试用期辞职不给工资怎样办？

一、试用期辞职不给工资怎样办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资

试用期没签合同被解雇如何办

一、试用期没签合同被解雇如何办没签劳动合同试用期内被辞退用要不要赔双倍工资根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

试用期时能请病假吗

试用期时可以请病假。劳动者依法享有休息休假的权利，但是请病假的流程和要求要根据用人单位的规章制度来办理，符合请病假条件的申请，用人单位应当给予批准。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三

试用期可以请长病假吗，会影响转正吗

试用期可以请长病假，但是会影响转正。试用期的劳动者请长病假，用人单位一般会以在试用期不符合录用条件，来与劳动者依法解除劳动合同；也可以适当给予劳动者规定的医疗期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医

试用期辞职，要赔偿公司损失吗

如果劳动者要在试用期辞职，没有给公司造成经济损失的，一般不需要赔偿。如果造成了经济损失，则公司可以扣除其部分工资，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工

试用期没过被辞退有赔偿吗

试用期没过，用人单位可以证明不符合录用条件的，劳动者被辞退后没有赔偿或经济补偿；若用人单位无法证明不符合录用条件的，应当向劳动者说明理由，与劳动者协商一致解除的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民

试用期解除劳动合同可能面临什么法律问题.

试用期解除劳动合同，若是属于违法辞退的，要面临的法律问题：按二倍经济补偿标准支付赔偿金；若是被证明在试用期不符合录用条件或劳动者有法律规定的过错行为的，用人单位不用支付经济补偿。法律依据：《中华人民共

试用期合同有法律效力么

试用期合同有法律效力。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位应当保障劳动者各项权利与义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

我在试用期辞职,需要赔偿吗

劳动者在试用期辞职，如果没有给用人单位造成经济损失，也没有违反服务期或竞业限制约定，则不需要赔偿。如果给单位造成经济损失，则依法从其工资中扣除部分作为赔偿。如果违反了服务期或竞业限制约定，则需要赔偿违

谁知道试用期未签劳动合同无故辞退违法吗

试用期未签劳动合同，无故辞退是属于违法的。用人单位与劳动者应在用工之日起一个月内签订劳动合同，超过一个月未签订的，用人单位应当每月支付二倍的工资；劳动者合法权益受到侵犯的，可以向劳动行政部门举报。法律

劳动法试用期工资怎么计算

试用期的工资要按照劳动合同的约定和劳动者在此期间实际的出勤天数来计算。而劳动合同中约定的试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者正式员工工资的80%，和当地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和

未签劳动合同试用期超限被解雇有赔偿吗？

一、未签劳动合同试用期超限被解雇有赔偿吗？对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位

试用期未签订劳动合同辞职工资吗？

一、试用期间未签订劳动合同有工资吗？只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资。因此即使试用期间没签劳动合同，辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付劳动者工资的，劳动者可以向劳动争议调解委员会申

厂里试用期被辞退有工资吗？

一、厂里试用期被辞退有工资吗?1、厂里试用期被辞退有工资，试用期与非试用期一样只要劳动者付出了实际的劳动，那么公司就必须给予相应的工资，而如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿

十天试用期被辞退有工资吗

一、十天试用期被辞退有工资吗如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，

试用期七天没签合同离职有工资吗

一、试用期七天没签合同离职有工资吗没签合同工作七天辞职有工资,劳动者只要提供了劳动,无论是是试用期还是正式期,就有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同,是事实劳动关系,用人单位依法支付劳动者工资

试用期工作未满一个月离职的工资怎么算

一、试用期工作未满一个月离职的工资怎么算试用期未满一个月辞职工资按照工作日结算。按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

员工试用期有没有工资？

一、员工试用期有没有工资?试用期的劳动者如果正常付出了劳动，是有工资的。且其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。只要有事实劳动关系存在，

试用期签合同被辞退有补偿吗？

一、试用期签合同被辞退有补偿吗?试用期签合同被辞退不一定有补偿，是否有补偿，结合以下规定确定：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条

应该怎样确定劳动合同期限及试用期

一、应该怎样确定劳动合同期限及试用期劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期

工人在工厂试用期受工伤应该怎样赔偿

一、工人在工厂试用期受工伤应该怎样赔偿工人在试用期间受伤的，可以申请工伤认定，属于工伤由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。二、相关法律规定《中华人

事业单位编制试用期会随时辞职吗?

一、事业单位编制试用期会随时辞职吗?会辞职，但有些单位可能会有违约金。如果没有和该单位约定了聘用期，在试用期内是会辞职的。如果约定了聘用期，并单独约定聘用期内不能辞职，则不能辞职。法律依据：《事业单位

试用期公司解除合同不成立员工会申请劳动仲裁吗

一、试用期公司解除合同不成立员工会申请劳动仲裁吗?试用期公司解除合同不成立的，员工会申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因

怎么样确定劳动合同期限及试用期

一、怎么样确定劳动合同期限及试用期劳动合同试用期期限这样确定：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；3、三年以上固定期限

工人在工厂试用期受工伤怎么样赔偿

一、工人在工厂试用期受工伤怎么样赔偿工人在试用期间受伤的，可以申请工伤认定，属于工伤由工伤保险基金和用人单位共同赔偿。如果用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿责任。二、相关法律规定《中华人民