疫情防控期间,如何认定虚假信息类犯罪？

一、疫情防控期间,如何认定虚假信息类犯罪？疫情防控期间,认定虚假信息类犯罪必须严格的把握我国刑法条文当中所做出的一些构成要件方面的规定，首先信息必须是虚假的，其次必须要对于社会秩序造成严重的危害。《刑法》第二百九十一条编造、故意传播虚假恐

疫情防控期间造谣最高可判几年

一、疫情防控期间造谣最高可判几年?疫情防控期间造谣最高可判三年以上七年以下有期徒刑。《中华人民共和国刑法》【编造、故意传播虚假信息罪】编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信息，故意在信息网络或者

疫情期间在网络造谣该承担怎样的法律责任

一、疫情期间在网络造谣该承担怎样的法律责任?在新型冠状病毒疫情防控期间，对疫情进行造谣、传谣的，依据情节承担法律责任，不构成犯罪的，进行治疗管理处罚，构成犯罪的，追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》【编造、故意传播虚假信息罪】编造虚假的险情

在疫情期间造谣、传谣会承担什么法律责任

一、在疫情期间造谣、传谣会承担什么法律责任?在新型冠状病毒疫情防控期间，对疫情进行造谣、传谣的，依据情节承担法律责任，不构成犯罪的，进行治疗管理处罚，构成犯罪的，追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》【编造、故意传播虚假信息罪】编造虚假的险情

通常疫情造谣者会承担什么法律责任

一、通常疫情造谣者会承担什么法律责任?疫情造谣者不构成犯罪的，进行治安管理处罚，构成犯罪的，追究刑事责任。《中华人民共和国刑法》【编造、故意传播虚假信息罪】编造虚假的险情、疫情、灾情、警情，在信息网络或者其他媒体上传播，或者明知是上述虚假信

公司在疫情期间工资是否可以延迟发放

一、公司在疫情期间工资是否可以延迟发放?疫情期间可以延迟发工资，因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时，企业应注意告知员工延迟发放事宜。(1)用人单位遇到非人力所能抗拒

疫情期间工资待遇政策是怎么规定的

一、疫情期间工资待遇政策是怎么规定的?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发

2020年在疫情期间工资发吗

一、2020年在疫情期间工资发吗?疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳

疫情期间工资会延迟发吗

一、疫情期间工资会延迟发吗?疫情期间工资可以延迟发，企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。此外，企业还可以停工停产，安排员工待岗，并与员工协

疫情在家待岗有工资吗？

一、疫情在家待岗有工资吗?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生

根据法律规定疫情在家工资怎么算？

一、根据法律规定疫情在家工资怎么算?疫情在家工资按照平时的工资来进场进行计算，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资

通过在家办公肺炎疫情工资怎么算？

一、通过在家办公肺炎疫情工资怎么算？《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》：对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。也就是说，为了防止新冠肺炎的传播，除特殊行业必须

在疫情期间工资怎么结算

一、在疫情期间工资怎么结算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，

疫情期间单位不给发工资怎么办没签合同的

一、疫情期间单位不给发工资怎么办没签合同的？疫情期间单位不给发工资的可以到劳动监察委投诉，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)

员工因疫情隔离期间算旷工吗？

一、员工因疫情隔离期间算旷工吗?依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题

被隔离的员工疫情期间可以被辞退吗？

一、被隔离的员工疫情期间可以被辞退吗？实施隔离期间不能解除劳动合同。新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业不得因疫情防控有

疫情期间工资怎么发?工资发放标准是什么?

在疫情期间，相信很多人都很关心工资的发放问题，那么对于这方面有什么规定吗?下面就个小编一起来了解一下吧!在1月24日，人力资源社会保障部办公厅发布了《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

疫情期间辞退员工怎么投诉

一、疫情期间辞退员工怎么投诉?可以到当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人

疫情期间公司可以辞退人吗

一、疫情期间公司可以辞退人吗?不可以，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人

疫情期间公司可以辞退员工吗

一、疫情期间公司可以辞退员工吗?理论上是不可以的，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、

疫情期间回不去单位可以辞退吗

一、疫情期间回不去单位可以辞退吗?理论上是不可以的，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者

疫情期间工资待遇标准的详细规定是什么

一、疫情期间工资待遇标准的详细规定是什么?疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府

现如今疫情上班工资怎么算

一、现如今疫情上班工资怎么算?企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费

职工因疫情不上班有工资吗

一、职工因疫情不上班有工资吗?因疫情不上班的有工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动

肺炎疫情上班工资怎么算

一、肺炎疫情上班工资怎么算?肺炎疫情上班工资还是按照劳动合同的约定计算的，工资标准由公司制定，但不能低于本地政府部门规定的最低工资待遇。根据人社部通知，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短