工伤期间单位可以解除劳动合同吗

劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法

解除劳动合同后工伤复发应该如何处理

1、从工伤发生开始，劳动者经历工伤认定、劳动功能障碍评定到申请劳动争议仲裁需要经过的时间也不是太短，建议受伤劳动者克服困难，充分利用劳动争议一年时效的规定，尽可能在提请仲裁之前完成二次手术，以便提交明

用人单位解除劳动合同的法定条件有哪些

(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。③

工伤期间解除劳动合同，劳动这个又哪些损失

因为从立法的目的来看，一次性工伤医疗补助金就是对工伤职工解除、终止劳动合同关系后至预期寿命期间可能发生旧伤复发需要治疗的补偿，所以，在职工解除劳动合同领取一次性工伤医疗补助金后，即无权要求原用人单位再

工伤期间解除劳动合同有什么补偿呢

一、工伤期间解除劳动合同有什么补偿呢工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔

工伤期间解除劳动合同有什么补偿呢

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工伤期间解除劳动合同有什么补偿呢

一、工伤期间解除劳动合同有什么补偿呢工伤期间公司解除劳动合同，除了劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定外，用人单位解除合同的行为属于违法解除劳动合同的。可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔

解除劳动合同适用情形有什么

一、解除劳动合同适用情形有什么根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况：第一种情况，依据《劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(1)在试用

取保候审可不可以解除劳动合同

一、取保候审是否解除劳动关系取保候审，是指侦查机关责令犯罪嫌疑人提供担保人或交纳保证金并出具保证书，保证其不逃避或妨碍侦查，并随传随到的一种强制措施。取保候审只是一种刑事强制措施，被取保人尚未被判处刑

拘役缓刑单位可不可以解除劳动合同

一、拘役缓刑单位可不可以解除劳动合同可以解除劳动合同。劳动者因被人民法院判处拘役的，即使最终被适用缓刑，也是属于被追究刑事责任的情形，依照《劳动合同法》第39条的规定，此时用人单位可以解除劳动合同，当

解除劳动合同经济补偿金要怎么计算?

一、具体的工资标准根据劳动合同法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

民法典中固定工犯罪后要怎么解除劳动合同

一、民法典中固定工犯罪后要怎么解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人

破产企业解除劳动合同要怎么补偿标准?

一、破产企业解除劳动合同要怎么补偿标准?破产企业解除劳动合同的补偿标准，是根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满

单位解除劳动合同经济补偿要怎么计算方法

一、单位解除劳动合同经济补偿要怎么计算方法经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按

解除劳动合同经济补偿金要怎么计算方法

一、解除劳动合同经济补偿金要怎么计算方法经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。按照

解除劳动合同医疗保险要怎么样处理？

一、解除劳动合同医疗保险要怎么样处理?1、参加本市城镇职工基本医疗保险的人员，在与用人单位终止或解除劳动合同后，尚未就业或在本市灵活就业的，可在解除、终止劳动合同后(或领取失业保险金期满)三个月内，到

当事人在劳动合同未约定解除劳动合同情形要怎么样办？

一、当事人在劳动合同未约定解除劳动合同情形要怎么样办劳动合同解除的情形是属于法定的，所以劳动合同解除的情形是不需要在劳动合同中约定的。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第十七条【劳动合同的内

民法典中要怎么样界定恶意解除劳动合同

一、民法典中要怎么样界定恶意解除劳动合同恶意解除劳动合同可以这样界定：1.未经双方协商一方随意解除劳动合同，且不符合法律规定的单方解除情形；2.劳动者没有在法律规定的时间内提前通知用人单位就解除劳动合

民法典中解除劳动合同后公积金要怎么样处理

一、民法典中解除劳动合同后公积金要怎么样处理职工尚未达到退休年龄，与所在单位终止了劳动关系，或原单位破产、撤销、注销，暂无新的接收、就业单位的，其住房公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中

原单位倒闭了要怎么样解除劳动合同

一、原单位倒闭了要怎么样解除劳动合同劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者丢失了用人单位出具的解除劳动合同证明，原用人单位已经倒闭，劳动者可以通过原用人单位依法缴纳的社保证明和工资发放流水等证明劳动者和

什么样的情况下属于单位违法解除劳动合同

一、什么样的情况下属于单位违法解除劳动合同第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。1

在什么样的情况下用人单位不能解除劳动合同

一、在什么样的情况下用人单位不能解除劳动合同《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进

哺乳期解除劳动合同找哪个赔偿？

一、哺乳期解除劳动合同找哪个赔偿哺乳期被解除劳动合同的找单位赔偿。如果被解雇了的，当事人可以享受以下的赔偿：(1)违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限×离职前12月的平均

解除劳动合同的决定由哪个作？

一、解除劳动合同的决定由哪个作?一般分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件同变更劳动合同的条件一样，只要双方协商一致就可以提前

不开解除劳动合同证明怎样写仲裁申请书

一、不开解除劳动合同证明怎样写仲裁申请书?劳动仲裁申请书申请人：xxx，性别，民族，电话：xxxxxxxxxxx住所：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx邮编：xxxxx被申请人：xxxxxx