自愿解除劳动合同手续怎么办理有什么手续?

一、自愿解除劳动合同手续怎么办理有什么手续?劳动者与用人单位的劳动关系解除后，劳动者与用人单位各应履行如下手续：对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续：1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者

用人单位单方解除劳动合同情形有哪些

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除。即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列

用人单位解除劳动合同的情形有哪些

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除。即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列

主动离职的解除劳动合同后还需要支付补偿金吗

一、主动离职的解除劳动合同后还需要支付补偿金吗?主动离职的解除劳动合同后不需要支付补偿金，根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严

用人单位合法解除劳动合同的情形有哪些

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除。即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列

关于解除劳动合同违约金问题是怎样的

一、关于解除劳动合同违约金问题是怎样的违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的，一方违约时向对方支付的一定数额的货币，是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22

用人单位单方面解除劳动合同的情形有哪些？

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除。即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列

用人单位可以解除劳动合同的情形有什么

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除。即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列

什么情况下单位可以解除劳动合同

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除。即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列

劳务派遣解除劳动合同的情形有哪些

一、劳务派遣解除劳动合同的情形有哪些被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同;(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(3)劳务派遣单位未及时

用人单位在什么情况下可以解除劳动合同

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除。即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列

因违法被解除劳动合同需要支付赔偿吗？

一、因违法被解除劳动合同需要支付赔偿吗?如果员工因为违法解除劳动合同，用人单位是不需要给予赔偿的，以下是不需要给予赔偿的情形。1、工在试用期期间被证明不符合录用条件。试用期是用人单位与劳动者相互选择的一个过程，也是用人单位最容易不支付赔偿金

与公司不解除劳动合同的情形有哪些？

一、与公司不解除劳动合同的情形有哪些?如果员工不存在法定解除劳动合同的情形，单位无权单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动合同法的规定解除劳动者的劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

单位解除劳动合同情形有哪些

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除。即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列

用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除。即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列

单位解除劳动合同法定情形有哪些

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除。即《劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”二是过错解除。即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列

协商一致解除劳动合同经济补偿金要交税吗

一、协商一致解除劳动合同经济补偿金要交税吗(一)个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国

试用期内可以随时解除劳动合同吗

一、试用期内可以随时解除劳动合同吗很多人都有一个误区，那就是在试用期内公司可以没有任何理由的解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位

试用期随时解除劳动合同可以吗

一、试用期随时解除劳动合同可以吗很多人都有一个误区，那就是在试用期内公司可以没有任何理由的解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在

自愿解除劳动合同后还能领取补偿金吗

一、自愿解除劳动合同后还能领取补偿金吗?劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，根据《劳动法》，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不支付经济补偿金：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

煤矿解除劳动合同后查出尘肺怎么办

一、煤矿解除劳动合同后查出尘肺怎么办?1、除劳动合同后查出尘肺后还是可以申请职业病鉴定的，根据职业病法，职业病是分岗前，岗中，和离岗的，如果从事的是有毒有害作业，在离岗是单位是有义务给做职业病检查的。2、对于从事有毒有害工种的职工，在解除劳

违法解除劳动合同情况说明范文是怎么样的？

一、违法解除劳动合同情况说明范文是怎么样的？同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参加工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：1、协商一致解除(由用人单位提出)2、协商一致解除(由个人提出)

试用期间能随便解除劳动合同吗？

一、试用期间能随便解除劳动合同吗很多人都有一个误区，那就是在试用期内公司可以没有任何理由的解除劳动合同。《劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在

辞职后没有单位解除劳动合同怎么办理

一、辞职后没有单位解除劳动合同怎么办理可以申请劳动仲裁，要求合法的解除劳动合同。对于劳动者离职情况的相关情况：1.试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情

旷工被解除劳动合同是否可以索要赔偿金

一、旷工被解除劳动合同是否可以索要赔偿金?旷工被解除劳动合同是不可以索要赔偿金的，用人单位可以单方面解除劳动合同的条件用人单位遇有下列情况之一的，可以提出与职工解除劳动合同：①劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的;②劳动合同制工