员工因调岗辞职的可以获得单位的经济补偿金吗

一、员工因调岗辞职的可以获得单位的经济补偿金吗如果劳动合同没有约定岗位可以随意调动的，则如果单位单方面调岗，员工因不同意调岗辞职的，可以获得经济补偿金。因为调岗属于变更劳动合同的内容，未经劳动者同意，

离职补偿金有封顶吗

一、离职补偿金有封顶吗1、离职补偿金制度，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种救济措施。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》以及其他司法解释的规定，用人单位应当支付的经济补偿金有上限，一是计算经济

劳动合同补偿金新标准是怎样的

一、劳动合同补偿金新标准是怎样的劳动合同补偿金应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形

一、用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形如下：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报

试用期辞退可不可以拿到经济补偿金

一、试用期辞退可不可以拿到经济补偿金在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承

劳动合同到期能够申请经济补偿金吗

一、劳动合同到期能够申请经济补偿金吗劳动合同到期如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳

企业裁员需要支付经济补偿金吗

一、企业裁员需要支付经济补偿金吗用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;

终止劳动合同后劳动者可以获得经济补偿金吗

一、终止劳动合同后劳动者可以获得经济补偿金吗终止劳动合同后不一定可以获得经济补偿金，如果是由于下列原因导致劳动合同终止的，则没有经济补偿金：一、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。二、劳动者死亡，或者

经济性裁员是否需要给补偿金

一、经济性裁员是否需要给补偿金用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不

公司裁员是否要支付补偿金

一、公司裁员是否要支付补偿金用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满

拖欠工资可以随时离职有补偿金吗

一、拖欠工资可以随时离职有补偿金吗单位拖欠工资，员工有权解除劳动合同，并有权主张解除劳动合同的经济补偿。劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单

试用期内被辞退是不是能要求经济补偿金

一、试用期内被辞退是不是能要求经济补偿金试用期内被辞退，是不是能要求经济补偿金，但以下情形除外：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳

公司迁址员工不去能要求支付经济补偿金吗

一、公司迁址员工不去能要求支付经济补偿金吗公司要搬迁员工不去的不一定能获得经济补偿金。如果公司搬离了现在所在城市的，则解除劳动合同的员工能要求单位支付经济补偿金，如果员工没有与公司解除劳动合同，或者公

经济裁员是否要支付补偿金

一、经济裁员是否要支付补偿金用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满

劳动者什么情况下可以得到经济补偿金

一、劳动者什么情况下可以得到经济补偿金1.劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)

关于不续签劳动合同的补偿金问题

一、关于不续签劳动合同的补偿金问题劳动合同期满未续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

入职一个月被辞退可不可以有经济补偿金

一、入职一个月被辞退可不可以有经济补偿金入职一个月被辞退，如果符合用人单位是无过错性辞退员工；或者用人单位依法裁减员工等情形的，可不可以获得经济补偿金。如果是因员工本身具有重大的过错而被辞退的，则不可

解除劳动合同可以获得经济补偿金有什么样的

一、解除劳动合同可以获得经济补偿金有什么样的1、与用人单位进行协商。按照规定，在用人单位先提出解除劳动合同的请求时，劳动者与用人单位协商一致，劳动者可以获得经济补偿金。 2、自身无过错时，用人单位先解

在什么情况下要支付经济补偿金

一、在什么情况下要支付经济补偿金1.劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法

劳动者主动放弃竞业限制补偿金是否可以

一、劳动者主动放弃竞业限制补偿金是否可以与公司签订了竞业限制协议不收补偿金可以，但即使放弃了收取竞业限制补偿金，也不需要履行竞业禁止义务。所谓竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经

单位给经济补偿金的情形有哪些

一、单位给经济补偿金的情形有哪些1.劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法

哪些情况下可以适用经济补偿金

一、哪些情况下可以适用经济补偿金1.劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法

什么情况需要支付经济补偿金

一、什么情况需要支付经济补偿金1.劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的：(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未及时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为

试用期辞退能不能拿到经济补偿金

一、试用期辞退能不能拿到经济补偿金在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担

依法经济裁员要支付经济补偿金吗

一、依法经济裁员要支付经济补偿金吗用人单位进行经济性裁员，应当向被裁员的职工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算