试用期裁员被辞退有补偿吗

一、试用期裁员被辞退有补偿吗员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，

试用期裁员有没有补偿金

一、试用期裁员有没有补偿金员工在试用期内被用人单位裁员，是否有补偿主要分为两种情况：1、用人单位无故主动裁员的，员工可以要求用人单位给予一个月工资的经济补偿;2、如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并

试用期超过法定期限怎么处理

试用期超过法定期限，劳动者可以向劳动行政部门举报、投诉，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

试用期辞职，老板不发工资怎么办

试用期辞职，老板不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人

试用期的员工工资如何发

试用期的员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十

工作试用期，辞职需要提前多少天

工作试用期，辞职需要提前三天通知用人单位。根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民

试用期的法律依据有哪些

试用期的法律依据主要是《劳动合同法》、《劳动法》，规定了劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以及试用期应当包括在劳动合同的期限内等内容

试用期协议合法吗

如果用人单位与劳动者是依法签订试用期协议的，则合法。双方要根据劳动合同的期限来约定试用期的期限，最长不得超过六个月，且试用期的工资也要符合法定的标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动

劳动合同期限一年试用期三个月合适吗

如果劳动合同期限是一年，则试用期三个月是不合适的。对于一年以上三年以下期限的劳动合同，试用期不得超过二个月；而对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第

用人单位试用期不交社保可以吗？如何追回补缴？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　用人单位试用期不交社保可以吗？如何追回补缴？社保网小编整理如下：　　用人单位试用期不交社保不符合的法律法规。　　试用期间，只要劳动者与

试用期不签劳动合同如何赔偿？

一、试用期不签劳动合同如何赔偿?1、试用期不签劳动合同若是可以获得赔偿，那么赔偿方式为支付双倍薪资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳

试用期转正单位说了算吗

考核标准必须透明化，用人单位负举证责任。《劳动法》在关于劳动合同的解除问题上，对用人单位设置了严格的责任义务。根据《劳动法》第32条及劳动部《关于劳动法若干条文的说明》的规定，在试用期内，劳动者可以随

试用期有年假吗

我国法律规定，只有员工连续工作满12个月以上的才可以享受年假。而我国法律又规定员工的试用期最长不得超过六个月。因此一般而言，在试用期内的员工是无法享受年假的。但同时法律又规定了可以累计在不同公司内任职

试用期按80%工资算合理吗

一、试用期按80%工资算合理吗试用期工资80%合理。只要试用期工资不低于本单位同岗位最低档工资的标准，那么单位依据合同约定工资标准的80%来核定试用期工资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档工资标准

试用期要求加班工资是否合法?

一、试用期要求加班工资是否合法?试用期要求加班工资是合法的。要不是在试用期间，那么加班费是按照下面标准计算的：1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班，单位应当支付

试用期干了6天不给工资合法吗

一、试用期干了6天不给工资合法吗不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1

公司有规定试用期没有工资合法吗

一、公司有规定试用期没有工资合法吗不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：

试用期没签合同辞退有补偿吗

一、试用期没签合同辞退有补偿吗?若试用期没有超过一个月且因为不符合录用条件被辞退就没有补偿。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳

签劳动合同试用期毁约需要支付违约金吗？

一、签劳动合同试用期毁约需要支付违约金吗?不需要给违约金，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同结清工资并不支付经济补偿金，但是需要证明不符合录用条件，并提前3天通知。如果没有，可

驾照试用期发生交通事故赔偿不赔偿？

一、驾照试用期发生交通事故赔偿不赔偿?可以赔偿，也可以不赔，分情况讨论。正常情况下驾驶员在实习期之内出了事故，保险公司是需要理赔的。但是也有特殊情况，如果驾驶员在实习期内驾驶的车子是公共汽车的话，那么

试用期公司解除合同不成立员工能够申请劳动仲裁吗

一、试用期公司解除合同不成立员工能够申请劳动仲裁吗?试用期公司解除合同不成立的，员工能够申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一

工作三个月没交社保怎么办？试用期需要交社保吗？

说明：2023年的内容若悠网小编整理中，具体请参考政府官方资料　　工作三个月没交社保怎么办？试用期需要交社保吗？转正后如何要求交社保？社保网小编整理如下：　　为员工缴纳社保是企业的法定义务，除非是因为

试用期劳动合同社保怎样办？

一、试用期劳动合同社保怎样办?试用期劳动合同也是具备法律效力的，所以用人单位也应当为劳动者购买社保。劳动关系自用工之日起建立。即试用期间劳动者与用人单位存在劳动关系。只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会

上海劳动合同试用期工资如何算？

一、上海劳动合同试用期工资如何算?(一)劳动者在试用期的工资，实际上规定了两个最低标准：1、不得低于本单位同岗位最低档工资;2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确

上海劳动合同试用期工资计算方法是怎样的？

一、上海劳动合同试用期工资计算方法是怎样的?《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标