试用期内员工和公司之间的权利义务关系也有明确的法律依据接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试
目前存在部分企业滥用试用期的情形，比如试用期满才签劳动合同、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以
劳动者在试用期的时候如果被用人单位安排加班的话，那么试用期有没有加班费呢?如果有的话加班工资又该如何计算呢?相信这是多数劳动者非常关心的问题。下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!试用期加班费我国《劳动法》第44条明确规定，职工正
实践中，用人单位在日常生产经营中在试用期问题上往往存有误解，常见问题主要集中在几个方面，那么有哪几个方面呢，详情由若悠网小编为你奉上。劳动者试用期常见法律风险问题一、试用期期限随意设定;二、试用期不签订劳动合同;三、试用期不缴纳社会保险;四
近来有劳动者反映，在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同。从2月1日起实施的《北京市劳动合同规定》中，对此有明确的规定。《北京市劳动合同规定》第八条规定：“用人单位自用工之日起即
对试用期的具体期限，劳动部有相应的规定，劳动合同期限少于6个月的，试用期不得超过15天;劳动合同长于6个月但短于1年，试用期不超过30天;劳动合同长于1年但短于2年，试用期不超过60天。下面由华律小编为大家整理相关资料。一、劳动合同试用期是
不少公司对于新员工都会有试用期，只有试用期合格了，才能转为正式的员工，试用期不合格是不会转为正式员工的。不少劳动者在试用期里就做不下去了，那么试用期辞职了,怎么追讨工资?听听若悠网小编的说法。试用期辞职后，如何索要工资当被拖欠工资时,如果没
试用期是员工在某一单位进行适用的时间，试用期中用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核。试用期是可以约定的，那么哪些情形不能对试用期进行约定？若悠网为您解答。一、不能对试用期进行约定的情形有哪些试用期作为
用人单位在试用期内辞退员工的，并不是一定就会支付员工补偿。只有在符合法律规定的情况下，如用人单位违法辞退员工，那么才会支付员工相应的补偿。劳动者在试用期被辞退的补偿方法如下：1、在试用期中，公司也不能随意解除合同，除非有《劳动合同法》第三十
员工参与一份新工作的时候，往往会有试用期，既然是试用期肯定是“试用”的阶段，有些员工在试用期满了之后，就遇到了公司给予不合格要延长试用期的决定。那么，试用期不合格怎么办?若悠网小编为你讲解这方面知识。员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法
试用期怀孕也应当享相关待遇试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出
员工在试用期内怀孕公司，能否被公司解雇？怀孕期间，合同到期能否被公司解雇？公司在哪些情况下是有权利解除与劳动者的劳动关系？带着这一系列的疑问，若悠网小编为大家整理了下面的文章，欢迎大家阅读了解。试用期怀孕用人单位能否解除劳动合同要看具体情况
劳动者进入企业可能会有一段试用期经历，试用期的期限是有规定的。那么劳动合同试用期期限有多长？若悠网小编在下文中为您解答，欢迎阅读。劳动合同试用期期限是多长试用期期限长短需要结合实际情况确定。实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。《
试用期对于劳动双方都是一个特殊阶段，是劳资双方互相了解对方而约定的考察期，也是劳动者的权益极易受到侵害的阶段。那么试用期的8种不合理是怎么样的呢?下面，若悠网小编为大家详细介绍，欢迎阅读。试用期的8种不合理可维权1、试用期不签订劳动合同某些
《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过6个月，且必须与所签劳动合同的期限相吻合。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。有些用人单位规定的试用期虽然没有超
对于试用期，在我国《劳动合同法》中有相关规定。对于劳动合同期限1年以上、不满3年的情况，试用期不得超过2个月。可见，对于规定的试用期，不可超过，只能缩短。《劳动合同法》同时规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
小罗是新进单位的一名员工，有3个月的试用期，但是他现在不想继续干了，该怎么辞职呢?怎么才不会被要求赔偿呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期怎么解除劳动合同及其他相关的知识，欢迎大家阅读!试用期怎么解除劳动合同根据劳动合同法规定
在公司里面想要辞职是需要提前提交辞职申请的，不仅是用人单位可以在试用期内辞退劳动者，劳动者也是可以在试用期内向单位辞职的。对于劳动者辞职的条件，法律没有做出过多的限制，但是必须要提供一定的时间通知单位。接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关
试用期能否以员工不符合录用条件而辞退员工?在一些企业的HR眼里，无论何种形式的考核，只要最终认为试用期的员工不合适，就肯定能以不符合录用条件为由去辞退员工。在一些员工的眼里，一旦自己在即将转正的时候被通知不符合录用条件，那么复杂心情自不待言
用人单位毫无理由辞退刘先生是违法的，应承担不利后果：如果他要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;他不要求继续履行劳动合同，用人单位应向他支付一个月的工资作为赔偿金。我国《劳动合同法》第二十一条明确规定：在试用期中，除劳动者有本法第三
有的用人单位在录用劳动者的时候，可能会与其约定试用期。如果劳动者在试用期没有符合用人单位的录用条件的，用人单位是可以将劳动者辞退的。试用期也是有工资的，那么，试用期80%工资是否合法?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期是劳动关系双