被公司裁员或者辞退能拿经济补偿金吗

一、被公司裁员或者辞退能拿经济补偿金吗被公司裁员能拿经济补偿金，但被辞退不一定能拿补偿金。一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原

因公司降薪而主动辞职有没有补偿金

一、因公司降薪而主动辞职有没有补偿金公司降薪迫使员工辞职需要支付赔偿金。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果用人单位变更劳动合同，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人

没有约定补偿金竞业限制条款是不是有效

一、没有约定补偿金竞业限制条款是不是有效对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。另外，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限

工作年限中断怎么计算经济补偿金

一、工作年限中断怎么计算经济补偿金1、是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年

个人能够否去申请工伤补偿金

一、个人能够否去申请工伤补偿金能，工伤后经治疗伤情相对稳定，能够进行伤残鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到

竞业禁止补偿金的概念是什么

一、竞业禁止补偿金的概念是什么竞业禁止协议补偿金由用人单位与劳动者协商确定；如果没有竞业禁止协议没有约定的，按劳动者解除劳动合同前12个月平均工资的30%支付，但不低于最低工资标准。《劳动合同法》第二

经济补偿金计算标准是如何规定的

一、经济补偿金计算标准是如何规定的经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工

老板终止合同有补偿金吗

一、老板终止合同有补偿金吗老板提前终止合同一般是有经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

哺乳期劳动合同法双倍补偿金是多少

一、哺乳期劳动合同法双倍补偿金是多少1、在哺乳期内违法解除劳动合同，应当向劳动者按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一

自己个人提出离职有没有补偿金

一、自己个人提出离职有没有补偿金劳动者主动辞职，那么用人单位不需要进行任何赔偿，但是，如果用人单位跟劳动者进行解除劳动关系，那么用人单位需要根据劳动者的工作年限赔偿劳动金，没有提前一个月告知劳动者的，

关于经济补偿金的支付是怎样规定的

一、关于经济补偿金的支付是怎样规定的经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据《劳动合同法》的相关

主动离职补偿金赔偿标准是什么

一、主动离职补偿金赔偿标准是什么员工主动离职的话，公司是不需要进行补偿的。但用人单位违法解除劳动合同应当支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

开除和开除有补偿金吗，法律上的标准是什么

一、开除和开除有补偿金吗，法律上的标准是什么一、如果用人单位以《劳动合同法》第46条规定的理由开除员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。这里的开除指的是有法定理由的合法开除，如果没有法定理由开除员工的，

哪些情况下解除劳动合同可以主张经济补偿金

一、哪些情况下解除劳动合同可以主张经济补偿金以下理由提出解除劳动合同，可以主张经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬;3、用人单位低于当

竞业限制协议没有没有约定补偿金有没有效

一、竞业限制协议没有没有约定补偿金有没有效竞业限制协议没有没有约定补偿金，但依法约定了其他条款，且用人单位与劳动者协商一致的，该协议有没有效。单位与劳动者可以补充关于补偿金的条款或者依法重新签约。《中

劳动者主动辞职有没有经济补偿金

一、劳动者主动辞职有没有经济补偿金劳动者因以下情形主动辞职的，单位应当依法支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单

被单位解除合同怎么计算经济补偿金

一、被单位解除合同怎么计算经济补偿金被单位解除合同，用人单位需要支付经济补偿金的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

工伤职工离职，单位应该有哪一些补偿金

一、工伤职工离职，单位应该有哪一些补偿金首先，用人单位存在过错是劳动者获得经济补偿金的前提条件。根据《劳动合同法》第38条在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金。其

劳动合同到期终止补偿金计算有哪些

一、劳动合同到期终止补偿金计算有哪些劳动合同如果是到期后用人单位不续签或者用人单位降低劳动合同条件导致劳动者不同意续签的，应当支付经济补偿金，经济补偿金按照以下标准支付：经济补偿按劳动者在本单位工作的

2024年前经济补偿金怎样计算

一、前经济补偿金怎样计算1、经济补偿金应以劳动者实际月工资为基准，以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。2、若劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的“工资

经济补偿金诉讼时效多久的时间

一、经济补偿金诉讼时效多久的时间经济补偿金争议属于劳动争议，经过以下劳动仲裁程序才能向法院起诉：劳动争议仲裁委员会不予受理或者收到仲裁申请之日起五日内未作出决定；仲裁庭受理仲裁申请之日起四十五日内未作

辞职补偿金属于共同财产吗

一、辞职补偿金属于共同财产吗辞职补偿金一般不属于共同财产。我国法律规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于夫妻一方的个人财产。经济补偿金不是劳动者一般意义上的工资、奖金所得，它与劳动者的个人身份

员工离职的经济补偿金要扣税的吗

一、员工离职的经济补偿金要扣税的吗员工离职得到的经济补偿金是要扣税，但仅限于超过当地上年职工平均工资的3倍数额之外部分。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资

离职会有补偿金吗

一、离职会有补偿金吗1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者

公司以不胜任岗位开除有补偿金吗

一、公司以不胜任岗位开除有补偿金吗公司以不胜任岗位开除员工，没有提前三十日通知的，应当支付经济补偿金。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳