去应聘的时候如果企业对某应聘者感觉满意，就会招聘对方在公司里面工作，只是不清楚对方的实力到底是怎么样，是不是跟他们在简历上面写的那样成功，先会约定个试用期，可以随便约定试用期吗?关注若悠网，了解更多知识。试用期可以随便约定吗?不能。试用期是
劳工2019-03-28
去应聘的时候如果企业对某应聘者感觉满意，就会招聘对方在公司里面工作，只是不清楚对方的实力到底是怎么样，是不是跟他们在简历上面写的那样成功，先会约定个试用期，可以随便约定试用期吗?关注若悠网，了解更多知识。试用期可以随便约定吗?不能。试用期是
用人单位在与员工约定试用期时，作为HR，需注意以下10条规则，尽量避免法律风险：一、不能口头约定试用期劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，也就是说，没有劳动合同就不存在试用期，所以，口头约定的试用期等于无试用期。二、不能超期约定试用期
在劳动者入职的时候，双方当事人是可以签订劳动合同的，为了考核劳动者是否符合用人单位的录用条件，双方当事人是可以在劳动合同中约定试用期的。试用期是有长短的，那么，试用期半年合同签多久?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期半年，劳动合同
劳动法对试用期辞职应提前几天通知有规定吗《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，周某只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳
申请人小建称，自己于2007年12月10日到天方公司第一项目部上班，天方公司单方面约定试用期为1个月，每月工资为4000元，自入职以来公司一直没有与本人签订劳动合同，公司的做法是违反法律规定的。故请求按非试用期标准支付工作期间工资差额131
劳动者与用人单位，中会约定试用期，那么我们的法律中关于试用期的问题是怎么规定的?1个月?2个月?还是有具体的标准呢?哪些情况下不约定试用期?现在律师将在下面的文章中为您分析劳动试用期的相关问题。试用期几个月以及不约定试用期的情况?劳动法试用
用人单位如果在试用期内想要辞退劳动者，是需要满足一定条件的，否则就是非法，用人单位要承担相应的法律责任。那么单位在试用期辞退职工有什么条件呢?接下来，就让我们一起了解相关知识。辞退条件规定如下：在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退
试用期也是需要签订合同的，签订合同是对自己权利的保护，如果在试用期解除合同，是可以要求赔偿的，那么试用期解除合同的经济赔偿怎么确定，这些疑问下面若悠网小编为你详细介绍，相信看过下文你会有所了解，一起往下看吧。试用期解除劳动合同赔偿金1、解除
在招聘的时候并没有发现女员工有怀孕的情况，后来员工也参与工作一段时间了，就被爆出怀孕了，一旦女员工怀孕了就不能正常的参加工作，这时候单位就觉得聘请该员工成本太高。那么，试用期怀孕可辞退吗?若悠网小编给你提供一些建议。一、用人单位如有正当理由
试用期是不是用人单位可以随时都可以开除员工呢?对于试用期劳动合同的解除有没有限制呢?若悠网小编整理了相关内容，欢迎大家阅读了解。《劳动合同法》规定试用期内用人单位解除劳动合同可仅限于劳动者有下列情形之一：1、在试用期间被证明不符合录用条件的
试用期解除劳动关系的经济补偿金及额外经济补偿金由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。下面就由华律小编结合具体案例，为大家分析。试用期解雇是否有经济补偿金法律分析你认为仲裁结果将会如何?关于试用
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。在用工过程中，滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括什么样的劳动岗位需要约定试用期，约定多
怎样办理试用期离职手续呢?下面文章具体介绍在正规企业办理职工试用期离职的具体规定。本篇文章由若悠网小编为您整理编辑，希望能对您有所帮助。办理试用期的离职手续1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所
根据相关法律的规定，劳动者在试用期内离职的，单位需要支付其实际工作天数的工资。那试用期离职工资一般什么时候发?具体工资又是多少呢?华律小编为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。一、试用期离职工资什么时候发一般而言，财务两种方式给你结清工资
试用期是劳动者和用人单位双方互相考察的期间，此时劳动者还不算用人单位的正式员工。但是劳动者的合法权益也是需要保护的，签合同就是对劳动者权益最好的保护方式。那么试用期需要签合同吗?签合同的作用是什么呢?请看若悠网小编为大家带来的相关文章。劳动
试用期辞职的话可以要求支付相应的工资吗，关于这个问题若悠网小编为你整理了一下关于这问题的资料，如果你想知道关于试用期辞职的话可以要求支付相应的工资这个问题，跟上若悠网小编的步伐一起往下看。一、试用期辞职有工资吗试用期辞职当然有工资，只要你提
我们都知道一般情况下公司都会与员工签订试用期的合同的，在试用期内劳动者也是可以向公司提出辞职申请的，此时也就是我们说的劳动者离职的情况，那试用期的时候用人单位可以解雇劳动者吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了这个方面的知识，欢迎大家阅读!试
试用期怎么解除劳动合同？试用期离职需要提前几天告知用人单位？下面华律小编将为您整理相关的知识，欢迎阅读！试用期离职需提前几天告知一、根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”二、《劳动合同
试用期辞职是否有劳动法保障我在这家公司已有两个多月,离试用期满还有十一天,现在家中有急事,需回家,可这家公司太小,不规范,当初没有签订劳动合同,这里工资也太低,所以最近员工流失大,劳动法规定劳动者提前三十天递交辞职申请可以解除劳动合同,那我
马小姐被某中日合资公司聘为日语翻译，在与该公司签订的劳动合同中规定：试用期为三个月。马小姐先是被公司安排给一位日方副总经理作翻译，由于她在工作中有过几次小的翻译错误，引起了这位日方副总的不满。因此，后来她被调到公关部，做起了资料翻译
时下，在劳动力市场供大于求的状况下，有部分用人单位将求职者的试用期当成了“白用期”，玩弄试用期的花招来损害求职者的利益。因此，很有必要提醒广大应届毕业生：避免误区，搞清楚试用期的真正含义。误区一：试用期是“硬道理”纠正：试用期不是法定条款，
去年下半年，赵女士在一家销售公司找到一份工作，双方签订了为期三年的劳动合同。其中，前三个月为试用期。不过，在工作的第一个月底，赵女士去医院检查发现自己怀孕了。可是，当赵女士将情况告诉公司领导后，却被告知要解除劳动合同。公司声称，这属于在试用
1、自我介绍：（新员工嘛）2、对公司的认识（公司的性质、文化、理念）3、对工作岗位的理解（岗位职责）4、掌握的工作内容和存在的问题（必要含市场分析）5、调整的方向和建议（事实可行的）6、下一步的工作计划（和公司方向一致的）7、表
某公司因需要上马一个新项目，决定招收一批员工从事新项目的开发。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同履行了不到两个月，公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包
很多公司会在试用期的时候就与员工解除劳动合同，试用期解除劳动合同，这是在实践中常见的情况，劳动者可以解除劳动合同，用人单位也可以解除劳动合同。那么用人单位在试用期解除合同经济赔偿怎么规定的？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司在试用