试用期造成损失辞退的规定是什么？

一、试用期造成损失辞退的规定是什么?试用期造成损失辞退的规定是不需要进行补偿，在试用期内，用人单位是否可以随时、无原因地辞退劳动者吗?回答是否定的。按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以

试用期被辞退的员工有工资吗

一、试用期被辞退的员工有工资吗试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》

人事部辞退试用期员工需要哪些条件？

一、人事部辞退试用期员工需要哪些条件？(1)用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位不能以不符合录用条件为理由辞退员工。对证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出

刚刚过试用期的员工怎么辞退？

一、刚刚过试用期的员工怎么辞退?刚刚过试用期的员工可以通过提前30天通知用人单位工作的劳动者，或者是直接支付一个月的经济补偿金来代替代通知金进行辞退。用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同

试用期期间辞退员工有工资吗

一、试用期期间辞退员工有工资吗试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》

企业无故辞退试用期员工合法吗？

一、企业无故辞退试用期员工合法吗？是属于不合法的行为；用人单位需要承担赔偿的责任；《中华人民共和国劳动合同法》对其有相应的规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳

试用期7天辞退员工给工资吗

一、试用期7天辞退员工给工资吗试用期被辞退的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》

一年劳动合同的试用期多久

一、一年劳动合同的试用期多久根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位

劳动合同试用期工资规定

一、劳动合同试用期工资规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，

国家规定试用期多长时间

一、员工试用期有多长时间⑴劳动合同期限3个月以上不满1年，试用期不能超过1个月;⑵劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不能超过2个月;⑶3年以上固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月⑷无固定期限劳动合同，试用期不能超过6个月二、试用期辞退赔

女员工三期试用期可以辞退吗

一、女员工三期试用期可以辞退吗?女员工三期试用期可以辞退，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以据此为由解除劳动合同。其中劳动者就包括处在三期期间的女员工。根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条

员工在试用期工资标准是多少

一、试用期工资标准是多少《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用

劳动合同签订一年试用期多久

一、劳动合同签订一年试用期多久根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单

辞退试用期员工工资立即付的吗

一、公司试用期辞退员工资多久结清可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳

试用期因工作不能胜任辞退员工需要支付经济赔偿金吗

一、试用期因工作不能胜任辞退员工需要支付经济赔偿金吗不需要。《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职，营私舞弊，

试用期辞退员工不提前通知吗？

一、试用期辞退员工不提前通知吗?劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的，可以当即解除劳动合同。对于不符合录用条件的，企业必须在试用期内与其解除劳动合同。实践中，试用期届满后

试用期辞退可以不给工资吗？

一、试用期辞退可以不给工资吗?试用期辞退不可以不给工资。试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的

劳动合同法关于试用期工资的规定吗

一、劳动合同法关于试用期工资的规定吗《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动

试用期开除员工需要赔偿吗

一、试用期开除员工需要赔偿吗用人单位以《劳动合同法》第三十九条规定辞退试用期员工，没有补偿，如果用人单位以其他原因辞退劳动者的，可以获得经补偿。辞退原因为能力不足是要经过相应的考核，没有的话视为违法辞退可以要求赔偿金。根据《劳动法》第三十九

试用期需要给员工缴社保吗

一、试用期需要给员工缴社保吗试用期单位可以根据合同期限不同依法设置，但是如果单位自行规定试用期不给职工缴纳社保，但是这种做法是违规的!按照《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内，以及劳动法第二十七条规定，用人单位和劳动者必须参加

非全日制用工可以约定试用期

一、非全日制用工可以约定试用期吗非全日制用工没有试用期。2003年5月30日劳动保障部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。《劳动合同法》第七十条也作出了同样的规定，非全日制用工不得约定试用期。以法

试用期辞退员工未缴纳社保如何维权？

一、试用期辞退员工未缴纳社保如何维权?员工在发现企业未及时缴纳社保时，应该先向企业协商补缴社保问题，若企业拒绝，劳动者可以向企业所在的劳动保险行政部门或者税务机关反映，让劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。但是企业若未及时替员工缴纳社

2年劳动合同试用期多久

一、2年劳动合同试用期多久《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一

试用期半个月辞退员工需要赔偿吗？

一、试用期半个月辞退员工需要赔偿吗?1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

劳动合同试用期工资规定是什么

一、劳动合同试用期工资规定是什么《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情